Liste des mécènes

L’eau Minérale Naturelle de Volvic est puisée au Cœur du parc Naturel régional des Volcans d’Auvergne. L’impluvium de Volvic s’étend sur 38km² de forêts et de landes. C’est la zone de filtration des eaux de pluie qui donne naissance à l’eau minérale de Volvic. Tout au long de son parcours à travers un vaste filtre naturel composé de couches volcaniques, l’eau minérale naturelle de Volvic acquiert sa composition minérale et son goût.
Le site d’embouteillage de Volvic s’étend sur une superficie de 125 000m² couverts et 309 000m² découverts, plus de 900 salariés répartis sur 2 sites : Chancet Nature et Chancet Fruits.
Depuis Avril 2020, Volvic est certifiée « neutre en carbone » Produire de façon durable et respectueuse de la planète, c’est tout le sens de cette certification qui reconnait la démarche de Volvic pour réduire son impact sur l’environnement tout au long du cycle de vie des produits. De plus, une certification BCorp en mars 2020, un label exigeant distinguant les entreprises qui répondent aux standards les plus élevés en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de gouvernance.

Le CSE Aubay propose à ses collaborateurs de soutenir l'association Mécénat Chirurgie Cardiaque par la motivation + l'effort + le défi.
Désireux de trouver des projets porteurs de sens et des valeurs de l'entreprise, nous avons adopté cette solution vous permettant d'agir où que vous soyez.
Se connecter à KM for Change c'est faire un acte solidaire chaque jour à son rythme pour un enfant défavorisé souffrant de graves malformations cardiaque.
Marchons ensemble & Soyons solidaires !

Enygea est un groupe expert en solutions d’hygiène mobiles et temporaires : location d’équipements et services associés.
Nos engagements :
- Pour l’accessibilité à l’hygiène pour tous et partout : En offrant à tout un chacun accès à des sanitaires propres et à de l’eau potable. Sur nos marchés cibles : les chantiers et les événements. Vis-à-vis des personnes en situation de handicap ou encore vis-à-vis des femmes par des gammes de toilettes dédiées. Et partout dans le Monde via notre engagement humanitaire en faveur d’associations oeuvrant pour la sanitarisation dans le monde
- Pour une grande responsabilité en matière d’environnement : Enygea s’attache à réduire au maximum l’impact de ses activités en favorisant la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement. En 2018, le groupe Enygea obtient la norme 14 001.

La Danone Academy France s’engage à développer ses collaborateurs par l’apprentissage.

Elle organise pour ses salariés des programmes de formation en développant de nouvelles manières d’apprendre autour du « 60-20-10-10 »

Elle développe des pédagogies adaptées intégrant celles du Digital, au service des objectifs d’apprentissage pour développer les compétences des salariés.

Dan Discovery par exemple : le programme d’intégration des nouveaux arrivants en France, porte à cœur les valeurs d’Humanisme, d’Ouverture, de Proximité et l’Enthousiasme qui guident nos comportements et permet de découvrir la culture de DANONE tant en termes de connaissances qu’en terme d’attitudes.

Solvay, c’est du champagne ! Ainsi se présente le Cercle Solvay qui, depuis plus de cent ans, pallie à la sévérité de nos études en proposant aux étudiants quantité d’activités
complémentaires aux études et de distractions folkloriques. Dans tout ce qu’ils entreprennent, ses membres s’efforcent de défendre et de promouvoir les deux principes fondateurs de l’association : le libre examen et la camaraderie.

Au fil des années, le Cercle Solvay a évolué et ses délégués ont encouragé de nombreuses initiatives étudiantes. Concrètement, le Cercle d’aujourd’hui publie un journal, le Caducée, organise le Bal Orange, le Bal aux Lampions, et bien des soirées, propose des œuvres sociales, des conférences et des sorties culturelles, s’occupe du Beach Volley en avril, met en scène une Revue et supervise un baptême en constante évolution.

C’est dans ce cadre que nous nous sommes associés à SOS Faim, l’objectif étant tout autant de concrétiser nos valeurs que de permettre aux étudiants de se réaliser au sein du projet.

HomeServe est le spécialiste des réparations, des travaux et de l’entretien des équipements de la maison depuis 20 ans en France.
Nous proposons des solutions simples, fiables et rapides aux 30 millions de foyers français pour leur assurer sérénité et bien-être au quotidien.
Véritable partenaire de la Maison, HomeServe s'appuie sur un réseau de 4 000 professionnels présents dans toute la France pour assurer un service de qualité à ses clients.
Notre culture d’entreprise forte et singulière est portée par 3 valeurs fondatrices : être attentionnés, être audacieux et être engagés.
En tant qu’acteur de référence des services d’assistance pour la Maison, HomeServe s’engage, depuis sa création, à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques, dans le processus décisionnel de l’entreprise. Nous avons choisi de concentrer une large partie de nos actions auprès des personnes en situation de fragilité, à travers un engagement sociétal fort, lié à notre cœur de métier : “Prendre soin des Hommes et de leur Habitat”.
C’est dans cette perspective que HomeServe a noué un partenariat associatif majeur avec la fondation “Habitat & Humanisme”.

Métier du groupe BNP Paribas, BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises rassemble deux lignes d’expertise, l’épargne salariale et la retraite collective, et est fort d’une expérience de plus de 40 ans qui lui permet d’être identifié comme l’assembleur de solutions d’épargne retraite.

Cette démarche lui permet de proposer des solutions adaptées pour motiver et fidéliser les collaborateurs, et préparer leur retraite dans un cadre fiscal et social attractif tant pour l’entreprise que pour ses salariés.

L’eau minérale naturelle evian prend sa source au cœur des Alpes, un site géographique unique au monde. Il lui faut plus de 15 ans pour cheminer à travers les roches et s’enrichir en éléments minéraux essentiels. Pour préserver la qualité́ exceptionnelle de cette eau, evian accompagné de l’ensemble du territoire, collectivité, agriculteurs, citoyens, protège depuis près de 30 ans la nature autour de cette source unique. Sur son site d’embouteillage certifié neutre en carbone depuis 2017, ce sont également plus de 1000 salariés investis quotidiennement pour prendre le relais de la nature et ainsi répondre aux besoins d’hydratation du consommateur. evian, marque iconique de Danone, incarne ainsi la vision « One Planet. One Health » selon laquelle notre santé et celle de la planète sont totalement interdépendantes.

Soyer & Mamet est un courtier d'assurances belge, dont la création remonte à 1899.
Nous sommes aujourd'hui une trentaine de personnes et nous travaillons en toute indépendance avec l'ensemble des compagnies du marché, tant en assurances "dommages" qu'en assurances Vie.

Nous avons également un département Crédits et Placements.
Nos valeurs : le respect du client, la continuité et le professionnalisme.

Soyer & Mamet :
Un courtier résolument humain.
Un courtier résolument différent.

Être mutualiste, plus qu’un statut, une vocation.

Créée en 1986 à l’initiative de mutuelles de la Fonction publique, la Banque Française Mutualiste a pour vocation d’accompagner l’ensemble des agents du secteur public dans leurs projets de vie, en leur proposant des solutions bancaires dédiées.

