Liste des mécènes

Avanade est une co-entreprise créée par Microsoft Corporation et Accenture LLP. Nos solutions reposent sur une combinaison inégalée d'informations, d'innovations et de connaissances techniques, étayées par des méthodologies, des pratiques et des outils éprouvés.

Nos valeurs représentent l’essence de ce que nous sommes et de ce que nous défendons, et elles influencent les comportements que nous adoptons et les décisions que nous prenons au quotidien. Chez Avanade, nos valeurs fondamentales nous guident dans tout ce que nous faisons.

-La technologie et l'innovation sont nos objectifs et passion.
-Nous tenons nos engagements avec le souci de l'excellence.
-Nous valorisons la contribution de chaque individu.

Nos collaborateurs sont au cœur de notre vision et de nos valeurs. Ils sont la source de notre expertise. Ce sont eux qui rendent notre succès (et celui de nos clients) possible.

Engagé depuis plus de 11 ans dans des projets associatifs d’aide à l’insertion professionnelle,
Sanef Solidaire a désormais pour ambition de faire émerger des projets innovants favorisant la
mobilité inclusive, qu’il s’agisse par exemple d’autopartage, de covoiturage, de maisons ou
d’ateliers du vélo, de garages solidaires, de locations solidaires ou de plateformes de mobilité…
Depuis 3 ans Sanef Solidaire organise les semaines de la solidarité qui engage les collaborateurs
du groupe Sanef autour de différentes actions afin de soutenir les plus démunis.

Créé en 2014 et repris fin 2019 par AXA Investment Managers Real Assets, le groupe KLEY est leader – à la fois investisseur, propriétaire et opérateur – sur le marché des résidences privées de coliving pour étudiants.
Le groupe accueille aujourd’hui 5 000 étudiants dans 16 villes sur le territoire, et vise à en accueillir 9000 d’ici 2026. Face au succès rencontré à chaque ouverture, le groupe se diversifie et ouvrira dès 2023 ses premières résidences de coliving dédiées aux jeunes actifs et actifs en situation de transition de vie. La recette KLEY ? Des lieux de vie innovants pour vivre seul ou à plusieurs, pour travailler, échanger et se divertir, au sein d’une communauté vibrante, animée au quotidien par les équipes KLEY.
Une promesse ? La Happyperformance : KLEY réunit les meilleures conditions pour permettre à ses étudiants et jeunes actifs de réussir leurs études et leur vie professionnelle, et être heureux !

Le Fonds de Dotation KLEY a pour mission de soutenir des actions d'intérêt général à caractère éducatif, social, humanitaire et/ou environnemental contribuant à l'amélioration des conditions de vie des citoyens, en lien avec les valeurs défendues par le groupe KLEY, il a choisi cette année de soutenir Enfants du Mékong.

Issue en 2007 de la joint-venture entre les groupes Accor et Pierre & Vacances Center Parcs, Adagio est leader européen sur le marché de l’appart’hôtellerie et présent sur 4 continents avec plus de 120 adresses. Les appartements tout équipés et les espaces communs conviviaux répondent à une attente croissante des voyageurs aspirants à la fois à plus d’indépendance et de liberté et à davantage de services et d’ores sur-mesure. Urbaines et en centre-ville, les trois gammes, Adagio access - le confort 3 étoiles au meilleur prix -, Adagio - des appart’hotels contemporains au confort 4 étoiles - et Adagio premium - le haut-de-gamme 5 étoiles - s’adressent aussi bien aux familles qu’aux tribus en city break, aux voyageurs d’affaires qu’à ceux alliant business et loisirs. L’offre répond à toutes les durées de séjours proposant des tarifs dégressifs dès 4 nuits. Adagio s’adapte au tempo d’une société en mouvement pour un nouvel art de vivre la ville convivial et responsable.

Filiale du Groupe Crédit Agricole, LOCAM est un acteur incontournable du leasing BtoB depuis plus de 45 ans. Notre mission : contribuer durablement à la croissance des entreprises. LOCAM agit avec audace et fait preuve d’engagement, d’agilité et de proximité.

Lavorel Hotels est un acteur majeur du service hôtelier en région Auvergne-Rhône-Alpes, en développement en région parisienne et dont le portefeuille compte aujourd’hui 13 hôtels de 4* à 5* (dont une collection d’hôtels de charme, une marque d’hôtels Lifestyle et des établissements business), un domaine viticole ainsi qu’une compagnie fluviale, répondant aux besoins d’une clientèle affaires mais également loisirs.
A chaque maison son identité, son univers, et son cadre de vie unique. Lavorel Hotels est une marque d’hôtellerie française engagée et aux valeurs fortes.
L’excellence, la bienveillance et la créativité sont au cœur du processus de développement. En effet, avec un véritable esprit de famille, nos équipes ne cessent d’innover, de créer et d’offrir le meilleur d’elles-mêmes à nos clients pour une véritable expérience immersive.

site web

Monego est une entreprise de crowdfunding immobilier qui offre l’opportunité d’investir en ligne dans un projet immobilier.

SEBACO est une S.C.O.P (Société Coopérative Ouvrière du Bâtiment) basée à Quimper.
Nous proposons tous nos services de construction dans l'ensemble du Finistère Sud et la partie Ouest du Morbihan.
Vous pouvez faire appel à nos compagnons sur l'ensemble de votre projet du Gros Oeuvre aux finitions de menuiseries et de peinture en passant par la charpente et l'ossature bois ou traditionnelle.
Nous sommes également spécialisés dans la rénovation tous corps d'états et le ravalement de vos façades.
La SCOP a également créé OUTDOOR INDOOR une société qui accompagne les projets des clubs et des associations en leur offrant des services ""clef en main"" pour l'équipement sportif (maillots, survêtements, tee-shirts personnalisés...), mais aussi du matériel pédagogique.

Magasin de bricolage

Agences Immobilières CLG Immobilier, spécialiste en transaction Maisons et appartements (neuf & ancien), terrains à bâtir, propriétés d'exception, locaux commerciaux, défiscalisation immobilière, programmes neufs en partenariat avec des promoteurs locaux, distribution des programmes COGEDIM sur le plan national, location maisons, appartements et locaux commerciaux, gestion locative maisons & appartements (neuf & ancien), locations saisonnières en bord de mer et commercialisation & gestion de locations de vacances sur le littoral Finistère Sud.

Fabricant de portails, clôtures et habillages

Filiale Immobilière CMB-ARKEA

Patrimea est une société de gestion de patrimoine basée à Aix-en-Provence.
Convaincus que la finance peut jouer un rôle crucial dans la transition écologique et sociale, ses deux cofondateurs ont choisi d’acquérir le contrat Ethic Vie, une assurance vie à la fois responsable et solidaire. En effet, en plus de proposer de nombreux fonds labellisés, cette assurance vie dispose d’un mécanisme solidaire qui permet à ses souscripteurs de choisir une association partenaire et de la faire bénéficier chaque année d’un don de 20% des frais de gestion générés par le contrat. Un geste qui ne coûte rien au souscripteur mais soutient véritablement les associations partenaires, dont fait partie Habitat et Humanisme ! Patrimea est également membre du collectif FAIR, l’organisme de référence de la finance solidaire.

Créée en 2010 et filiale de Louvre Banque Privée depuis mai 2020, Louvre Banque Privée Immobilier Conseil (LBPIC), experte de l'investissement immobilier en direct au sein du Groupe La Banque Postale, propose une sélection rigoureuse de biens et dispositifs d'investissement locatif parmi l'offre d'une cinquantaine de partenaires. Nos experts accompagnent les clients patrimoniaux de La Banque Postale et la clientèle privée de Louvre Banque Privée auprès des différents acteurs de leur projet immobilier.

Fondé en 2014 par Guillaume Lucchini, Scala Patrimoine est un cabinet de conseil et de stratégie en organisation patrimoniale accompagnant ses clients dans la structuration et la gestion de leur patrimoine en France comme à l’étranger.

En janvier 2022, SCALA Patrimoine a souhaité créer son propre fonds de dotation – SCALA Impact – afin de compléter et renforcer son engagement socialement responsable.

SCALA Impact est ainsi un véritable outil de financement au soutien de la démarche philanthropique du cabinet, grâce à la capitalisation des fonds qu’il perçoit par différents canaux de collecte.
SCALA Impact vise également à associer à cette démarche les clients du cabinet afin de répondre à leurs différents degrés d’engagement et ainsi les accompagner dans leur stratégie philanthropique, de manière agile, en leur garantissant transparence, fiabilité et impact concret et mesurable.

Reconnu d’utilité publique, Santélys est un établissement à but non lucratif spécialisé dans la santé, le maintien à domicile et la formation. Coordination, prévention, éducation, hospitalisation, soins, accompagnement, technologies, télémédecine et télésuivi, à domicile et en unité de proximité : la vocation de Santélys est de trouver une solution à domicile, quel que soit l’âge, le niveau de dépendance et l’état de santé du patient souffrant d’une pathologie chronique (insuffisance rénale, insuffisance respiratoire, diabète…) ou d’un cancer.
Formation en soins infirmiers, formation d’aides-soignants, formation continue, Centre d’expertise en Education Thérapeutique du Patient… Santélys forme les professionnels de santé de demain au travers de son Institut Supérieur d’Expertise, de FOrmation et de Recherche des Métiers de la Santé, l’ISEFORM Santé.
Santélys conduit également des travaux de recherche au travers de son pôle Recherche, Etudes, Evaluations, Valorisation, Innovation (REEVI).

Laforêt a pour but d’intervenir dans la défense de l’environnement au sens large, mais à pas uniquement.

Laforêt peut également intervenir dans les domaines du social, de la santé, du sport, de la culture ou encore de la mise en valeur du patrimoine français.
Toutes ces actions répondent à un objectif commun : s’engager pour contribuer au mieux-vivre pour tous !

In Extenso est l’un des leaders de l’expertise comptable et de conseil en France et parmi les premiers prestataires de paie du marché avec un réseau de plus de 5500 collaborateurs et 250 agences réparties sur tout le territoire. Nous accompagnons plus de 110 000 clients sur l’ensemble des domaines liés à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, juridique, conseil social et paies, gestion du patrimoine du dirigeant, conseil en innovation-croissance, transmission d’entreprises.

In Extenso Centre Ouest se compose de 900 collaborateurs répartis sur une trentaine d’agences.

Nous sommes avant tout des femmes et des hommes qui partageons le plaisir de travailler ensemble, l’ouverture vers les autres et le monde, vers l’innovation et la créativité.

Nos valeurs : satisfaction clients, esprit d’équipe, force d’innovation et confiance.

Depuis 160 ans, les métiers et les services de l’eau, de l’assainissement, de la collecte et de la valorisation des déchets sont essentiels. SUEZ s'appuie sur l'expertise développée depuis la fin du XIXe siècle pour aider les populations à améliorer constamment leur qualité de vie en protégeant leur santé et en soutenant la croissance économique.
Nous œuvrons à un accès aux services essentiels de l’environnement pour tous. Nous fournissons une eau de qualité, adaptée à chaque usage, tout en préservant ce bien commun. Nous valorisons les eaux usées et les déchets pour les transformer en de nouvelles ressources. Face à l’accroissement démographique, au changement climatique et aux inégalités sociales et géographiques, les populations sont de plus en plus exposées aux conséquences de l’urgence environnementale qui affecte notre planète.

Chez DECATHLON on est convaincus que le sport est une source de plaisir et de bien-être. C’est pourquoi notre mission d'entreprise est de rendre DURABLEMENT le plaisir et les bienfaits de la pratique des sports accessibles au plus grand nombre : DU SPORT POUR TOU·TES !

L’humain est le fondement de notre entreprise et nous nous appuyons sur des règles simples : concentre-toi sur ce que tu aimes faire, tu as le droit d’essayer, de te tromper et de réessayer. Ici on invente, on teste, on travaille, mais toujours en prenant du plaisir.

C’est parce que nous sommes des sportif·ves, qu’on vit le sport entre nous et avec vous, que nous vous proposons les meilleurs produits et services.

Nos valeurs :
VITALITÉ : C’est être positif et plein d’énergie.
RESPONSABILITÉ : C’est se prendre en charge, et être acteur de sa vie.
AUTHENTICITÉ : C’est être en vérité avec soi et les autres.
GÉNÉROSITÉ : C’est faire les choses avec coeur et être tourné vers les autres.

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement. Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

About Linxens:
Linxens is a leading technology company providing secure component-based solutions for security, identification and healthcare. A world-class specialist in the design and manufacture of smart card micro-connectors, antennas and RFID inlays, Linxens' portfolio also includes module packaging activities.
With more than 110 billion micro-connectors and 5 billion RFID antennas supplied to date, Linxens is the preferred partner of many of the world's technology pioneers who are shaping the telecommunications, transportation, hospitality, leisure and entertainment, financial services, government, access control, healthcare and Internet of Things (IoT) markets. Linxens is headquartered in France and employs 3,000 people worldwide.

In 2022, Linxens launched Vitality, it’s Responsibility program, as part of the Group’s Strategic objectives with the aim of becoming even more socially responsible.
Vitality is organized around five pillars:

- Compliance
- Environment
- Market
- Employees
- Communities

Vitality - Communities
To fulfil the ambition of Vitality, the Communities pillar has identified three goals which aim to give back to the communities, connect with the communities and improve our impact on the communities where we are present.
One of the main actions in Vitality Communities is the introduction of the “Glocal” Sporting activity whereby, for every KM walked or run, Linxens donates money to charities chosen by its staff around the world.

Créée en 2001, Eliade est une ESN experte des solutions Microsoft, qui se place aujourd’hui comme un acteur incontournable dans la région des Hauts de France.
En véritable apporteurs de solutions, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale et prêtons une attention toute particulière au sens et à la qualité du service.

Rejoindre Eliade, c’est intégrer une équipe où règne une proximité entre les collaborateurs et avec la direction. Parce que l’on est plus forts tous ensemble, chacun, s’il le souhaite, peut apporter ses idées et être force de proposition afin de faire progresser l’entreprise, tout ceci dans une ambiance de travail conviviale.

Nous sommes un acteur engagé de la construction depuis 1881.

Nous nous diversifions dans les métiers de l’immobilier et les solutions de la transition écologique et sociétale pour mieux répondre aux enjeux de notre secteur et de l’urbanisme de demain.

Nous nous engageons chaque jour à bâtir responsable, accélérer les transitions écologiques et sociétales, et prendre soin de la ville.

Notre culture est familiale, innovante et humaine.
Notre modèle collaboratif est bâti sur l’engagement de tous à son échelle et dès maintenant.

Léon Grosse
Changeons le présent

Sur vos lieux de travail, résidence immobilière, établissement de santé ou tiers lieux offrez à votre communauté des services qui changent le quotidien et donnent envie de s’investir. Depuis près de 15 ans, Easylife accompagne petites et grandes structures dans la création de solutions de qualité de vie sur-mesure, qui améliorent durablement la performance sociale.

SOGESTRAN is a french independent, family-owned group founded in 1948.
More than 900 employees make up our teams and crews.
Our companies are located in France and in Europe.
Our local, national and international experience, our eagerness to perform well, the work of each individual and the trust of our customers have positioned us as the leading French river transporter and reputed shipowner. We are designer, investor, manager and operator of our fleet.
Our core business is the high value-added transportation of goods. Our experience in the field as well as our technical expertise allow us to imagine and create tailor-made solutions. We are creators and assemblers of solutions.
In line with our knowledge of the logistics of hazardous materials, we have also developed ‘services to industries’ which includes repairs, tank cleaning and the storage of hazardous materials.
Our teams are made up of passionate experts at all levels. Whether in search of transportation solutions, in the design of a boat and, of course, during navigation.
We are an innovative, structured and reliable industrial force, always focused on quality, human and environmental respect.
Our raison d'être :
To imagine, to employ our resources and to accompany the goods entrusted us by our clients , by being in line with our values: trust, agility, pride and commitment.
Our ambition :
To build a European group, serving a more sustainable economy.
Do you want to join us?
Discover our opportunities on: https://www.sogestran.com/en/hr-policy-testimonies-locations-job-offers.php#jobs

URSA est l’un des principaux fabricants européens de laine minérale et de polystyrène extrudé (XPS), deux matériaux d’isolation complémentaires qui contribuent à l’isolation thermique et acoustique des bâtiments.

Stratégiquement implantée sur le continent Européen, URSA bénéficie d’une large présence commerciale en Europe grâce à ses 13 usines de production.

Ortho Up est un réseau d’orthodontistes né il y a 6 ans.
Le réseau a été crée par des orthodontistes qui s’adressent à leurs pairs, dans une démarche d’échanges et de partage de bonnes pratiques.
En tant que réseau, nous proposons aux Docteurs qui nous font confiance de suivre un parcours de formation qui leur permet d’embrasser la révolution que connaît leur profession. Nous leur permettons également une mise en relation avec leurs pairs, dans un contexte extrêmement bienveillant, afin d’échanger librement des conseils, des bonnes pratiques, et sortir de l’isolement qui parfois s’impose à une personne en exercice libéral.
En tant que réseau, nous offrons une connexion à des praticiens qui partagent la même ambition d’excellence, la même vision de la profession et la même envie de prodiguer des soins de la meilleure qualité possible.
En tant que réseau nous fédérons des personnes aux profils différents autour de mêmes valeurs d’échange, de partage et de qualité.

SNCF Connect & Tech, filiale de SNCF Voyageurs, conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF et se définit comme leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités. Anciennement nommée E-Voyageurs SNCF, la filiale devient SNCF Connect & Tech en janvier 2022. SNCF Connect & Tech innove pour rendre les mobilités durables accessibles à tous grâce au digital. SNCF Connect & Tech a lancé SNCF Connect en janvier 2022, un nouveau service digital, héritier de OUI.sncf, qui permet de planifier tous les trajets de courte et longue distance du 1er au dernier kilomètre avec : la recherche d’itinéraires, la réservation et le service après-vente ainsi que l’information voyageurs. Cette filiale de SNCF Voyageurs regroupe 1500 experts à Paris, Nantes et Lille.

DSI TGV est une entité de la SA VOYAGEURS rattachée à la direction TGV & Intercités.
Anciennement nommée DSI VOYAGES, ses collaborateurs sont basés à Nantes et Paris.
Le SI TGV regroupe environ 380 applications B to B.
La devise de la DSI TGV : ""Par notre expertise et notre engagement collectif, nous construisons un SI durable pour gagner la préférence client, répondre aux enjeux de TGV et simplifier la vie des collaborateurs.

La Fondation 3M en France a pour objet la promotion de la mise en œuvre de projets innovants destinés à améliorer la vie des populations dans le domaine de la santé, de la sécurité des personnes, de l’éducation, de la culture et de l’environnement.
Elle agit principalement grâce à l’engagement des collaborateurs au travers du volontariat, pour donner du sens, donner ensemble, et être utiles à la société.

L’environnement étant une préoccupation majeure des salariés, la Fondation 3M en France a décidé de soutenir l’association Cœur de Forêt pour cette course solidaire.

Expert régional, le Groupe Duret bénéficie d’une expérience de plus de 25 années dans les métiers de l’immobilier. Promotion immobilière, agences immobilières pour particuliers et professionnels, syndic de copropriétés, ingénierie du bâtiment, courtage de financement, architecture d'intérieur et décoration… les expertises du Groupe DURET sont multiples.
Depuis 1993, le Groupe DURET a su construire une démarche unique basée sur la confiance et le capital humain. Les compétences et savoir-faire du Groupe Duret rayonnent sur la grande région Ouest grâce à son esprit précurseur et rigoureux, à ses valeurs bien ancrées, et à sa forte implantation sur le territoire.

Le Groupe DURET s'engage pour le bien commun de tous.
> Auprès des collectivités et acteurs des territoires : pour travailler et co-construire en toute confiance de véritables quartiers à vivre, innovants, écologiques et adaptés aux nouveaux usages.
> Au côté de nos clients : pour prendre soin d'eux, les accompagner et veiller à leur satisfaction à chaque étape de notre relation.
> Au côté de nos partenaires : pour expérimenter de nouvelles pratiques et proposer de nouveaux produits en phase avec l’évolution des besoins.
> Auprès de nos collaborateurs : pour garantir leur bien-être et permettre à chacun d’apporter le meilleur. Faire émerger l’intelligence collective pour avancer vers un but commun.

GROUPE DURET | 2022
Avec son siège basé à Montaigu le GROUPE DURET rayonne depuis plus de 25 ans sur le Territoire Vendéen. Le Groupe développe sa présence depuis quelques années sur l'ensemble des Pays de la Loire avec 9 agences immobilières.

La société DIAN est l’un des principaux distributeurs de véhicules industriels Scania en France. Elle s’étend sur 6 départements dans l’Ouest avec 8 agences DIAN : Nantes, Vannes, Auray, Niort, Angers, Cholet, Châtellerault et la Roche-sur-Yon, La Dian est composée de 155 collaborateurs, principalement des techniciens et magasiniers répartis dans nos ateliers de maintenance et réparation, carrosserie & peinture.
Des valeurs et convictions simples pour répondre aux attentes de nos clients & prospects :
Le Bon véhicule, la Bonne utilisation, le Bon entretien, la Bonne assistance.
Etre accessibles et proches des besoins et préoccupations de nos clients, et de leurs exploitations.
Etre aux services pour leurs apporter la compétence technique de chaque expertise et la compétence collective du savoir travailler ensemble.
Etre fiables au quotidien, avec des équipes stables qui connaissent nos clients.
Nous avons évolué au fil des années vers une démarche de performance globale associant performance économique, sociale et environnementale, une réelle démarche RSE d’entreprise multi-sites , nous sommes labellisés Lucie depuis décembre 2021.