La Banque Française Mutualiste est la seule banque en France dont le sociétariat est exclusivement composé de mutuelles du secteur public, c’est pourquoi les valeurs humaines et citoyennes constituent son identité et l’animent au quotidien. Responsabilité, solidarité et respect de la personne guident ses orientations et son action, lui permettant de répondre au mieux aux attentes et intérêts de tous les agents des trois Fonctions publiques.

S’engager pour plus de solidarité

Forte de son héritage mutualiste, la banque mène, en parallèle, de nombreuses actions de mécénat, à l’échelle territoriale et nationale, en apportant son soutien aux acteurs associatifs du secteur public engagés dans les domaines de la santé, de la recherche appliquée, de la solidarité, du sport et de la culture.

Plus particulièrement sur le plan de la santé, la Banque Française Mutualiste a créé, avec ses mutuelles sociétaires, un Fonds Social de Solidarité pour accompagner et renforcer les actions solidaires de ses mutuelles en matière de handicap lourd, de maladie grave et de dépendance.

Enfin, être solidaire, c’est aussi créer du lien et être là pour informer tous les agents du secteur public, à travers une plateforme de contenus « Parlons Public ». Actualités, décryptages, témoignages, conseils pratiques… sont autant de sujets traités régulièrement par des journalistes spécialistes du secteur public.

ALD Automotive is a global leader in full service vehicule leasing and fleet management. ​​ALD Automotive provides services to large corporates, small to medium sized companies and private individuals.

With 1.76 million vehicles under management, ALD Automotive offer high-quality and innovative driver mobility solutions to our +100,000 corporate clients across 43 countries.

Our ambition is to be the leader among global leasing and fleet management companies, both on quality and coverage for our customers.
​Part of Societe Generale Group, we share our common core values: team spirit, innovation, responsibility and commitment.​
These values are central to our relationship-focused strategy.

Depuis 2013, Newrest Wagons-Lits (filiale du groupe toulousain Newrest) opère sur le marché de la restauration à bord des TGV et Intercités (SNCF).

Au quotidien, ce sont plus de 1000 collaborateurs qui participent à son développement en proposant une gamme complète de prestations : voiture Bar et restauration à la place. La filiale développe son offre produit en intégrant pleinement les nouvelles tendances de consommation et ses engagements environnementales et sociétales.

Newrest Wagons-Lits souhaite être socialement engagée en encourageant ses collaborateurs à jouer un rôle actif dans des projets associatifs comme celui des Virades de l’Espoir au profit de l’association « Vaincre la mucoviscidose ».

La laiterie de Bailleul est une usine de produits laitiers frais appartenant au Groupe Danone.
Notre usine a été créée en 1925 et est entrée officiellement dans le groupe Danone en 1991.
Nous produisons des yaourts (nature, 1919, Activia…) et des desserts (Danette). Une gamme bio s’est développée depuis ces 2 dernières années.
La Laiterie de Bailleul comprend 240 collaborateurs. L’activité de l’usine se fait 24h/24 et comprend à la fois des équipes matin, après-midi, nuit et week-end.
Nous travaillons avec plus de 500 producteurs de lait basés en moyenne à moins de 60 km de notre usine. Ce qui correspond à 240 millions de litres de lait collectés par an !
Les valeurs qui animent notre Laiterie sont les mêmes que celles qui animent Danone. Le style de management allie valeurs économiques et valeurs éthiques fortes. Ces valeurs guident notre comportement au quotidien, notre manière de travailler et de progresser dans notre activité. Elles inspirent aussi les liens que nous tissons avec nos communautés et notre façon de faire évoluer nos collaborateurs.

Usine Danone de Saint-Just-Chaleyssin, est l’usine historique de la Danette depuis 1987 ! L’usine et ses 270 salariés fabriquent les produits laitiers frais des marques Danette, Activia, Velouté et Taillefine. Avec du lait local grâce à nos 400 exploitants partenaires situés à 65 Km en moyenne de l’usine.
Notre slogan ?! Saint-Just, en équipe, une usine qui gagne ! Alors démontrons-le encore une fois et courons/marchons pour le projet MPA Coopération

L’usine de Villecomtal existe depuis 1956.

Bien implantée dans son environnement local, cette entreprise familiale prône la bienveillance.

C’est grâce à un fort esprit d’équipe que plusieurs de nos salariés se rejoignent régulièrement pour relever des défis sportifs.
En lien avec la vision Danone, Villecomtal est fier de pouvoir contribuer à au projet humaniste de 1001 Fontaines.

Expert de l’alimentation infantile en France, l’entreprise blédina fait partie de la division Nutrition Spécialisée de Danone dont la mission est « apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, dès les 1000 premiers jours de vie». L’entreprise blédina contribue à cette mission aidant à choisir en toute confiance les produits et services adaptés aux besoins spécifiques des enfants de moins de 3 ans. Leader du marché de l’alimentation infantile et plus grande entreprise certifiée B Corp™ en France, blédina travail avec des fournisseurs, des agriculteurs partenaires et des experts de la petite enfance pour être au plus près des parents et proposer aux bébé une alimentation adaptée, de qualité et qui respecte la terre qui les nourrit.

L’Autorité des marchés financiers (AMF) régule la place financière française, ses acteurs et les produits d’épargne qui y sont commercialisés.

Nous veillons également à la bonne information des investisseurs et nous mobilisons aux niveaux européen et international pour faire évoluer la réglementation.
En tant qu’autorité publique indépendante, nous disposons d’un pouvoir réglementaire et nous percevons le produit des droits et contributions versés par les acteurs soumis à notre contrôle, ce qui nous permet de disposer d’une autonomie financière.

* English version below *

Avec pour mission d'apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre, Danone est l'un des leaders mondiaux dans le secteur alimentaire et se développe sur des catégories de produits tournées vers la santé et en forte croissance, à travers ses 3 métiers : les Produits Laitiers et d'Origine Végétale, les Eaux et la Nutrition Spécialisée. Danone vise à inspirer des habitudes alimentaires et de consommation plus saines et plus durables, en ligne avec sa vision ‘One Planet. One Health’, qui reflète la conviction que la santé des hommes et celle de la planète sont étroitement liées. Pour accélérer la révolution de l’alimentation et créer de la valeur durable et rentable sur le long terme pour toutes ses parties prenantes, Danone a défini neuf Objectifs 2030, alignés sur les Objectifs de développement durable définis par les Nations Unies pour 2030. Danone s'engage à agir de manière efficace, responsable et inclusive, comme en témoigne son ambition de devenir l'une des premières multinationales certifiées BCorpTM. Présente dans plus de 120 pays et comptant plus de 100 000 salariés, Danone a réalisé un chiffre d'affaires de 25,3 milliardsd'euros en 2019. Le portefeuille de Danone est constitué de marques internationales (notamment Actimel, Activia, Alpro, Aptamil, Danette, Danio, Danonino, evian, Nutricia, Nutrilon, Volvic) ainsi que de marques locales et régionales fortes (comme AQUA, Blédina, Bonafont, Cow & Gate, Horizon, Mizone, Oikos, Prostokvashino, Silk, Vega).