WHAT'S NEXT : UN TEMPS D'AVANCE
Cushman & Wakefield est un leader mondial en immobilier d’entreprise, qui crée pour ses clients, investisseurs et entreprises, une valeur ajoutée unique, en combinant dimension internationale et expertise locale.

Fondée il y a 30 ans par l’entrepreneure française Aliza Jabès, NUXE est la marque pionnière de la cosmétologie d’origine naturelle connectée aux désirs des femmes. Formulés et fabriqués en France avec l’exigence de la pharmacie et dans le respect de la nature, les soins et parfums NUXE sont les plaisirs de leur quotidien alliant naturalité, efficacité et sensorialité : leurs textures et senteurs addictives sont de vrais déclencheurs d’émotions. L’expérience NUXE se découvre aussi au sein des spas NUXE : plus de 60 adresses bien-être d’exception en France et dans le Monde, propices à une reconnexion à soi.

AXA Atout Cœur est le signe concret et vivant d’une conviction profonde qui anime le Groupe : l’Entreprise peut et doit jouer un rôle actif dans la Cité, par une contribution humaine, solidaire à la société et à l’environnement en servant le bien de tous, à commencer par les plus fragiles et ceux qui ont le moins reçu.
AXA Atout Cœur œuvre dans les domaines de la lutte contre l’exclusion, de la prévention des risques et de la protection de l’environnement. Chaque année, ce sont des milliers d’hommes et de femmes qui s’engagent dans des actions de cœur.
AXA Atout Cœur est à bien des égards le reflet d’une authentique culture d’entreprise dont elle est le cœur battant, incarnant des valeurs qui font perdurer un héritage et une vision : œuvrer au service du progrès humain pour protéger ce qui compte vraiment.

Pierre Fabre Oral Care s’adresse à̀ chacun et chacune en proposant une prise en charge globale de la santé bucco-dentaire et des contenus pédagogiques utiles et ludiques. Veiller sur votre sourire, c’est ça, notre engagement et notre raison d’être.

Entreprise de haute technologie de l'écosystème grenoblois, BioLogic conçoit, fabrique et commercialise partout dans le monde des instruments de mesure ultraprécis, ainsi que leurs logiciels de contrôle et d'analyse, dans les domaines de l’électrochimie, le test de batterie, la cinétique rapide, la spectroscopie et l’électrophysiologie.
Ses différentes gammes de potentiostat-galvanostats, cycleurs de batteries, testeurs de piles à combustible, analyseurs d’impédance ou encore spectromètres et stopped-flow répondent aux exigences de la recherche académique et de la R&D industrielle en matière de mesure électrochimique et biochimique.
Stockage et conversion d’énergie, caractérisation des matériaux, corrosion, biologie moléculaire, photosynthèse, enzymologie, etc. : BioLogic accompagne les chercheurs et les ingénieurs R&D depuis bientôt quarante ans, et contribue chaque jour à développer l’innovation à travers le monde.
Entreprise en pleine croissance, BioLogic regroupe actuellement 150 collaborateurs à Seyssinet et dans sept filiales à travers le monde, autour des valeurs qui nous font avancer chaque jour : l'ambition, la fiabilité et le respect.
BioLogic pourrait vous intéresser ? Découvrez nos opportunités sur : https://www.biologic.net/careers/

Beauty Success est une entreprise familiale française de distribution de parfums et cosmétiques, qui défend les valeurs de convivialité, de respect, de professionnalisme et de proximité.
Née il y a plus de 25 ans dans le Périgord, Beauty Success représente aujourd’hui plus de 310 points de vente en France et à l’international et est ainsi devenu le 1er réseau de Parfumeries & Instituts au cœur de nos régions.

dormakaba est un fournisseur de solutions d’accès et de sécurité intelligentes et sûres. Dormakaba aujourd’hui c’est 250 collaborateurs implantés en France. En tant qu’entreprise citoyenne et éco-responsable dormakaba a pris des résolutions et a entrepris des démarches volontaires. dormakaba participe à des événements solidaires et a participé pour la seconde année à la Course Solidaire Interentreprise. Elle permet aux enfants handicapés de pratiquer tous les sports qu'ils souhaitent. dormakaba France a un partenariat autour de l’orientation des collégiens ; nous accueillons par ailleurs un certain nombre d’entre eux sur notre site de Créteil.

Fondé en 1983 par Gary Keller et Joe Williams à Austin, Texas (États-Unis), Keller Williams est le plus grand réseau immobilier du monde avec plus de 190 000 membres présents dans 52 pays.
Keller Williams possède la plus grande croissance mondiale parmi les réseaux immobiliers et a été reconnue 1ère société de formation dans le monde pour la qualité et le nombre de formations dispensées.

Notre groupe est fondé sur des valeurs humaines ayant pour priorité le bien-être et la performance de nos Agents. Nous sommes convaincus que des Agents épanouis et bénéficiant de formations professionnelles continues peuvent plus facilement satisfaire leurs clients et développer leur carrière. Keller Williams est une compagnie créée par des Agents, pour des Agents.

Présent dans l'hexagone depuis 2016, Keller Williams France ne cesse de se développer et compte aujourd’hui près de 52 Market Centers et 3000 membres.

About BNP Paribas
With more than 200,000 employees in 72 countries, the Group serves nearly 32 million individual customers and 850,000 professionals, entrepreneurs, SMEs and large companies. BNP Paribas is a leading bank in the euro zone and a leading international banking player.

Did you know? In 2019, BNP Paribas named World’s Best Bank for Corporate Responsibility 2019

About BNP Paribas in Canada

With more than 900 employees, BNP Paribas Canada continues to attract experts from diverse fields as well as ambitious young talent from around the world. We are proud to offer our employees a rewarding and international workplace where they can build their professional careers by honing their skills, meeting challenges and enriching their knowledge of the financial industry.

A recruitment policy that promotes equality and diversity

BNP Paribas is an equal opportunity employer. BNP Paribas recruits, employs, trains, compensates and promotes regardless of race, religion, color, national origin, sex, disability, age, and other protected status (Employment Equity Act).

Part of BNP Paribas dedication to diversity, multiculturalism and inclusion is clearly reflected on how we believe and live diversity and inclusion all together. As such, one of BNP Paribas’ initiatives is hosting Employee Resource Groups (ERGs) which are focused on equality of gender, sexual orientation and learning from other cultures.

OZEO CONSULTING est une Entreprise au Service du Numérique ayant pour vocation d'apporter une approche différenciée de la prestation intellectuelle au travers de valeurs humaines fortes.

OZEO CONSULTING, via sa division RECRUTEMENT accompagne également ses clients sur des prestations de recrutement par approche directe.

Parce que nous sommes persuadés que notre réussite passe avant tout par nos collaborateurs ""OZEONAUTES"", nous mettons tout en oeuvre pour répondre à leurs projets professionnels en leur apportant:

Un réel équilibre professionnel et personnel,
Un lien d'appartenance fort à notre organisation,
Une totale transparence dans notre fonctionnement et nos process.

Nous travaillons constamment à l’amélioration des conditions de travail de nos équipes. La transparence, la confiance, la montée en compétences et le dynamisme font partie de nos qualités. Cet état d’esprit alimente aujourd’hui la vision et la culture de notre entreprise.

MéO, créateur de la fenêtre bois-aluminium
MéO est le 1er fabricant français de fenêtres et portes d’entrée bois-aluminium sur-mesure décoratives, accessibles et performantes, destinées aux professionnels installateurs.
Pour répondre aux besoins du marché, en rénovation comme dans la construction neuve, l’entreprise est organisée autour de deux activités l’habitat individuel résidentiel et l'habitat collectif, social et tertiaire.

Le savoir-faire artisanal allié à la performance industrielle
Né d’un savoir-faire artisanal 100% français, les menuiseries bois-aluminium MéO sont fabriquées à Cugand (85), dans l’un des site industriel le plus moderne d’Europe. MéO transforme des bois issus de forets françaises et tous nos fournisseurs sont sélectionnés pour leur engagement dans une gestion forestière durable qui garantit le respect des fonctions économiques, sociales et environnementales de la forêt ainsi que sa replantation.
MéO favorise aussi la sous-traitance locale, en mettant notamment l’accent sur un circuit d’approvisionnement toujours plus court. Les menuiseries MéO proposent un bilan énergétique et carbone favorable, et sont certifiées NF.
Acteur économique reconnu sur le marché de l’amélioration de l’habitat, MéO s’impose aujourd’hui comme une entreprise dynamique et performante, tournée vers l’avenir.

Née de la passion commune pour la mode des deux meilleures amies et entrepreneuses audacieuses Barbara Boccara et Sharon Krief, ba&sh célèbre depuis près de 20 ans la femme moderne. Alliant créativité, simplicité et chic, la marque propose le vestiaire idéal pour les femmes qui veulent se sentir belles, biens et libres au quotidien.

Maison innovante, dynamique et tournée vers l’avenir, ba&sh est une marque engagée dans les grandes thématiques sociales, environnementales et sociétales de notre monde.

Matières éco responsables, transparence et traçabilité tout au long de la chaîne de valeur, réduction de ses émissions, économie circulaire et innovations durables : ba&sh est dans une recherche permanente d’une double performance environnementale et économique. C’est dans cette optique qu’en 2021, la marque lance officiellement BLOSSOM, son programme de développement durable et établit un plan d’action concret au service d’une profonde et ambitieuse transformation.

Consciente que les transformations de notre société doivent être menées collectivement, ba&sh cultive un environnement de travail inclusif et tolérant où chacune et chacun peut mener son parcours professionnel et humain dans le respect et la confiance.

Désireuse d’encourager et de soutenir davantage la diversité des équipes et de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, ba&sh est engagée à faire de la marque un espace Handi-accueillant.
En organisant cette course caritative, ba&sh souhaite donc contribuer à la mission que mène Handicap International pour rendre notre monde plus inclusif et permettre à l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde d’engager un moment de partage et de réflexion à l’occasion de la journée internationale du handicap.

Nous comptons donc sur vous pour être nombreux à participer à ce beau challenge et à faire avancer ensemble notre engagement en faveur des personnes en situation de handicap.

Le Groupe Grundfos d’origine danoise a été créé en 1945. Il est présent sur le marché français depuis 1972 grâce à deux entreprises : une unité de production située en Moselle et une société commerciale située dans le département de l’Isère. L'unité de production Pompes Grundfos France SAS, située à Longeville-Lès-Saint-Avold, produit des circulateurs de chauffage et des pompes doseuses. Avec un effectif avoisinant les 500 personnes et une surface bâtie de l'ordre de 25 000 m², l'entreprise se positionne aujourd'hui comme un leader sur le marché des circulateurs à destination des constructeurs de chaudières et sur le marché du dosage. Conformément à nos valeurs dont la valorisation des personnes et le partenariat, Pompes Grundfos souhaite soutenir une association locale et spécifiquement à destination des femmes compte tenu de sa population, composée à 60 % de personnel féminin.

Russell Reynolds Associates (RRA) est une société américaine spécialisée dans le recrutement et l’évaluation de cadres dirigeants.
Notre raison d’être: « Améliorer la manière dont le monde est dirigé », ce qui se traduit notamment par une stratégie et une démarche actives sur les thématiques de Diversité, Equité et Inclusion.
Forts de plus de 470 consultants dans près de 50 bureaux à travers le monde, nous travaillons pour des sociétés publiques ou privées et des organisations issues de tous secteurs, partout à travers le monde. Nous aidons nos clients à former leurs équipes et à mieux structurer et transformer leurs organisations, à développer les compétences de leadership de leurs dirigeants, à pourvoir à leurs besoins en recrutements.
A Paris, notre bureau compte un peu moins de 50 personnes représentant l’ensemble des secteurs d’activités (santé, services financiers, biens de consommation et luxe, industrie, technologie/digital, Conseil d’Administration et succession de dirigeants).

**Our values**
These four core principles guide us every step of the way—whether interfacing with clients or one another.

*Inclusive : We value differences and accept each individual for who they are. This is not just about social good – it is smart business.

*Client focused : We are fiercely committed to our clients. We work with integrity and consistently deliver exceptional quality.

*Forward Thinking : We look beyond the obvious to what’s next – for our clients and ourselves. We are resourceful, creative and nimble.

*Passionate : We put our hearts into our work. We actively support and rely on each other as one global team.

Créée en 1990 pour répondre à des besoins de sous-traitance dans l’aéronautique, la Société a constamment évolué dans ses structures pour rester proche de ses clients.

AAA, société privée dont le siège est à Paris, en France, est un acteur clé de l'industrie aérospatiale pour les opérations sur site, travaillant sur tous les avions civils, militaires et d'affaires, et tout au long de leur cycle de vie de produit.

AAA exerce en tant que prestataire de services sur site majeur les activités suivantes : production industrielle et assemblage, ingénierie de fabrication, industrialisation, services de chaîne d'assemblage final (FAL), intégration FAL, services de ligne de vol, travaux hors service (OSW) et travaux hors site ( OLW), gestion de la conformité de la qualité, inspection de la qualité, services aux compagnies aériennes et maintenance, réparation et révision (MRO), dans les installations des clients du monde entier ou dans nos usines.

Notre valeur ajoutée vient d'équipes dédiées, constituées d'experts internationaux et de salariés locaux, formés en permanence aux méthodes industrielles de pointe et répondant aux exigences de qualité. Avec plus de 25 ans de croissance et d'expérience, notre philosophie de capacité, d'efficacité et de fiabilité nous pousse chaque jour à être votre partenaire de réussite.

With a boasting uninterrupted growth since its creation in 2001, EPSA is today an international leader in bringing together all operational performance levers made possible through an array of technological solutions.

Providing equitable work opportunities and promoting the inclusion of people with disabilities are part of EPSA’s commitment to build a group with high human added value for a more responsible and inclusive world.

This "Every Step Matters" initiative is being deployed at all EPSA sites in France and abroad. Each team member can join the group challenge by walking or running during working or personal time to support Humanity & Inclusion in their solidarity program.

ICF Habitat Nord-Est est une Entreprise Sociale pour l’Habitat, filiale d’ICF Habitat et de SNCF, qui investit, gère et entretient un patrimoine de plus de 18 000 logements sur le Nord et l’Est de la France. Grâce à son développement patrimonial innovant et sa gestion sociale volontariste, elle contribue à la réalisation des
politiques de l’habitat des collectivités locales. En faisant de la qualité de service rendu, une de ses priorités, elle répond aux exigences de ses quelques 45 000 locataires.

BSA Group est spécialisé dans le négoce de barres tous métaux et dans la fabrication de barres écroutées, dressées et rectifiées en acier, en laiton, en aluminium et en aciers inoxydables.

Le site de production réalise aussi du sciage et des chanfreins tolérances sur barres.

Nos valeurs sont ; la réactivité auprès du client, satisfaction et qualité du service.

Léon Grosse
“Bâtisseurs engagés”

Le groupe Léon Grosse est un acteur majeur de la construction. Familial et indépendant, le groupe Léon Grosse réalise en 2021 un chiffre d'affaires de 650 millions d’euros avec près de 2 000 collaborateurs.

Le Groupe Léon Grosse a obtenu la certification Great Place to Work 2021 des entreprises où il fait bon travailler.

“Bâtisseurs de confiance”, les femmes et les hommes de Léon Grosse relèvent depuis 140 ans de grands défis architecturaux et techniques : extension du centre commercial de la Part Dieu à Lyon (2020), extension de la ligne 14 et la création de la gare Maison Blanche pour le Grand Paris (2022), Temple du sport à Rueil-Malmaison (2020), création du nouveau Hall d’Exposition porte de Versailles (2019) pour Viparis, quartier Ynfluence Square (une tour et 7 bâtiments) à Lyon (2018), rénovation du Musée de l’Homme (2016), stade Jean-Bouin à Paris (2013).

Le Groupe Léon Grosse intervient dans la majorité des activités de la construction (Gros Œuvre, TP & génie civil, entreprise générale, Marché Globaux de Performance), dans les métiers de la transition écologique (Façades architecturales bioclimatiques, Énergies renouvelables, Rénovation et Réhabilitation sociale, Génie climatique…) , et se positionne également en promotion et montage immobilier, au travers de sa filiale Léon Grosse Immobilier.

Leocare, c’est l’histoire de deux experts du digital, Christophe Dandois et Noureddine Bekrar, qui ont voulu bousculer les codes de l’assurance.

Un projet qui part d’un constat simple : ces 15 dernières années, tous les secteurs d’activité B2C ont connu leur révolution digitale, sauf l’assurance ! Paperasse, opacité, lourdeurs des démarches… Il existe un vrai décalage entre la vie des Français et les modèles existants. Pire, le secteur souffre d’une mauvaise presse et les Français s’y montrent particulièrement méfiants*.

Conscients que les produits proposés par les assureurs ne correspondaient plus au mode de vie des Français, Christophe Dandois et Noureddine Bekrar donnent naissance à Leocare en 2017. Leur objectif ? Utiliser la technologie pour prendre soin des assurés, sans leur prendre la tête.

Flexibilité, simplicité, transparence, réactivité… tout est mis en œuvre au service des clients, grâce à des technologies de pointe et un dialogue permanent avec les conseillers. Un suivi sur-mesure et une offre évolutive, conçus pour s’adapter aux besoins et à la vie des assurés !

Aujourd’hui, Leocare est la première néo-assurance multiservices 100% mobile. Souscrire ne prend que quatre minutes, grâce à une démarche simple et limpide !

Altarea est le 1er développeur immobxilier de France, leader sur le marché de la transformation urbaine. A la fois développeur et investisseur, le Groupe est présent sur les trois principaux marchés de l’immobilier (Commerce, Logement et Immobilier d’entreprise) lui permettant d’être leader des grands projets mixtes de renouvellement urbain en France. Le Groupe dispose pour chacune de ses activités de l’ensemble des savoir-faire pour concevoir, développer, commercialiser et gérer des produits immobiliers sur-mesure.

Dans un monde toujours plus connecté, collaboratif et mobile, Resadia assure la performance des entreprises privées et administrations publiques multisites en les accompagnant dans le choix, l’intégration et l’exploitation des Technologies Numériques de Nouvelles Générations.
La force du Groupe Resadia repose sur les nombreuses compétences technologiques de ses Associés représentant près de 6000 collaborateurs répartis sur tout le territoire national pour des compétences et expertises de proximité.
La capacité de mutualisation des réflexions, des projets et des ressources permet au Groupe Resadia d’être à la pointe des nouvelles technologies.

Keys REIM est une société de gestion de portefeuille spécialisée dans l’acquisition, la gestion et la valorisation d’actifs immobiliers, avec pour objectif de créer une famille cohérente et complémentaire de fonds d’investissement immobiliers à travers 4 stratégies : la gestion patrimoniale, la revalorisation d’actifs (« value added »), le co-investissement en développement immobilier et le capital-investissement.

A company of family origin, the GROUPE ATLANTIC is an European leader in thermal comfort solutions. True to its values, the Group is developing its sponsorship activities through its "Chaleur Partagée" endowment fund, which aims to combat fuel poverty. The fund is a partner of Habitat et Humanisme and carries out several projects with this association to provide access to decent housing and reduce energy consumption.

We invest in, manage and develop mixed-use properties and places in vibrant urban neighbourhoods throughout Paris, Madrid and Stockholm. Since establishing our real estate activity in Continental Europe in the 1990s, we have developed a track record for investing in and developing assets that contribute lasting commercial and social benefit to the places in which they are located. To ensure ongoing success, we are committed to our core markets, which we believe are resilient to long term trends. We also adopt a value-add approach which is driven by a combination of our international experience and heritage, and the expertise of our local teams, who develop a deep understanding of the locational needs of our properties and places. This allows us to create better and healthier places to live, work, shop and spend time; places which will remain attractive in the long term because of the quality of design, architecture and the sustainability elements introduced.

Entreprise familiale, nous portons des valeurs de respect, d’accompagnement digne et de transparence. Nous proposons tous services inhérents à l’organisation de funérailles, à la prévoyance obsèques, aux travaux de fossoyage et de marbrerie funéraire.

Nos conseillers funéraires sont disponibles dans nos cinq agences de Lyon 4, Lyon 7, Lyon 8, Villeurbanne et Caluire. La proximité et la solidarité font partie de notre quotidien, c’est pourquoi nous avons accepter le défi d’Habitat & Humanisme, le temps d’ »une heure solidaire » !

Recommended by 90.000 dermatologists worldwide, La Roche-Posay’s mission is to offer life-changing dermatological skincare solutions.
Created by a pharmacist in 1975, the brand is today present in over 60 countries.
It offers a unique range of daily skincare developed for every skin type to complement their patients’ treatments and promote good skincare practices adapted to each skin concern.
The products are developed using a strict formulation charter with a minimal number of ingredients. Since 2019, the Fondation La Roche-Posay is also committed to improving the life of children with cancer and their families.

Visit www.laroche-posay.be

BNP Paribas Banque Privée, 1ère banque privée en France en termes d'actifs confiés, elle gère 122 milliards d'euros (à fin 2021). Présente dans toutes les régions de France, la Banque Privée accompagne dans tous leurs projets patrimoniaux aussi bien des familles aisées ou plus fortunées, que des entrepreneurs, des dirigeants actionnaires familiaux, des salariés membres de comités de direction d’entreprises du CAC 40 ou encore des cadres stock optionnaires.