***********************************************************

Dedicated to bringing health through food to as many people as possible, Danone is a leading global food & bev erage company building on health-focused and fast-growing categories in 3 businesses: Essential Dairy & Plant-Based, Waters and Specialized Nutrition. Danone aims to inspire healthier and more sustainable eating and drinking practices, in line with its ‘One Planet. One Health’ vision which reflects a strong belief that the health of people and that of the planet are interconnected. To accelerate thefood rev olution and create superior, sustainable, profitable v alue for all its stakeholders, Danone has defined nine 2030 Goals, aligned with the Sustainable Dev elopment Goals (SDGs) of the United Nations. Danone commits to operating in an efficient, responsible and inclusiv e manner, as reflected by its ambition to become one of the first multinationals certified as B CorpTM. With more than 100,000 employees, and products sold in ov er 120 markets, Danone generated €25.3 billion in sales in 2019. Danone’s portfolio includes leading international brands (Actimel, Activ ia, Alpro, Aptamil, Danette, Danio, Danonino, ev ian, Nutricia, Nutrilon, Volv ic, among others) as well as strong local and regional brands (including AQUA, Blédina, Bonafont, Cow & Gate, Horizon, Mizone, Oikos, Prostokv ashino, Silk, Vega).

ICF Habitat, filiale logement de SNCF depuis plus de 90 ans, possède un patrimoine de près de 95 000 logements, qui conjugue logements sociaux (90 % du parc) et logements à loyers intermédiaires ou libres. ICF Habitat répond aux besoins en logement des agents SNCF et de tous les publics, en particulier les plus modestes. L’action sociale d’ICF Habitat est au cœur de ses valeurs et de son engagement. 1 600 collaborateurs, dont près de 700 basés au cœur du patrimoine, assurent la gestion quotidienne des résidences, accompagnent les locataires dans leur parcours résidentiel et renforcent le lien social dans les résidences.

Pumpkin est une application mobile conviviale qui permet les paiements et remboursements spontanés et
décomplexés entre amis.

Nos valeurs : Communauté - Réussite - Passion - Liberté - Responsabilité - Plaisir

Association loi 1901, Total Sport a pour vocation de favoriser les échanges entre collaborateurs du Groupe Total à travers différentes activités sportives.

L'offre est constituée de sports en salle, sur les sites de Michelet et Spazio, et d'activités d'extérieur organisées en sections sportives.
Nombres d’adhérents :
En moyenne, annuellement entre 920 & 1000 adhérents.

Coloplast a pour activité la fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire destiné notamment aux soins des stomies, de l’incontinence, des plaies et de la peau et en urologie.

Coloplast souhaite apporter son soutien financier au projet associatif MedicalRun 2020.

Créé en 1975 par Sir Peter Rigby, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.
En France, SCC est implanté sur tout le territoire national avec 23 agences regroupant 2 300 collaborateurs pour un chiffre d’affaires s’élevant à 1,5 Mds d’€ au 31 mars 2019.

SCC est avant tout une aventure humaine, ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.

Depuis la création de notre Fondation en 2015, notre mission est d’exclure les inégalités de nos communautés pour favoriser l’émergence d’une nouvelle génération de collaborateurs. La communauté Sage offre davantage de voies d’accès à l’éducation, au travail et à l’entrepreneuriat pour les jeunes, les femmes et les vétérans. La communauté Sage soutient des organisations à but non lucratif. Pour Sage, c'est la bonne manière de s’inscrire au cœur de son écosystème et de son maillage économique.

Nous donnons la possibilité à tous les collaborateurs de s’engager dans notre programme mondial de philanthropie pour le changement social en œuvrant à travers le bénévolat et les dons auprès des associations caritatives qui sont importantes pour eux.

Nos piliers stratégiques sont alignés sur 6 des 17 objectifs de développement durable tels que définis par les Nations Unies : éducation pour tous ; égalité des sexes ; opportunités de travail décentes ; croissance économique ; innovation et partenariats significatifs.

Créé en 2009, ARSIA MONS CONSEIL est un cabinet de conseil spécialisé dans la déclinaison opérationnelle de stratégies et de programmes de transformation.
Nos valeurs :
- Engagement
- Agilité
- Pragmatisme
- Créativité

Notre métier de minéralier consiste à proposer des eaux minérales naturelles ou de source répondant aux attentes hydratation-santé des consommateurs.

Cette passion pour l’eau, nous la faisons vivre au quotidien à travers nos engagements en matière de santé et d’environnement. Une mission de Création de Valeur Partagée indissociable de notre activité.

UNE PASSION : NOS EAUX MINÉRALES NATURELLES

L’eau minérale naturelle est un produit d’origine naturelle d’une qualité unique pouvant bénéficier de propriétés favorables à la santé. Par la diversité de leurs origines et de leurs compositions, nos eaux minérales naturelles et de source possèdent chacune des propriétés et un goût qui leur sont propres. Ce sont ces spécificités, cette variété de goûts, et leur qualité irréprochable qui permettent à nos marques internationales, nationales et régionales de se différencier. Elles constituent une offre de qualité d’une richesse incomparable.

NESTLÉ WATERS ET LA SOCIÉTÉ : UNE MISSION DE CRÉATION DE VALEUR PARTAGÉE

La Création de Valeur Partagée correspond à la manière dont le Groupe Nestlé, dans son ensemble, travaille au quotidien. Cette ambition est celle de contribuer à l'amélioration des conditions économiques et sociales de nos collaborateurs et des communautés, tout en proposant des produits de grande qualité.



Chez Nestlé Waters, nous concentrons nos efforts dans 3 domaines :
> L’eau pour la santé : ce que l’on boit est aussi important que ce l’on mange. Face à la montée de l’obésité en France et dans le monde et aux défis de santé publique en découlant, nous considérons que l’eau en bouteille est la boisson la plus saine pour s’hydrater. Son absence de calorie, son goût et sa très grande qualité sont autant d’atouts pour une alimentation équilibrée.
> La gestion durable de nos ressources : afin de garantir un produit conservant la pureté, le goût et la spécificité originels de chaque eau, nous promouvons une activité respectueuse de l’environnement. Nous protégeons en amont de l’embouteillage nos ressources en eau et les territoires qui les entourent contre toute pollution. En effet, l’exploitation des ressources en eaux de qualité est inséparable de la protection de leur environnement immédiat. Pour cela, nous travaillons sur le long-terme avec nos parties prenantes (agriculteurs, élus, associations, fournisseurs…) dans le cadre de relations « gagnant-gagnant ». Pour en savoir plus, lire la page AGRIVAIR.
> La valorisation de nos déchets : les bouteilles en plastique vides ne sont pas seulement des déchets, mais des matières premières qui peuvent être réutilisées de nombreuses manières. Nous travaillons avec nos partenaires locaux et nationaux, tels qu’ECO-EMBALLAGES, pour inciter nos consommateurs au geste du tri et sensibiliser au recyclage. Aujourd’hui, à peine plus d'une bouteille sur deux seulement est recyclée, alors que les matériaux utilisés sont 100 % recyclables.

GSF ARIES, filiale du groupe GSF, est une société de nettoyage industriel implanté sur le sud-ouest de l’Ile de France.
GSF est un des leaders du nettoyage sur le territoire français.
Notre ADN n’a pas changé : indépendance financière, proximité, respect de nos clients, sens du service et la conviction que notre richesse sont les 35000 femmes et hommes de GSF montre notre pérennité et notre engagement RSE, en témoigne cette 55ème année de croissance consécutive.
Nous sommes l’unique société du secteur au niveau Advanced au pacte mondial, à être classé parmi le top 1% des entreprises RSE par l’organisme ECOVADIS et les seuls signataires du label « relations fournisseurs et achats responsables ».