Coopératif, inclusif, durable et solidaire…
L’engagement du Groupe Crédit Coopératif s’incarne également dans ce challenge sportif au profit de Novembre Bleu, en soutenant la recherche médicale avec l’Institut Curie. Au siège, au réseau, chez BTP Banque ou chez Ecofi, avec la Fondation Crédit Coopératif, les associations ASCC et Coopération’elles, on est tous et toutes mobilisé.es !

Créé en 1996, le Groupe LDLC est aujourd’hui leader du e-commerce informatique et high-tech en France. Avec ses 7 sites marchands, il conjugue des activités dans le domaine de l’informatique, du high-tech, de la puériculture ou encore de l’éducation.

Plusieurs fois récompensé pour la qualité de sa Relation Clients, reconnu pour l’efficacité de sa plateforme logistique intégrée et la profondeur de ses catalogues produits, le Groupe LDLC s’est imposé en près de 25 ans comme une référence de la vente en ligne.

Lavorel Hotels est un acteur majeur du secteur hôtelier en région Auvergne-Rhône-Alpes, en développement en région parisienne, et dont le portefeuille compte aujourd’hui treize hôtels de 4* à 5* (dont une Collection d'hôtels de charme, une marque d'hôtels Lifestyle et des établissements business), un domaine viticole ainsi qu'une compagnie fluviale, répondant aux besoins d’une clientèle affaires mais également loisirs.

A chaque maison son identité, son univers et son cadre de vie unique. Lavorel Hotels est une marque d’hôtellerie française engagée et aux valeurs fortes. L’excellence, la bienveillance et la créativité sont au cœur du processus de développement. En effet, avec un véritable esprit de famille, nos équipes ne cessent d’innover, de créer et d’offrir le meilleur d’elles-mêmes à nos clients pour une véritable expérience immersive.

Le groupe GL events gère et développe 4 sites incontournables et complémentaires du tourisme d’affaires lyonnais : Le Centre de Congrès de Lyon, Eurexpo Lyon, La Sucrière et le Matmut Stadium Lyon Gerland.

Ces sites événementiels qui s’étendent sur plus de 170 000m² accueillent tous types d’événements : salons professionnels et grand public, congrès, conventions, événements d’entreprises, expositions culturelles et spectacles.
Les équipes de GL events qui exploitent ces sites font des kilomètres au quotidien pour assurer un service de qualité à leurs clients, organisateurs, exposants et visiteurs.

L’Heure Solidaire est l’occasion, pour les sites lyonnais du groupe GL events, de soutenir l’association Habitat et Humanisme et, parallèlement, de mettre en lumière le travail et l’engagement des équipes au quotidien.

Chacun des pas et des kilomètres réalisés du lundi 25 au dimanche 31 octobre prendront d’autant plus de sens et seront synonymes d’acte solidaire. La solidarité fait partie des valeurs portées par les équipes, notamment à travers le collectif « Engageons-nous », moteur dans les projets RSE des sites Lyonnais du Groupe GL events.

CNR (Compagnie Nationale du Rhône) est le 1er producteur français d’électricité 100 % renouvelable avec une puissance installée de presque 4 000 MW. Elle transforme l’énergie du soleil, du vent et de l’eau du Rhône dont elle détient la concession depuis près d’un siècle.

Cette activité d’énergéticien lui permet de financer le développement de ses autres missions d’intérêt général, en coordination avec les acteurs du territoire : déploiement de la navigation et de zones portuaires, irrigation et gestion de la ressource en eau, aménagement du fleuve Rhône et préservation des écosystèmes naturels.

CNR gère ces trois ressources naturelles Eau-Vent-Soleil en tant que biens communs dont elle partage la gouvernance et une partie de la valeur avec les territoires.

Sa triple expertise – énergie, transport, irrigation - lui permet d’assembler des solutions énergétiques et écologiques innovantes pour les territoires, partout en France.

CNR est la seule société anonyme d’intérêt général en France. Son capital est majoritairement public (183 collectivités locales et établissements publics, groupe Caisse des Dépôts) et son actionnaire industriel de référence est le groupe ENGIE

URSA, développe des produits et systèmes d’isolation répondant aux besoins de tous les types de bâtis : neuf et rénovation, individuel et collectif, résidentiel et tertiaire.
URSA est un acteur-clé de la construction durable et renouvelle quotidiennement ses efforts en faveur de la performance énergétique à l’aide de l’implication de chacun de ses collaborateurs.
Si les isolants URSA aident à réduire le besoin en énergie, principalement lié au chauffage, en permettant ainsi aux utilisateurs de diminuer leur consommation d’énergie à long terme, URSA porte également une politique RSE forte.
Dans le cadre de la dynamique « Ma santé au travail » et des actions de préservation de la santé de ses collaborateurs, URSA souhaite mobiliser l’ensemble de ses salariés autour d’un challenge solidaire.

Au croisement du conseil en management et du conseil en digital, Wavestone accompagne les grandes entreprises et organisations dans leurs transformations les plus critiques avec la conviction qu’il ne peut y avoir de transformation réussie sans une culture partagée de l’enthousiasme. C’est ce que nous appelons “The Positive Way”. Un état d’esprit qui se nourrit du plaisir du challenge, du plaisir d’imaginer de nouvelles voies et du plaisir de réussir à plusieurs.

Galapagos Gourmet, c’est l’histoire d’une fédération de biscuiteries (Gavottes®, Traou Mad®, Fossier®, Le Pivert®) et chocolaterie (Mademoiselle de Margaux®) aux précieux savoir-faire.
Groupe familial agroalimentaire indépendant, notre vocation est de proposer au marché français et à l’international des produits premium ancrés sur le terroir, caractérisés par leur qualité, un savoir-faire spécifique et une élégance résolument moderne pour un certain « Art de Vivre ».
Notre mission est de préserver ces savoir-faire régionaux, des recettes uniques et l’héritage gastronomique des terroirs.
Avec 560 collaborateurs, nous réalisons un chiffre d’affaires de 100 M€, sommes présents dans 50 pays et avons d’ailleurs des bureaux à Miami et à Hong-Kong.
100% de nos produits sont fabriqués en France sur nos 10 sites de production : Crêpes dentelle Gavottes® à Dinan, Galettes® et Palets® de Pont-Aven, Biscuits roses de Reims, cookies du Moulin du Pivert en Aveyron ou Sarments du Médoc…

Notre adhésion au Global Compact remonte à 2003 et notre engagement RSE ne se dément pas depuis 20 ans : dès 2010 nous réalisions nos premiers bilans carbone, en 2012 paraissait notre première charte éthique ; en 2017 nous lancions nos premières feuilles de route RSE, en 2021 nous renouvelons nos bilans carbone.
Nos valeurs expriment notre identité commune et constituent le ciment de notre Groupe :
- Le respect des hommes et de l’environnement, socle de toutes nos relations
- La responsabilité au cœur de toutes nos actions
- La satisfaction de nos clients, notre fierté au quotidien
- L’innovation, l’amélioration continue et la recherche de la qualité constante, moteur de notre développement et clé de nos succès
- La solidarité et la bienveillance pour réussir ensemble

Et, aujourd’hui, tous ensemble, nous allons solliciter nos semelles ou nos pneus de vélo, nos articulations et tous nos muscles pour… un challenge solidaire !

AXA Atout Cœur, a non-profit organization inspired by AXA Group’s conviction about the active role a company can and must play in society for the common good. AXA Atout Coeur engages all AXA communities in France (and around the world with the AXA Hearts in Action network), in volunteering actions around 3 themes: fight against exclusion, health and risk prevention and environmental protection. It is the beating heart of AXA’s corporate culture, whose purpose is to act for human progress to protect what really matters.

Chausseurs par vocation mais surtout par passion, la rencontre entre notre marque et le grand public ne doit rien au hasard.
Nous sommes fiers d’offrir à nos clients un savoir-faire la mode, le choix, le prix !

Depuis plus de 35 ans, nous révolutionnons le marché de la chaussure en France. Cette ambition ne nous quitte jamais, et c’est avec toujours autant d’enthousiasme et d’optimisme que nos équipes se consacrent chaque jour à l’art de chausser le plus grand nombre au meilleur prix.

GreenYellow est devenu en 14 ans un acteur majeur de la transition énergétique en France et à l'international et un véritable allié des entreprises et des collectivités dans ce domaine.
Expert de la production solaire photovoltaïque décentralisée, des projets d'efficacité énergétique et des services à l'énergie, GreenYellow propose à ses clients une plateforme unique et globale, pour faire de leur transition énergétique une réalité bénéfique et engagée.

C3P Constructeur de maisons individuelles et de bâtiments professionnels
L'entreprise de bâtiment C3P est fortement implantée dans la région nantaise, la
Vendée, le Sud Loire et les Mauges, où elle est reconnue pour la qualité de ses
constructions et leurs architectures.

Acteur majeur du notariat, le groupe Cheuvreux est composé aujourd’hui de 7 études, l’Etude Cheuvreux à Paris, ainsi que Cheuvreux Bordeaux, Cheuvreux Reims, Cheuvreux Lyon, Cheuvreux Nice, Cheuvreux Tours et Cheuvreux Rennes. Entrepreneur dans l’âme et promoteur du notariat sans frontières, le Groupe se développe aussi à l’international. Avec plus de 350 collaborateurs, Cheuvreux accompagne ses clients en les plaçant au cœur de sa réflexion. S’appuyant sur un modèle unique, le Groupe a développé des savoir-faire de spécialiste dans cinq domaines d’expertise reconnus : Développement immobilier, Investissement & arbitrage, Financement immobilier, Immobilier résidentiel et Patrimoine.

Feu Vert possède près de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile. Aujourd'hui nous sommes un des leaders européens avec 450 Centres de Services et de Mobilité en Europe dont plus de 350 en France,

Forts de la connaissance de nos 10 millions de clients en Europe, nous sommes particulièrement conscients des évolutions comportementales en lien avec notre secteur : des automobilistes qui adoptent un nouveau comportement face à leur voiture, une nouvelle génération qui privilégie le covoiturage et les transports durables.
Face aux nouveaux défis, le Groupe Feu Vert garde toujours une longueur d’avance.
Des valeurs fortes sont au cœur de notre organisation depuis sa création : Sens du client, Encagement, Exemplarité et Confiance.
Elles guident nos actions au quotidien et constituent un socle commun que l’ensemble des collaborateurs partagent. La dimension humaine d’une enseigne en perpétuel mouvement, l’accompagnement et la reconnaissance sont des valeurs fortes que nos collaborateurs vivent au quotidien et s’engagent à partager.

On the occasion of the year dedicated to the OLVEAct Now and of the European Sustainable Development Week, which begins on September 18th, OLVEA’s Philanthropic Fund is launching a solidarity challenge "OLVEAct for Change"!

Your run kilometers will be transformed by OLVEA’s Philanthropic Fund into donations given to the SNSM station (sea rescue organization) of Fécamp!

The project? To raise funds for the replacement of sea jackets, the equipment that is most severely damaged during missions!

#OLVEActForChange

Through our commitment to sustainable development and our corporate values, we strive to act daily to be an actor in the environmental and social transition.

Le groupe Alticap regroupe 12 agences de proximité.
La première agence Alticap a été créée en 2000, à Caen. Le groupe Alticap compte
160 collaborateurs et plus de 3000 clients.

Alticap accompagne le développement des entreprises par l'optimisation de leur système d'information à travers des services et solutions en matière de :
- Gestion (Informatique de gestion)
- Systèmes et Réseaux (infrastructure matérielle, logicielle, sécurité)
- Télécom (téléphonie IP, mobilité, Interconnexion, Internet et réseaux)

Alticap est certifié chez les plus grands acteurs du marché. Le groupe Alticap a pour mission de proposer aux entreprises un service de proximité et de qualité,
Avec la meilleure réactivité possible, en s'appuyant sur de solides valeurs ancrées :
L’écoute, l'engagement et l'évolution.

Let's rally in favor of children in hospital with Magie à l’hôpital!

As a long-time partner, Heppner is once again mobilizing for Magie à l’hôpital, by supporting its action "I run for children", through a connected charitable race, which will take place from September 13 to October 1st, 2021. The goal is to reach all together 20,000 kilometers.

Running addict or beginner, run or take a brisk walk, wherever and whenever you want, by launching the mobile app! Each kilometer traveled will then be automatically changed into funds for Magie à l’hôpital projects!

Children are counting on you! So on your marks, get set, go!

Filiale du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, nous concevons, depuis 25 ans, des solutions d’assurances innovantes et adaptées aux besoins des particuliers pour les protéger contre les ennuis que l’on peut rencontrer dans une vie. Concrètement, nous assurons les véhicules, les habitations, les accidents de la vie, les conflits juridiques et les dépenses de santé.
Nous développons l’autonomie et la confiance au profit de la performance collective et de l’épanouissement des collaborateurs.
Parce que les enjeux sociaux et environnementaux sont l’affaire de tous, nous sommes tous mobilisés pour proposer des offres et services responsables.
Nos collaborateurs ont la possibilité de porter des projets qui leur sont chers que ce soit de nouveaux outils, une nouvelle manière de travailler, des actions de cohésion, du partage de connaissance, de
bien-être au travail, de solidarité...

Depuis toujours, ixina est animé par la volonté de démocratiser la cuisine sur mesure et de qualité, c’est pourquoi ixina a (ré)inventé le métier de cuisiniste pour donner envie à chacun de pousser la porte d’un magasin.

Quels que soient nos moyens, notre mode de vie, notre situation personnelle ou nos goûts, nous partageons tous le rêve d’avoir une vraie cuisine... ixina souhaite que ce rêve se réalise.

Présente en France depuis 20 ans, ixina compte plus de 170 magasins dans l’hexagone, répartis sur tout le territoire. Elue meilleure Chaîne de magasins 3 années consécutives (2018, 2019 et 2020), ixina est une marque résolument tournée vers la satisfaction client.

Être mutualiste, plus qu’un statut, une vocation.

La Banque Française Mutualiste est la banque des agents du secteur public. Aujourd’hui, près de 1,2 million de clients lui font confiance.

Créée il y a plus de 35 ans à l’initiative de mutuelles de la Fonction publique, la Banque Française Mutualiste a toujours eu pour vocation d’accompagner l’ensemble des agents du secteur public dans les moments clés de leur vie, au travers de produits et de services bancaires responsables et solidaires.
Nos actions dépassent notre métier d’origine. En lien avec nos fondements solidaires et nos mutuelles sociétaires, nous sommes fiers de nous engager dans des démarches visant à soutenir et aider nos collaborateurs, nos clients et ceux dans le besoin.

À ce titre, c’est avec un immense plaisir que nous soutenons l’association Vaincre la Mucoviscidose en participant au challenge « Km for Change ». Une démarche solidaire pour aider à faire avancer la recherche et participer à l’accompagnement des personnes souffrant de cette maladie rare et invisible.
La Banque Française Mutualiste, une banque qui ne cessera de placer la personne avant les intérêts économiques et financiers.

Zambon est une entreprise innovante dans les domaines de la chimie et la pharmacie fondée en 1906 sur l’histoire et les valeurs d’une entreprise familiale italienne, avec des projets ambitieux et de développement.

La filiale française du Groupe Zambon a été créé en 1963 et emploie maintenant plus de 150 personnes et son siège social est situé à Issy les Moulineaux, en région parisienne.
Zambon France déploie son activité dans trois domaines :
- L’automédication responsable
- La médecine de prescription en ville
- La médecine de spécialités (neurologie, maladies respiratoires sévères)

Particulièrement présente dans les officines avec des marques d’automédication de premier plan, Zambon France est également présente auprès des médecins généralistes et des spécialistes de ville en ORL, pneumologie, dermatologie et urologie.

Dans le domaine des spécialités hospitalières, Zambon est particulièrement impliquée en neurologie, dans la maladie de Parkinson et dans la mucoviscidose, domaine dans lequel Zambon met à disposition des patients atteints de cette maladie et de leurs soignants, un médicament inhalé.

La qualité de vie des patients et les professionnels de santé sont au centre des préoccupations de Zambon. Ses collaborateurs, professionnels et impliqués, sont fiers de travailler dans une entreprise qui place les valeurs humaines au centre de ses actions.

Nous sommes une multinationale pharmaceutique tournée vers l'avenir, mais fondée sur l'histoire et les valeurs d'une entreprise italienne innovante. L'intégrité, l'honnêteté, l'attention portée aux personnes et l'humilité font partie de notre ADN et déterminent la manière dont nous travaillons, gérons nos activités et nous développons.

Amarenco est un producteur indépendant d’énergie photovoltaïque de référence en Europe, dans les Dom-Tom, au Moyen-Orient et en Asie.

Avec plus de 2 000 projets d’infrastructures photovoltaïques réalisées, nous collaborons depuis plus d’une décennie avec les agriculteurs, collectivités, promoteurs immobiliers, industriels et entreprises commerciales pour concevoir, développer, financer, construire et exploiter des projets solaires de grande et moyenne envergure.

Sigma Thêta Pi « ΣΘΠ » est la plus grande fraternité étudiante francophone au monde avec plus de 500 membres présents sur le continent Nord Américain et Européen. C’est une association qui permet de rencontrer de nouvelles personnes animées par les mêmes valeurs : la recherche de l’excellence académique, la recherche de l’excellence sportive et la philanthropie.

Urgo Recherche, Innovation & Développement (Urgo RID), représente toutes les étapes de la chaîne de valeur de l'innovation du groupe Urgo : veille, recherche, innovation, business développement, propriété intellectuelle, développement, études cliniques, transposition industrielle.

Notre mission est d'imaginer et développer les solutions de cicatrisation et de santé responsable de demain pour répondre aux besoins des patients et des professionnels de santé.

Acteur des transports collectifs en Loire Atlantique et en Vendée, Transdev STAO 44 exploite, pour le compte des collectivités locales, des lignes routières régulières urbaines, départementales, régionales et scolaires.
VAD assure les déplacements d’établissements spécialisés (IME, IEM, ITEP, ESAT, MAS, CAJ, Foyers …) mais aussi ceux d’organismes publics (collectivités territoriales, conseils généraux) vers des classes adaptées, dans le cadre de transports à la demande, de lignes régulières ou de transport de personnes à mobilité réduite au sein des agglomérations...

Société familiale Suisse forte de ses 140 ans d’expérience, Schindler est devenu un groupe international leader sur son marché et réinvente aujourd’hui la mobilité urbaine, en élevant non seulement les villes mais aussi le bien-être de ses 66 000 collaborateurs dans le monde et près de 2300 en France.
Ne perdant jamais de vue ses racines et ses valeurs, Schindler est devenu expert dans son domaine et révolutionne aujourd’hui le marché grâce à des produits toujours à la pointe de la technologie et en lien avec les besoins actuels.
Ses collaborateurs, sa passion et ses innovations sont les piliers du succès de Schindler et lui permettent d’offrir à ses clients des produits de qualité.

Ability est une communauté d’écoute, de partage et d’entraide entre collaborateurs BNP Paribas touchés de près ou de loin par les handicaps ou les maladies invalidantes.

Champion incontesté de la grande vitesse en Europe, opérateur du 2e réseau ferroviaire au monde en termes de densité et du 2e réseau ferroviaire au monde pour le mass transit : SNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de transport de voyageurs et de logistique de marchandises.

Notre activité se déploie dans toutes les dimensions de la production ferroviaire et des mobilités, et nous réalisons dès à présent un tiers de notre chiffre d’affaires à l’international.
À l’exploitation des réseaux de transport, nous ajoutons une expertise éprouvée en matière d’ingénierie des infrastructures et du matériel roulant. Nos équipes interviennent dans la moitié des projets de grande vitesse et de métro dans le monde et dans 60 % des projets de métros automatiques.

L’ensemble de ces savoir-faire, de même que notre capacité à les assembler, s’incarnent dans les compétences de 275 000 collaborateurs présents dans 120 pays.

Ils s’enracinent dans les innovations de rupture que SNCF déploie depuis plus de 80 ans.
Chaque jour, nous agissons pour promouvoir les transports durables en les rendant plus faciles d’accès et d’utilisation. Parce que les besoins de mobilité des biens et des personnes augmentent partout, parce que les marchés s’internationalisent, parce que les services digitaux que nous développons pour nos clients ont une vocation universelle, nous souhaitons accélérer notre développement à l’international. Notre ambition : devenir la référence dans tous nos métiers, en France et dans le monde.

LA LIBERTÉ DE SE DÉPLACER POUR TOUS
La liberté de se déplacer rapproche les individus et les territoires. Elle permet à chacun d’étudier, de travailler, de voyager, de se réaliser. C’est en s’appuyant sur la diversité des modes de transport partagé proposés par le groupe que SNCF offre, avec le train et autour du train, des solutions de mobilité pour chacun.

FACILITER LES DÉPLACEMENTS DE CHACUN
Les transports durables ne seront préférés aux autres que s’ils sont plus faciles d’accès et d’utilisation. Pour répondre à cet enjeu, SNCF mise notamment sur des offres intégrées et à la pointe du progrès.

ENVIRONNEMENT ET CLIMAT
Le train est jusqu’à 50 fois moins polluant que la voiture individuelle. C’est en réaffirmant sa place comme colonne vertébrale des mobilités durables que SNCF répond au besoin de conjuguer liberté de se déplacer et préservation de l’environnement.