Sporactio développe des programmes d’activité physiques adaptée pour toutes les personnes désireuses d’agir sur sa santé à titre préventif et à tout moment du parcours de soin dans le traitement d’une maladie chronique.

Face au cancer, les traitements peuvent occasionner de la fatigue, des douleurs ou des limitations de la condition physique, les personnes souffrant d’un cancer ont tendance à freiner voire interrompre leurs activités physiques par crainte d’avoir encore plus de fatigue. L’activité physique pratiquée de manière régulière est une solution pour soulager les symptômes, améliorer la qualité de vie et augmenter l’efficacité des traitements dans la mesure où celle-ci est réalisée de façon modérée et adaptée aux situations de chacune.

Le cancer et l’activité physique, quels bénéfices pour la santé ? Sous quelle dynamique ?

41% des nouveaux cas de cancers pourraient être évités si l'exposition aux facteurs de risque modifiables était optimale et les objectifs de politique de prévention atteints. Avec l'adoption d'un mode de vie correspondant à l'ensemble des recommandations (alimentation, poids, alcool et activité physique), 16% des cancers chez les hommes et 20% chez les femmes pourraient être évités. Aujourd'hui, il est prouvé que l'activité physique régulière est bénéfique quelques soit le avant, pendant et après les programmes de soins du traitement des cancers. 41% des nouveaux cas de cancers pourraient être évités si l'exposition aux facteurs de risque modifiables était optimale et les objectifs de politique de prévention atteints. Avec l'adoption d'un mode de vie correspondant à l'ensemble des recommandations (alimentation, poids, alcool et activité physique), 16% des cancers chez les hommes et 20% chez les femmes pourraient être évités. Aujourd'hui, il est prouvé que l'activité physique régulière est bénéfique quelques soit le avant, pendant et après les programmes de soins du traitement des cancers.

Objectifs de l’activité physique pour lutter contre le cancer : maintien des capacités physiques pour mieux tolérer les traitements et pour récupérer une force physique afin de reconstruire une vie sociale tant dans le milieu familial que professionnel.

Mécanismes des effets préventifs de l’activité physique sur le cancer :
> Effets systémiques : Diminution de la fraction biologiquement active des hormones sexuelles (sein, endomètre, prostate).
> Diminution de la masse grasse (en lien avec l’insulino-résistance).
> Effets locaux par exemple pour le cancer du côlon : augmentation motilité intestinale par l’activité physique, augmentation prostaglandines PGF (inhibent croissance cellule coliques)

Effet de l’activité physique dans le cancer :
> Effet positif principal : augmentation de l’estime de soi, diminution de la dépression
> Effet anti-inflammatoire systémique
> Augmentation de la condition physique (diminution fatigue activités quotidiennes)
> Efficace en post cancer mais aussi comme anti-cancer

Nous vous programmons une activité physique individualisée prenant en compte votre état de santé, votre âge mais aussi vos antécédents sportifs. L’activité physique fait parti intégrante de votre protocole de soins.

AIT-STEIN GROUP est le leader européen du marché de la récupération d’énergie, l’échange de chaleur et le refroidissement de machines tournantes. Le groupe possède une expérience inégalée dans ces domaines avec des références dans la totalité des secteurs industriels à feux continus (verrerie, cimenterie, sidérurgie, cogénération ...)

« AIT-STEIN GROUP leader in Energy Customized Solutions.

Nous innovons pour valoriser vos sources d’énergie au travers de solutions expertes et respectueuses de la planète. »

Louvre Hotels Group dispose d’une offre hôtelière complète de 1 à 5 étoiles avec les marques historiques de Louvre Hotels Group : Première Classe , Kyriad Direct, Kyriad, Campanile, Tulip Inn, Golden Tulip, Royal Tulip.
Il est un écosystème stimulant, catalysant les énergies, le savoir et l’innovation, pour faire ressortir le meilleur de tous. Que vous soyez un voyageur, un investisseur, un collaborateur ou un voisin, avec Louvre Hotels Goup, vous élargissez vos horizons !
Louvre Hotels Group valorise les acteurs audacieux : des profils divers, agiles, créatifs et investis.
Grande entreprise où les challenges sont nombreux, l’aventure est passionnément humaine, et le champs des possibles est infini !

Mecadaq Group est une entreprise spécialisée dans l’usinage et l’assemblage de pièces complexes à destination de l’industrie aéronautique. Depuis bientôt 50 ans, Mecadaq travaille pour de grands donneurs d’ordre tels qu’Airbus ou Boeing.

Présente en France et aux Etats-Unis, regroupant plus de 300 collaborateurs, l’entreprise n’a pourtant pas oublié son ancrage familial, ni les valeurs d’humanité et de proximité qui la caractérisent.

Admirative du travail et du dévouement des membres de l’association Mécénat Chirurgie Cardiaque, Mecadaq n’a pas hésité à relever le défi avec ses salariés en s’associant à Km For Change.

Ensemble courons, ensemble sauvons 1 enfant !

Spécialiste de la centralité et des usages, Gecina exploite des lieux de vie innovants et durables.
La société d’investissement immobilier détient, gère et développe le premier patrimoine de bureaux d’Europe, situé à près de 97% en Ile-de-France, un patrimoine d’actifs résidentiels et des résidences pour étudiants, qui représentent plus de 9 000 logements. Ce patrimoine est valorisé à 20 milliards d’euros à fin juin 2020.

Gecina a inscrit l’innovation et l’humain au cœur de sa stratégie pour créer de la valeur et réaliser sa raison d’être :
« Faire partager des expériences humaines au cœur de nos lieux de vie durables ».
Pour nos 100 000 clients, cette ambition est portée par la marque relationnelle et servicielle YouFirst. Elle est aussi inscrite au cœur d’UtilesEnsemble, son label d’engagement pour l’environnement, pour la cité et pour l’humain.

Gecina est une Société d’Investissement Immobilier Cotée (SIIC) sur Euronext Paris et a intégré les indices SBF 120, CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, FTSE4Good, DJSI Europe et World, Stoxx Global ESG Leaders et Vigeo. En 2020, Gecina a obtenu la note maximale de A au classement CDP sur le changement climatique.

Le Groupe Ponticelli Frères est l’un des principaux fournisseurs européens de services aux entreprises des secteurs de l’énergie, de l’industrie et des grands ouvrages d’infrastructures.

Il accompagne ses clients dans le monde entier pour les aider à adapter leur outil industriel aux mutations de leur secteur. Partout, sur terre comme sur mer, Ponticelli conçoit, construit, modernise et maintient leurs installations de production pour en garantir durablement la sécurité et la performance.

Ensemblier et expert des métiers de la mécanique, de la tuyauterie et du levage, Ponticelli s’appuie sur l’efficacité, l’ingéniosité et la détermination sans égales de ses 5000 collaborateurs dans le monde, pour répondre aux défis les plus complexes de ses clients.