ÉCONOMIE CIRCULAIRE ET ACHATS DURABLES
L’écoconception progresse rapidement dans le groupe, notamment sous l’impulsion de SNCF Réseau, qui accorde une place importante à la valorisation des équipements d’infrastructure. En matière d’achats, SNCF intègre des critères de développement durable dans les appels d’offres et évalue les performances de ses fournisseurs en termes de responsabilité sociétale.

ENGAGEMENT SOCIÉTAL
SNCF s’est donné quatre priorités : permettre une mobilité durable des voyageurs et des marchandises, réduire les impacts environnementaux, favoriser le développement humain, contribuer au dynamisme et à la cohésion sociale des territoires. En soutenant des projets destinés à promouvoir la culture, l’éducation et la solidarité, la Fondation SNCF incarne cet engagement.

AMÉNAGEMENT DURABLE
SNCF Immobilier agit comme opérateur de développement urbain et d’immobilier durable. Sa démarche d’innovation sociétale permet notamment de créer du lien social, d’améliorer la vie des personnes par des projets de colocation intergénérationnelle ou d’accompagnement dans le parcours résidentiel, d’anticiper les besoins de demain avec des logements réversibles et modulables, etc.

Partout où des décisions critiques doivent être prises, Thales est présent.
Nous servons cinq grands secteurs essentiels pour le développement de nos sociétés :
- Aéronautique
- Espace
- Transport terrestre
- Identité et Sécurité numériques
- Défense et Sécurité

Des équipements et systèmes aidant nos clients à choisir la meilleure option et à agir en conséquence.
L’expertise de ses 80 000 collaborateurs et sa présence opérationnelle dans 68 pays en font ainsi un acteur clé de la sécurité des citoyens, des infrastructures et des États.
Ceux qui font avancer le monde s’appuient sur Thales.

Dans un monde en constante mutation, à la fois imprévisible et riche d’opportunités, nous sommes aux côtés de ceux qui ont de grandes ambitions : rendre le monde meilleur et plus sûr.
Riches de la diversité de leurs expertises, de leurs talents, de leurs cultures, nos équipes d’architectes conçoivent un éventail unique de solutions technologiques d’exception, qui rendent demain possible dès aujourd’hui.

Du fond des océans aux profondeurs du cosmos ou du cyberespace, nous aidons nos clients à maîtriser des environnements toujours plus complexes pour prendre des décisions rapides, efficaces, à chaque moment décisif.

Quel que soit l’enjeu.

Située au cœur d’Asnières sur Seine et de Bois-Colombes, 104, rue des Bourguignons, notre agence vous accompagnera au mieux dans votre projet de vente.
Un(e) conseiller(e) en charge de votre quartier viendra découvrir votre bien pour préparer, avec vous, un dossier d'estimation professionnelle selon notre méthode exclusive reposant sur 4 modes d'analyse se basant sur les dernières ventes réalisées autour de chez vous, sur notre connaissance du marché ainsi que sur la demande potentielle que nous avons pour votre bien.
ERA Immobilier Asnières vous offre les avantages d'une agence de proximité, familiale alliée à la puissance et la notoriété du réseau ERA (prés de 450 agences en France).
Nous vous accompagnons dans la vente mais également dans la location et la gestion locative de votre patrimoine immobilier.
Pour votre projet immobilier, notre agence est ouverte du Lundi au Samedi de 9h30 à 19h30.
Que vous souhaitez vendre, acheter ou louer, notre équipe regroupe un ensemble de négociateurs prêts à vous conseiller pour votre projet.
Nous estimons tous biens immobiliers sous 24h.

Association laïque, la Ligue de l’enseignement de Paris favorise l’accès à la culture, aux sports et aux loisirs de qualité pour tous.tes.

Elle considère l’éducation comme une condition de la citoyenneté et de la démocratie.


La Fédération c’est :
> Un mouvement d’éducation populaire
> Une fédération d’associations
> Un acteur de l’économie sociale et solidaire
> Un acteur du débat public, interlocuteur privilégié des institutions

Tête de réseau, elle agit pour :
> Une éducation populaire complémentaire à l’École,
> Le développement du mouvement associatif à Paris
> La formation et la mobilisation des citoyen·nes,
> L’engagement et la participation des jeunes.

Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 78 pays avec 64 500 collaborateurs, le Groupe sert plus de 3,8 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.

Au sein de la division IDD (Innovation and Development Division), les équipes Digital & IT accompagnent la stratégie digitale d’Air Liquide, basée sur le cadre ACE (nos Actifs, nos Clients, nos Écosystèmes), et ce avec une approche data globale définie dans la Group Data Policy. Les équipes Digital & IT intègrent en continu de nouvelles méthodes et technologies digitales, pour créer puis opérer des solutions et services utilisés quotidiennement par les employés, clients et partenaires d’Air Liquide.
Au sein de l'IDD, La Digital Factory & Fabs a pour mission de maintenir Air Liquide à l'avant-garde dans des domaines stratégiques : données, design, recherche utilisateur et software engineering. Ceci est assuré par l'internalisation et l'intégration de nouvelles compétences digitales et informatiques tout en développant notre empreinte dans les écosystèmes digitaux.

Formind est un cabinet de conseil en sécurité de l’information et gestion des risques. Notre mission est simple et belle : protéger nos clients.

Nous accompagnons plus de 200 clients (dont de nombreux grands comptes) issus de multiples secteurs d'activités: Banques, Assurances, Utilities, Industrie, Transport, Santé, Retail.... Nos interlocuteurs, essentiellement DSI, RSSI, Responsables des risques et Directions de l’audit et du contrôle, Direction conformité, apprécient notre double compétence technique et métier.

Nous sommes des passionnés, animés par des valeurs de rigueur, d’exigence, de partage et d’écoute.

Société Générale s’engage pour la solidarité partout dans le monde et fédère au quotidien ses équipes et ses clients autour des quatre valeurs fondamentales : esprit d’équipe, innovation, responsabilité, engagement.

Société Générale, un des tout premiers groupes européens de services financiers et acteur important de l’économie depuis plus de 150 ans, accompagne au quotidien 30 millions de clients grâce à ses 133 000 collaborateurs présents dans 61 pays.

Notre Groupe s’appuie sur ses racines européennes pour développer ses activités sur le plan international. Son positionnement géographique unique permet de connecter l’Europe, la Russie et l’Afrique avec les grands centres financiers mondiaux en Asie et en Amérique.

Le Groupe allie solidité financière, dynamique d’innovation et stratégie de croissance durable avec pour objectif la création de valeur pour l’ensemble de ses parties prenantes. Il s’engage en partenaire de confiance dans les projets de ceux qui bâtissent aujourd’hui le monde de demain.

Présent sur 19 départements, le CIC Sud Ouest forme un réseau de 235 points de vente : 214 points de vente Grand Public, 11 agences dédiées aux PME, 2 agences aux GE-GME, 4 agences dédiées aux Professionnels de l’Immobilier et 4 agences à la Banque Privée.
CIC Sud Ouest place le conseiller au cœur d’une relation omnicanale pour offrir à ses clients une relation d’excellence qui s’appuie sur la compétence, la proximité et la disponibilité. Un pacte relationnel qui assure une relation pérenne et fructueuse.

La proximité favorise les circuits courts de décisions, une réelle connaissance des tissus économiques, associatifs et culturels de nos territoires et une forte réactivité au service des attentes de près de 570 000 clients.

Le volunteering movement, ça reprend ! Chaque année, vous êtes plusieurs dizaines à contribuer à votre manière au double projet social et économique de Danone et à la vision One Planet. One Health.

Cette année, on réitère le mouvement volontaire, qui permet de nous engager même durant la période actuelle. Vous pourrez encore une fois vous impliquer sur une plus grande période.

Danone Place Paris vous donne la possibilité de générer des dons d'argent… en courant ! La règle est simple : pour 1 kilomètre parcouru, Danone Place Paris reverse 50 cts à Refugee Food. Ce projet solidaire soutient l’insertion des réfugiés et permet la distribution de repas équilibrés et de bonne qualité aux personnes vulnérables.

Vous préférez la marche à pied plutôt que la course ? C'est possible aussi !

A vos baskets, c’est parti !

e.Voyageurs SNCF, filiale digitale de SNCF Voyageurs, est une entité qui rassemble les compétences digitales client du groupe SNCF.

Créé en octobre 2018, cet ensemble de 1500 collaborateurs s’appuie sur l’excellence technologique de son usine digitale et sur ses trois marques : OUI.sncf, leader du e-commerce français ; Rail Europe et son réseau international, ainsi que l’Assistant SNCF, l’offre de services de l’application SNCF et son programme MaaS (Mobility as a Service), qui permet à chacun de s’informer, réserver, payer et valider tous ses choix de mobilités depuis une seule et même application.

AXA Banque est une banque authentique offrant un cadre de travail unique à ses collaborateurs : modernité des locaux, accès à 2 jours de télétravail par semaine, activités bien-être sur site... C’est aussi une entreprise qui offre la possibilité à ses collaborateurs d’être acteurs de leur bien-être et de réaliser leurs propres envies (places en crèches, cours de chant, de yoga...). On pourrait dire d’AXA Banque qu’elle est conviviale, engagée, et authentique ! On s’amuse parfois (soirée, After’Bank, séminaires..), on s’engage souvent pour des causes citoyennes (rénovation à l’Hôpital Trousseau, Don du Sang), et on travaille beaucoup pour rendre nos services meilleurs pour nos clients. Ce cocktail singulier donne une saveur particulière à notre travail quotidien, nous pousse à nous dépasser et à être au plus près de nos 4 valeurs : Customer First, Intégrité, Courage, Collaboration.
Nos pratiques managériales sont centrées sur l’accessibilité, l’écoute, le partage, la reconnaissance et le bien-être afin de concilier la vie professionnelle et personnelle de nos collaborateurs et la qualité de service rendue à nos 600 000 clients. Ce que nos 600 collaborateurs disent d’AXA Banque ? Qu’on est fiers d’être un peu plus qu’une banque !

GPK Services est un acteur reconnu dans la conception, production et distribution de Big bags.

De l'étude à la conception, GPK propose ses services dans différents domaines d'intervention: Industrie, Engineering, Chantier, Agro-Alimentaire, Environnement, Nucléaire, dans une démarche qualité permanente.

www.gpk-services.fr

Créée en 1919 à l’initiative des Chambres Syndicales du Bâtiment et des Travaux Publics, BTP Banque, filiale du Groupe Crédit Coopératif depuis 1996, est dédiée depuis 100 ans aux entreprises et aux institutionnels du BTP. Grâce à un réseau de 41 centres d’affaires, BTP Banque est présente au sein des territoires et développe avec sa clientèle une vraie proximité.