Groupe privé familial et indépendant depuis sa création en 1921, Ponticelli amplifie sa présence sur le marché des énergies renouvelables, convaincu que la maîtrise de la production et de la consommation d’énergie est un enjeu déterminant pour la planète et la pérennité de nos entreprises. Très engagé en matière de RSE, il articule sa démarche autour de 4 grands domaines d’actions déclinés en engagements : Responsabilité Sociale, Ethique, Environnement et Engagement Solidaire.

Découvrez le Groupe Ponticelli Frères au travers de ses expertises et réalisations : www.ponticelli.com

Rothschild & Co est un groupe international et indépendant, contrôlé par des actionnaires familiaux. Nous proposons des conseils en matière de stratégie et de financements, de fusions et acquisitions, ainsi que de solutions d'investissement auprès des grandes entreprises, des entrepreneurs, des familles et des gouvernements du monde entier.
Au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans, notre réseau international inégalé de 3 500 collaborateurs, répartis à travers le monde dans plus de 50 bureaux, est reconnu pour son savoir-faire et l'excellence de ses réalisations.

Nous proposons à nos partenaires une vision pertinente et de long terme grâce à notre dimension internationale, notre connaissance du terrain et à notre savoir-faire.

Les collaborateurs de Rothschild & Co partagent la conviction qu’ils reçoivent beaucoup du monde qui les entoure.

C’est pourquoi l’accompagnement des jeunes en difficulté est au cœur des engagements associatifs pris par la famille Rothschild depuis de nombreuses années. Aujourd’hui, Rothschild & Co perpétue cette tradition par le biais de son nouveau programme d'engagement communautaire qui rassemble les collaborateurs du monde entier autour de trois piliers :

- Le mécénat d’entreprise : le groupe continue d’effectuer des dons ciblés à des associations, des organismes de bienfaisance et des entreprises sociales. Il effectue aussi directement des dons aux écoles dont la vocation est d’amener vers des filières d’excellence, des missions de lutte contre le décrochage et vers l’insertion professionnelle.
- Giving Together : par ce programme, le groupe encourage la générosité des collaborateurs en abondant leurs dons vers différents organismes de bienfaisance.
- Le volontariat : Rothschild & Co permet à chaque collaborateur de dédier du temps à des actions bénévoles, généralement sous la forme d'un mentorat, d'un encadrement ou d'un tutorat. L’objectif principal est d’aider ces jeunes à améliorer leur insertion sociale et professionnelle et à prendre des mesures leur permettant de réaliser leur potentiel.

Tous les collaborateurs sont encouragés à prendre part à une ou plusieurs de ces initiatives pour accroitre, ensemble, l’impact des actions communautaires de Rothschild & Co.

Sopra Steria est un leader européen de la transformation digitale qui propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique.

Fort de plus de 44 000 collaborateurs dans 25 pays, Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 4,1 milliards d’euros en 2018.

Le projet de l’entreprise repose sur trois axes clés : son modèle indépendant, sa culture d’entrepreneur et l’importance qu’elle s’attache à donner au facteur humain.

Au service des mamans depuis 2003, Grandir Nature accompagne chaque femme dans son nouveau rôle de maman.
L'allaitement étant une aventure unique, une équipe de conseillères passionnées et à l'écoute aide les parents dans le choix d'un tire-lait adapté à leurs besoins. Nos équipes sont formées et engagées à rendre l'allaitement accessible à toutes les mamans.
Valérie et Laura, nos deux consultantes en lactation, sont disponibles et accompagnent les mamans en cas de difficultés d'allaitement.
Grandir Nature s’attache également à sélectionner des produits de qualité dans le plus grand respect de bébé et de l’environnement.

Les collaborateurs de Zentiva s’engagent pour L'Ecole à L'Hôpital et Première Urgence Internationale.

Le Groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l’économie française et l’un des tous premiers acteurs bancaires en Europe. Mutualiste et coopératif, le Crédit Agricole appartient à ses 10,1 millions de sociétaires, actionnaires et à ses 51 millions clients. Il compte 141 000 collaborateurs dans 47 pays.

Au cœur des territoires, le Crédit Agricole s’engage délibérément sur les terrains sociétaux et environnementaux dont la lutte contre la pollution plastique. Ses engagements se traduisent en matière de mécénat par la création de fondations, de fonds de dotation, des partenariats noués avec des associations tant dans le domaine de la culture et de la solidarité que de l’environnement.

Integra développe, fabrique et distribue des implants, des instruments et des dispositifs médicaux utilisés en chirurgie orthopédique des extrémités, en chirurgie plastique, reconstructive et médecine générative, en neurochirurgie et chirurgie générale.

Groupe International dont le siège EMEA est basé à Lyon, Integra compte parmi les principales entreprises sur le marché des dispositifs médicaux.

BSR, Bretagne Santé Référence, est un groupe de pharmaciens bretons créé en 2010 d’environ 26 pharmacies. Une collaboration de pharmacies libérales et indépendantes qui permet de préparer un avenir commun et d’évoluer dans une activité officinale où les mots "Conseil" et "accompagnement" ont un sens.

Chacune des pharmacies membres du réseau veille pour cela à ce que les clients obtiennent des réponses précises à leurs questions. Elles offriront également des conseils personnalisés, clairs et seront impliquées au quotidien pour satisfaire leurs clients.

Société Générale s’engage pour la solidarité partout dans le monde et fédère au quotidien ses équipes et ses clients autour de ses quatre valeurs fondamentales : esprit d’équipe, innovation, responsabilité, engagement.

Depuis sa création en 2006, la Fondation d’entreprise Société Générale lutte contre les inégalités en France et à l’international en œuvrant pour l’insertion des publics les plus en marge de la société. Son soutien se décline sur deux champs d’intervention : l’insertion professionnelle et l’insertion par l’éducation.

Chaque année depuis 2009, la Fondation Société Générale organise le Citizen Commitment Time, qui représente le temps fort de la solidarité du Groupe dans le monde. Les actions solidaires sont toujours au bénéfice d’associations partenaires de la Fondation ou respectant les axes de mécénat solidaire du Groupe, soit l’insertion professionnelle ou l’insertion par l’éducation.
En 2018, 10 000 collaborateurs se sont engagés dans 32 pays et sur 34 sites en France entre juin et septembre dans des actions de solidarité au profit d’associations partenaires de la Fondation.
En 2019, faisons mieux ! Il est temps de passer à l’action !

http://fondation-solidarite.societegenerale.com/

Produire chaque jour l’hygiène et la propreté dans des milliers d’entreprises est la mission permanente de GSF depuis sa création en 1963 et l’implantation de son siège en 1978 à Sophia Antipolis.
Le Groupe, avec ses 124 établissements et 35 100 collaborateurs, s’est structuré au fil du temps pour agir au plus proche de ses clients dans tous les domaines d’activités. 95% de clients fidèles : la meilleure preuve d’un travail bien fait et d’engagements respectés.
Grâce à une croissance soutenue et sans rachat d’entreprise, GSF démontre par ses succès commerciaux sa capacité à innover et à faire évoluer son métier.

Signataire de la Charte de la Diversité, le Groupe est engagé dans une démarche RSE basée sur les principes directeurs du Pacte Mondial des Nations Unies.
Au cœur de ses préoccupations quotidiennes, ses valeurs et sa culture, centrées sur l’humain, jouent un rôle déterminant dans la construction de l’avenir du Groupe.

Kersia a pour mission d’améliorer l’alimentation du consommateur final en assurant la sécurité alimentaire sur toute la chaîne, « de la fourche à la fourchette ». Kersia adopte une approche responsable qui prend en compte les enjeux environnementaux et de santé publique.

Kersia propose à tous les acteurs du secteur alimentaire, une approche globale en matière de biosécurité Agricole et alimentaire, grâce à son catalogue complet de produits d’hygiène à valeur ajoutée et de solutions destinées à prévenir tout type de contamination animale et humaine.

Depuis le 1er janvier, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA- GIP) regroupe plus de 1500 collaborateurs répartis auparavant au sein des activités de production informatique de Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole CIB, Crédit Agricole Technologies et Services et de l'entité SILCA.

Présent sur tout le territoire français avec 17 sites, cette nouvelle entité regroupe près de 80 % de la production informatique du Groupe et dispose d'une gouvernance paritaire entre les Caisses régionales et le Groupe Crédit Agricole S.A.

L'objectif de cette création est de répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le Groupe doit faire face pour renforcer sa position concurrentielle.

Créée en 1919 à Quimper, Finistère Habitat est un office public de l’habitat présent sur l’ensemble du Finistère. Ses 150 collaborateurs œuvrent chaque jour pour apporter la meilleure qualité de service aux locataires.

Finistère Habitat loge près de 17 000 finistériens répartis sur l’ensemble du territoire. Il construit chaque année plus de 250 pavillons ou appartements. Avec plus de 10 500 logements, il se positionne comme un acteur majeur du logement social dans le Finistère.

Finistère Habitat est reconnu par les locataires pour sa qualité de service et s’emploie chaque jour à améliorer l’habitat et le cadre de vie des habitants.

Je marche, tu marches.

Nous sauvons, vous sauvez.

Marchons ensemble avec HappyCulture pour sauver 5 enfants atteints de maladies cardiaques.

L’usine Renault de Flins est la plus ancienne usine de carrosserie-montage du Groupe Renault mais également l’une des plus emblématiques.
En effet, avec Renault ZOE, l’usine de Flins produit, en exclusivité mondiale, le 1er véhicule de grande série conçu dès son origine comme un véhicule électrique à part entière. A cela s’ajoute la place particulièrement qu’elle occupe au sein de l’Alliance Renault-Nissan-Mitsubishi puisqu’elle est, avec la Nissan Micra, la 1ère usine d’un des partenaires à avoir lancé sur ses lignes de production un véhicule entièrement conçu par un autre partenaire.

L’usine de Flins place l’homme au cœur de sa stratégie en faisant de la sécurité sa priorité n° 1 pour l’ensemble des salariés et des visiteurs présents sur le site mais également en mettant en œuvre les conditions d’un cadre de travail motivant, notamment au travers d’actions de formation, de reconnaissance ou d’embellissement.
L’usine est également impliquée dans différentes actions RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) pour sensibiliser, valoriser et encourager tout ce qui peut contribuer à l’inclusion sous toutes ses formes, en interne comme au sein de son territoire.
Dans ce cadre, l’usine s’investit tout particulièrement dans la problématique du handicap, notamment par le soutien à des associations.

Quatrième semencier mondial, Limagrain est un groupe coopératif agricole international créé et dirigé par des agriculteurs français.
Créateur et producteur de variétés végétales, Limagrain commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits céréaliers.

Depuis plus de 45 ans, Moulin Roty aime raconter des histoires, met l’affectif et la qualité au cœur de son activité et de ses créations.

La marque invente des personnages uniques, des doudous, des jeux et des jouets intergénérationnels qui ravissent tous ceux qui ont gardé une âme d’enfant. Chaque création prend vie dans les ateliers de la marque au cœur des Pays de la Loire, grâce à des designers et des couturières passionnés par le monde de l’enfant.

Présent dans plus de cinquante pays, Moulin Roty est une société coopérative et participative qui défend des valeurs humaines de partage, de solidarité et de respect. Nous soutenons l’association Les P’tits Doudous depuis leur création. Nos clients et nos salariés sont particulièrement réceptifs à ce projet collaboratif, qui exige inventivité et créativité permanentes pour bousculer les habitudes.

Within the AXA Group Innovation Unit, AXA Partners is AXA’s global team dedicated to designing tailored solutions combining insurance, assistance and high value services with Business Partners.

We offer an advanced global model, leveraging Credit & Lifestyle Protection and Assistance expertise and assets.
As part of the AXA Group, our 10 000 employees across 40 countries share the same mission: to empower people to live a better life.

Présent à Paris, Bruxelles, Luxembourg et Genève, Square est un groupe international de conseil en stratégie & management.

Associé aux laboratoires de recherche des grandes écoles, Square développe depuis 2012 des programmes de Recherche & Développement sur lesquels s’appuient aujourd’hui les communautés d’experts de ses cinq cabinets pour élaborer les offres majeures du groupe.

Afin d’accompagner ses clients dans leur stratégie d’innovation, le groupe a également lancé en 2016 la marque In’Pulse (www.in-pulse.io).

Avec 2,5 % de son chiffre d’affaires consacré à la formation de ses consultants, Square accorde une attention particulière à la progression professionnelle et au bien-être au travail de ses collaborateurs, et figure pour la sixième année consécutive au palmarès établi par l’Institut indépendant Great Place To Work® des "Best Work Places in France".

Assumant pleinement ses responsabilités sociétales, le groupe – qui a obtenu le plus haut niveau de certification attribué par l’organisme EcoVadis – finance chaque année des programmes de recherche médicaux et d’amélioration des conditions de vie des enfants hospitalisés par l’intermédiaire de la Fondation Square pour l’entrepreneuriat, l’enfance et la santé.

VINCI Energies est partenaire performance du bateau Initiatives-Cœur, qui porte les couleurs de
l’association « Mécénat Chirurgie Cardiaque Enfants du monde ». Le bateau s'engage dans de grandes
courses au large pour sauver des enfants : chaque course est l’occasion d’une campagne de
sensibilisation à la cause de Mécénat Chirurgie Cardiaque auprès du grand public.
Durant ces courses, les sponsors s’engagent également à financer par leurs dons des opérations d’enfants souffrant de graves malformations cardiaques.
VINCI Energies renforce ce partenariat en soutenant « Mécénat Chirurgie Cardiaque Enfants du monde » tout au long de l’année à travers des actions qui associent, au-delà de ses 70 000 collaborateurs dans 53 pays, le grand public.

Connexion, performance, efficience énergétique, datas : dans un monde en évolution permanente, VINCI
Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies pour concrétiser deux mutations majeures :
la transformation digitale et la transition énergétique.

Ancrées dans les territoires et organisées en mode agile, les entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, les usines ainsi que les bâtiments chaque jour plus fiables, plus sûrs, plus efficients.

La marque Tape à l’œil, habille les enfants de 0 à 14 ans et va encore plus loin en s’engageant avec sa Fondation.

La vocation de la Fondation TAO est d’accompagner des projets à destination d’enfants et de jeunes adultes en situation de fragilité, vécus par les collaborateurs Tape à l’œil.

Des actions, des acteurs, pour faire et avancer ensemble.

Notre fondation accompagne la générosité de nos équipes dans des actions concrètes au bénéfice des enfants du monde. Ces actions couvrent trois axes fondateurs :
- Développer leur bien-être : manger, s’habiller, se loger
- Développer leur confiance : créer, rêver, fêter
- Révéler leur talent : apprendre, connaître, construire

En 2017, 243 collaborateurs se sont investis dans la Fondation Tape à l’œil, en portant, en organisant et en participant à des actions concrètes pour près de 2 800 enfants en situation de fragilité qui en ont bénéficié directement.

Chez Tape à l’œil, habiller les enfants est une histoire de passion autour du produit. Il est au cœur de l’entreprise. Nous créons notre style, nous twistons la mode des défilés avec un regard barré et raffiné, pour proposer un vestiaire de dégaines, riche en couleurs et accessible à tous !

Nous aimons nos produits et nous aimons encore plus les enfants qui les portent. Nous croyons que l’énergie du monde de demain repose sur le talent des enfants qui émerge grâce au regard bienveillant de l’adulte !

ENGIE Global LNG is one of the leading LNG players in the world, present in the whole LNG value chain, from liquefaction to regasification as well as marketing and shipping.

A travers ses expériences dans le sport de haut niveau, SOJASUN décide d’aller plus loin et de prendre la parole à travers une plateforme sport appelée « Les Athlètes du Bien-être by SOJASUN », dont l’objectif est d’encourager la pratique sportive, quelle qu’elle soit, auprès du plus grand nombre. Et de faire prendre conscience que « chacun peut être acteur de son bien-être » à son niveau et à travers une équation simple :

[ Sport + Plaisir + Alimentation = Bien-être ]

Dans un contexte où le sport et l’alimentation sont devenus des enjeux de santé publique, Les Athlètes du Bien-être by SOJASUN s’adressent donc à toutes les personnes, sportifs confirmés ou amateurs, assidus ou épisodiques, mais aussi à toutes celles et ceux qui croient en cette équation.
Faire du sport autour d’une alimentation saine, équilibrée et gourmande pour être bien dans son corps, bien dans sa tête.

« Les Athlètes du Bien-être by SOJASUN », c’est aussi l’occasion de suivre les actualités de nos sportifs et organisations sportives préférés !

Acteur de toutes les mobilités, le groupe SNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de transport de voyageurs et de logistique de marchandises en France et dans le monde.

Au sein de SNCF Mobilités, Voyages SNCF est l’opérateur de la grande vitesse et du voyage longue distance au service du plus grand nombre.

Grâce à la mobilisation de ses 18900 collaborateurs, Voyages SNCF poursuit ses ambitions pour offrir un nouveau contrat d’expérience à ses clients, au cœur de la conception du service.

Voyages SNCF soutien l’engagement citoyen des salariés et s’engage auprès de l’association Tout Le monde contre le cancer.

Teradata procure aux entreprises les moyens d’atteindre des résultats opérationnels marquants.

Avec un portfolio de solutions analytique pour les entreprises basées sur le cloud, d’architectures et de technologies big data et analytiques de pointe, Teradata libère le potentiel de grandes entreprises.

Société familiale au service des métiers de bouches.
Notre travail consiste à distribuer des matières premières sur la Bretagne et les Pays de Loire.
Les valeurs sociales et morales du groupe nous ont orienté à soutenir un moment pour l’enfance, qui mène une action d’un intérêt général tournée vers les enfants représentant également l’avenir.

ALD est un leader mondial des solutions de mobilité offrant des services complets de location et de gestion de flotte dans 43 pays auprès de grandes entreprises, de PME, de professionnels et de particuliers. ALD place la mobilité durable au cœur de sa stratégie, en proposant à ses clients des solutions de mobilité innovantes et des services technologiques afin de les aider à se concentrer sur leur cœur de métier.

Avec 6 500 employés dans le monde, ALD gère 1,68 million de véhicules, dont plus de 550 000 en France.

ALD est coté sur le compartiment A d'Euronext Paris (ISIN : FR0013258662 ; Ticker : ALD) et son action est incluse dans l'indice SBF120. L'actionnaire majoritaire d'ALD est Société Générale.

CACEIS est un groupe bancaire spécialisé dans les services financiers aux investisseurs institutionnels, sociétés de gestion et grandes entreprises. Présent dans 12 pays, CACEIS est la marque référence de l’Asset Servicing depuis plus de 10 ans.

En tant qu’entreprise socialement responsable, CACEIS déploie de nombreuses actions visant à favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail. Dans ce cadre, CACEIS organise, pour la 1ère fois, une course solidaire connectée de niveau groupe. Challengez-vous entre collègues d’Allemagne, Angleterre, Belgique, France, Luxembourg, Irlande, Italie, Pays-Bas et Suisse !

Soyons solidaires et chaussons nos baskets !

Créé en 1969, Samsung Electronics est devenu un acteur majeur des technologies numériques avec plus de 200 fililales dans le monde.

L'offre de l'entreprise couvre les appareils électroniques et électro-ménagers (téléviseurs, écrans, réfrigérateurs, machines à laver…) ainsi que des produits de télécommunications mobiles (smartphones, tablettes). Samsung est également un fournisseur majeur de composants électroniques (mémoires DRAM, semi-conducteurs).

La philosophie de Samsung est de consacrer ses technologies et ses ressources humaines à la création de produits et de services de qualité supérieure et contribuer, ainsi, à rendre le monde meilleur.

Dans le cadre de son engagement sociétal, Samsung soutient notamment l’Etoile de Martin, une association qui lutte contre les cancers pédiatriques en participant au financement de la recherche et des actions qui améliorent le bien-être des patients.

Amundi se classe 1er acteur européen(1) avec plus de 1 100 milliards d’euros d’actifs sous gestion au plan mondial(2).
Amundi est devenue l’asset manager européen de référence, reconnu pour :
- la performance de ses produits et leur transparence;
- la qualité de la relation avec ses clients fondée sur une approche de conseil dans une vision long terme;
- l’efficacité de son organisation et l’engagement de ses équipes au service des clients;
- l’engagement à prendre en compte les critères de développement durable et d’utilité sociale dans ses politiques d’investissement.

(1) Périmètre Amundi – N°1 en montant total d’actifs sous gestion des sociétés de gestion ayant leur siège social principal situé en Europe Continentale - Source IPE « Top 400 asset managers » publié en juin 2016 sur la base des encours sous gestion à décembre 2015.
(2) Périmètre Amundi - Données au 31 mars 2017.

Le 50ème anniversaire du groupe est une magnifique occasion de fédérer l’ensemble de nos collaborateurs et leur permettre d’incarner les valeurs de notre groupe : la solidarité, l’esprit d’équipe et le fun évidement.
Comment ? En relevant ensemble un défi solidaire, physique et digital. Un double défi qui va mobiliser l’ensemble des collaborateurs durant 4 mois, du 1er juin au 30 septembre.

Souhaitez la bienvenue au projet MOVE50 !

L’éducation est au cœur du programme solidaire de MOVE50, et le groupe a décidé de retenir 3 projets, implantés sur 3 continents :
- Le financement d’une école primaire au Guatemala
- Encourager l’accès à l’éducation pour jeunes filles marginalisées et handicapées en Inde
- Favoriser l’accès aux programmes informatiques et au codage aux enfants en France

Grâce à l’opération MOVE50, 50 000 € seront reversés proportionnellement au nombre de kilomètres parcourus par cause.
50 000 € supplémentaires seront versés si 200 000 photos ou videos #CAPGEMINI50 sont postés durant les 4 mois de l’opération.

Installé à Nanterre dans les Hauts-de-Seine, Kimberly-Clark est un acteur clé de l'hygiène et de la santé, présent sur des marchés très diversifiés, se décomposant en 2 divisions :
- La Division « Kimberly-Clark Consumer » propose des produits de grande consommation dans le domaine de l'hygiène : les culottes Pull-ups, Drynites, Little Swimmers, les mouchoirs Kleenex et les lingettes Huggies
- La Division « Kimberly-Clark Professional » fabrique et distribue des produits d'hygiène pour l'industrie et les collectivités : essuie-mains, papier toilette, combinaisons, gants, masques....

Kimberly-Clark commercialise ses produits dans plus de 150 pays, possède des unités de production dans plus de 40 pays et emploie 53 000 personnes à travers le monde.
2 unités de production sont implantées en France, à Sotteville-Lès-Rouen (76) et à Villey-Saint-Etienne (54).

Les valeurs de Kimberly-Clark sont le respect, la solidarité et l’engagement. Ces valeurs sont soutenues par l’ensemble des collaborateurs. Kimberly-Clark soutient depuis quelques années le Secours Populaire afin d’apporter de l’aide aux familles en difficultés.

Fondé en 1964, le groupe Up est un groupe international, indépendant dont la maison-mère Up située en France est une coopérative (Scop).
En tant qu’acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), il conçoit et commercialise des produits et services qui facilitent l’accès à l’alimentation, la culture, les loisirs, l’éducation, l’aide à domicile, l’aide sociale mais aussi, il accompagne les entreprises dans la gestion de leurs frais professionnels ou dans l’animation de dispositifs de stimulation et de fidélité.
Présent dans 17 pays, le groupe Up améliore le bien-être au quotidien de plus de 21,3 millions de personnes.
Ses valeurs (engagement, innovation, solidarité, équité et entrepreneuriat) sont centrées sur l'intérêt collectif.
Elles construisent le groupe depuis plus de 50 ans et sont totalement intégrées au plan stratégique. Leur définition, leur traduction dans les normes et usages sociaux et leur mise en pratique sont issus d'un travail collaboratif.
Le groupe Up soutient le projet Biocycle par l’intermédiaire de son Comité d’entreprise et l’investissement quotidien de ses salariés.

Chez Meetic, nous voulons créer l’étincelle qui reliera chaque personne célibataire à une autre dans le monde.

Notre mission : relier les gens entre eux. Tout le monde doit écrire sa propre histoire. Tel est notre moteur chaque jour. Tenter de faire se rencontrer des personnes. Des moitiés faites l’une pour l’autre.
Nous mettons tout notre cœur pour que nos membres forment des couples. Nous donnons à nos célibataires la possibilité de rencontrer l’âme sœur.
Cette communauté, c’est notre grande famille. Lorsque nous recevons des lettres de remerciements de couples heureux, nous prenons plaisir à les transmettre à tous nos collègues et à partager ce bonheur.

Renault Consulting SAS, désignée commercialement par Renault-Nissan Consulting, est le cabinet de conseil et de formation de l’Alliance Renault-Nissan-Mitsubishi. Il est reconnu, depuis sa création il y a 29 ans, comme le cabinet de conseil de référence dans le domaine de l’excellence opérationnelle.

Fort de ses 250 consultants répartis dans des bureaux localisés dans six pays (France, Espagne, Royaume-Uni, Roumanie, Brésil, Japon, et Inde) Renault-Nissan Consulting propose à ses 300+ clients son expertise en Expérience et relation client, Lean service et Lean Sigma, Déploiement de stratégies, Programme de transformation et accélération digitale, Lean Manufacturing et Supply Chain, Innovation et engineering.

SeaBird est une société de conseil qui accompagne les directions Finance, Risque, Actuariat et Métiers des compagnies d’assurance, mutuelles et groupes de protection sociale. Elle intervient en mode projet, en management de transition ou sur la refonte de processus ou d’organisations.
Les valeurs du cabinet sont incarnées par ses collaborateurs et ses dirigeants : Souplesse, Ambition, Expertise et Proximité. SeaBird est également attachée à un certain rôle social de l’entreprise, rôle qui l’a conduite à soutenir des associations humanitaires et à s’engager dans des actions à leur côté.

Niji est une société entièrement dédiée à la transformation numérique des entreprises. Nous accompagnons nos clients, acteurs de l’économie marchande et des services publics, dans l’accélération et la réussite de leur mutation digitale au service de leur stratégie, de leur distribution multicanale et de leur fonctionnement interne.
De l’idée à la réalité, Niji associe dans une même chaîne de valeur conseil en stratégie numérique, ingénierie et conseil technologique, design de services et réalisation logicielle. Présente à Paris, Rennes, Lille et Nantes, Niji est une entreprise créée en 2001 avec un ADN et des valeurs fortes telles que l’authenticité, la transparence, la simplicité, l’expertise, l’excellence sans oublier des valeurs humaines de proximité.

http://www.niji.fr

Triballat Noyal est une entreprise familiale depuis trois générations, basée à Noyal-sur-Vilaine en Bretagne.
L’entreprise allie tradition et innovation pour développer de nouveaux marchés de niche dans les domaines du végétal, de la Bio, des fromages et de la nutrition.
Nos valeurs sont centrées sur le respect des hommes, de la nature et des savoir-faire avec la volonté d’offrir au plus grand nombre des produits sains et équilibrés.

Frère et sœur, Astrid et Alexandre ont créé la marque ANGARDE, née d'une volonté commune de proposer un mocassin d'été innovant et éco-pensé, pour elle et lui. ANGARDE signifie « avant-garde » en vieux français. La marque trouve ses racines dans l'espadrille traditionnelle mais propose des modèles modernes, habillés et épurés.

Afin de compenser les besoins en eau nécessaires à la production des toiles de coton de nos modèles, nous nous engageons à soutenir l'ONG SOLIDARITES INTERNATIONAL en redistribuant une partie de nos bénéfices. Pour chaque paire ANGARDE achetée, 20L d'eau potable sont distribués à un enfant en situation d'urgence en Afrique. http://angarde-shoes.com/fr/content/15-ethique-engagements

TeamWork est un fournisseur de solutions SAP globales allant du conseil stratégique à l'implémentation. C'est aussi un intégrateur complet en terme d'infrastructures complexes et de bases de données, ainsi qu'au travers de solutions d'outsourcing et d'infogérance. Enfin c'est une solution de gestion de fortune 100% Web conçue spécialement pour les gérants indépendants, family offices et négociants en valeurs mobilières. TeamWork aujourd'hui, c'est 350 collaborateurs implantés à Genève, Paris, Lyon ainsi que dans plusieurs pays européens et internationaux de Chicago jusqu'à Shangai.
TeamWork soutient en France et en Suisse plusieurs athlètes confirmés et talentueux dans les domaines de la Voile et de la Montagne. Des athlètes qui partagent leurs aventures et exploits avec les familles de l'association VML.