BTP Banque se consacre aux PME du BTP, du gros œuvre au second œuvre, du terrassement et travaux de viabilité aux ouvrages d’art. Partenaire reconnu de plusieurs milliers d’entreprises, BTP Banque propose une large gamme de produits et de services bancaires et financiers, du produit classique au produit sur mesure pour répondre au mieux aux besoins spécifiques de ses clients.

BTP Banque accompagne les entreprises en matière de financement du cycle d’exploitation, de crédits court terme en s’appuyant notamment sur la cession de créances des marchés de travaux, publics ou privés. Elle propose un service caution élargi à tous les champs d’application du secteur (retenue de garantie, restitution d’acompte, garantie de paiement des sous-traitants, contre-garanties…) ainsi qu’une large gamme de téléservices (Banque à distance, télétransmission d’opérations bancaires,…) qui permettent de faciliter la gestion des flux.

BTP Banque accompagne les PME dans les financements Moyen et Long terme ainsi que dans les opérations de financement d’investissements publics avec les Partenariats Public Privé.

BTP Banque propose également une large gamme de Sicav et FCP dont la gestion est assurée par la société de gestion du Groupe : Ecofi Investissements. Pour les entreprises moyennes du BTP, elle est un acteur majeur en matière de transmission d’entreprise et de financements en fonds propres grâce à deux structures dédiées : BTP Capital Conseil et BTP Capital Investissements.

BTP Banque développe des partenariats étroits avec les instances de la Profession avec qui elle a créé, la Commission Professionnelle, afin de favoriser la mise en commun des connaissances du secteur et des compétences et ainsi améliorer et développer son offre.

Pour répondre aux besoins croissants de mobilité et accompagner l’ouverture du marché voyageur, SNCF Réseau développe l’offre ferroviaire sur les 30 000 kilomètres de ligne dont il assure l’entretien, la modernisation et la sécurité. Partenaire des pouvoirs publics et des territoires, garant d’un accès neutre et équitable à l’infrastructure, SNCF Réseau se met au service des entreprises de transport et des autorités organisatrices qui constituent ses principaux clients. 13 000 agents travaillent au sein de SNCF Réseau en Ile-de-France contribuant à la circulation de 6 500 trains quotidiens et à la réalisation des chantiers dans la Région Capitale

Forte d’une vision à long terme, SNCF Réseau mène ses activités et ses projets en toute responsabilité vis-à-vis des hommes, de l'environnement et des territoires. L'entreprise défend la vision d'un ferroviaire équitable, tourné vers l'avenir, la société et le développement durable.

L’usine Danone Pays de Bray est l’usine historique Gervais ! L’usine et ses 300 salariés fabriquent des produits laitiers frais d’exceptions grâce à la motivation sans failles de nos collaborateurs et de nos exploitants partenaires.

Notre slogan : DPB un jour, DPB toujours. Unissons nos forces et récoltons ensemble les 2400€ nécessaire pour le projet MPA Coopération

L’Entreprise CHARIER, à l’actionnariat 100% familial, est née en 1897 du besoin de construire des routes pour relier les hommes et transporter les marchandises. Depuis, elle a développé d’autres savoir-faire lui permettant de proposer une offre multi-métiers complète : carrières & recyclage de matériaux, grands terrassements, routes & travaux urbains, génie civil, déconstruction et désamiantage.
Fortement implantée dans le Grand Ouest & en Ile-de-France, CHARIER s’appuie sur la compétence et l’expertise de ses 1400 collaborateurs pour intervenir partout en France. Elle propose à ses clients, publics comme privés, des solutions techniques, économiques et innovantes pour leurs travaux et leurs projets, dans une démarche sociale et environnementale responsable.
En effet, depuis plus de 15 ans l’Entreprise CHARIER s’applique à développer sa Responsabilité Sociétale. Ces efforts ont été reconnus en 2017 lors de l’évaluation ISO 26.000, par un niveau Maîtrise (avec 714 points sur 1.000). Un engagement qui se traduit notamment par son attachement au territoire. Ce territoire lui est cher, elle a à cœur de l’accompagner dans ses projets et d’en être solidaire. C’est pourquoi l’Entreprise CHARIER soutient CAP pour la vie !
Ensemble, contribuons à la recherche contre le cancer !

Ce mécène a souhaité rester anonyme mais vous permet de transformer plus de kilomètres solidaires.

L’eau Minérale Naturelle de Volvic est puisée au Cœur du parc Naturel régional des Volcans d’Auvergne. L’impluvium de Volvic s’étend sur 38km² de forêts et de landes. C’est la zone de filtration des eaux de pluie qui donne naissance à l’eau minérale de Volvic. Tout au long de son parcours à travers un vaste filtre naturel composé de couches volcaniques, l’eau minérale naturelle de Volvic acquiert sa composition minérale et son goût.
Le site d’embouteillage de Volvic s’étend sur une superficie de 125 000m² couverts et 309 000m² découverts, plus de 900 salariés répartis sur 2 sites : Chancet Nature et Chancet Fruits.
Depuis Avril 2020, Volvic est certifiée « neutre en carbone » Produire de façon durable et respectueuse de la planète, c’est tout le sens de cette certification qui reconnait la démarche de Volvic pour réduire son impact sur l’environnement tout au long du cycle de vie des produits. De plus, une certification BCorp en mars 2020, un label exigeant distinguant les entreprises qui répondent aux standards les plus élevés en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de gouvernance.

Le CSE Aubay propose à ses collaborateurs de soutenir l'association Mécénat Chirurgie Cardiaque par la motivation + l'effort + le défi.
Désireux de trouver des projets porteurs de sens et des valeurs de l'entreprise, nous avons adopté cette solution vous permettant d'agir où que vous soyez.
Se connecter à KM for Change c'est faire un acte solidaire chaque jour à son rythme pour un enfant défavorisé souffrant de graves malformations cardiaque.
Marchons ensemble & Soyons solidaires !

Enygea est un groupe expert en solutions d’hygiène mobiles et temporaires : location d’équipements et services associés.
Nos engagements :
- Pour l’accessibilité à l’hygiène pour tous et partout : En offrant à tout un chacun accès à des sanitaires propres et à de l’eau potable. Sur nos marchés cibles : les chantiers et les événements. Vis-à-vis des personnes en situation de handicap ou encore vis-à-vis des femmes par des gammes de toilettes dédiées. Et partout dans le Monde via notre engagement humanitaire en faveur d’associations oeuvrant pour la sanitarisation dans le monde
- Pour une grande responsabilité en matière d’environnement : Enygea s’attache à réduire au maximum l’impact de ses activités en favorisant la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement. En 2018, le groupe Enygea obtient la norme 14 001.

La Danone Academy France s’engage à développer ses collaborateurs par l’apprentissage.

Elle organise pour ses salariés des programmes de formation en développant de nouvelles manières d’apprendre autour du « 60-20-10-10 »

Elle développe des pédagogies adaptées intégrant celles du Digital, au service des objectifs d’apprentissage pour développer les compétences des salariés.

Dan Discovery par exemple : le programme d’intégration des nouveaux arrivants en France, porte à cœur les valeurs d’Humanisme, d’Ouverture, de Proximité et l’Enthousiasme qui guident nos comportements et permet de découvrir la culture de DANONE tant en termes de connaissances qu’en terme d’attitudes.

Solvay, c’est du champagne ! Ainsi se présente le Cercle Solvay qui, depuis plus de cent ans, pallie à la sévérité de nos études en proposant aux étudiants quantité d’activités
complémentaires aux études et de distractions folkloriques. Dans tout ce qu’ils entreprennent, ses membres s’efforcent de défendre et de promouvoir les deux principes fondateurs de l’association : le libre examen et la camaraderie.

Au fil des années, le Cercle Solvay a évolué et ses délégués ont encouragé de nombreuses initiatives étudiantes. Concrètement, le Cercle d’aujourd’hui publie un journal, le Caducée, organise le Bal Orange, le Bal aux Lampions, et bien des soirées, propose des œuvres sociales, des conférences et des sorties culturelles, s’occupe du Beach Volley en avril, met en scène une Revue et supervise un baptême en constante évolution.

C’est dans ce cadre que nous nous sommes associés à SOS Faim, l’objectif étant tout autant de concrétiser nos valeurs que de permettre aux étudiants de se réaliser au sein du projet.

HomeServe est le spécialiste des réparations, des travaux et de l’entretien des équipements de la maison depuis 20 ans en France.
Nous proposons des solutions simples, fiables et rapides aux 30 millions de foyers français pour leur assurer sérénité et bien-être au quotidien.
Véritable partenaire de la Maison, HomeServe s'appuie sur un réseau de 4 000 professionnels présents dans toute la France pour assurer un service de qualité à ses clients.
Notre culture d’entreprise forte et singulière est portée par 3 valeurs fondatrices : être attentionnés, être audacieux et être engagés.
En tant qu’acteur de référence des services d’assistance pour la Maison, HomeServe s’engage, depuis sa création, à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques, dans le processus décisionnel de l’entreprise. Nous avons choisi de concentrer une large partie de nos actions auprès des personnes en situation de fragilité, à travers un engagement sociétal fort, lié à notre cœur de métier : “Prendre soin des Hommes et de leur Habitat”.
C’est dans cette perspective que HomeServe a noué un partenariat associatif majeur avec la fondation “Habitat & Humanisme”.

BNP Paribas Banque Privée, 1ère banque privée en France en termes d'actifs confiés, elle gère 122 milliards d'euros (à fin 2021). Présente dans toutes les régions de France, la Banque Privée accompagne dans tous leurs projets patrimoniaux aussi bien des familles aisées ou plus fortunées, que des entrepreneurs, des dirigeants actionnaires familiaux, des salariés membres de comités de direction d’entreprises du CAC 40 ou encore des cadres stock optionnaires.

L’eau minérale naturelle evian prend sa source au cœur des Alpes, un site géographique unique au monde. Il lui faut plus de 15 ans pour cheminer à travers les roches et s’enrichir en éléments minéraux essentiels. Pour préserver la qualité́ exceptionnelle de cette eau, evian accompagné de l’ensemble du territoire, collectivité, agriculteurs, citoyens, protège depuis près de 30 ans la nature autour de cette source unique. Sur son site d’embouteillage certifié neutre en carbone depuis 2017, ce sont également plus de 1000 salariés investis quotidiennement pour prendre le relais de la nature et ainsi répondre aux besoins d’hydratation du consommateur. evian, marque iconique de Danone, incarne ainsi la vision « One Planet. One Health » selon laquelle notre santé et celle de la planète sont totalement interdépendantes.

Soyer & Mamet est un courtier d'assurances belge, dont la création remonte à 1899.
Nous sommes aujourd'hui une trentaine de personnes et nous travaillons en toute indépendance avec l'ensemble des compagnies du marché, tant en assurances "dommages" qu'en assurances Vie.

Nous avons également un département Crédits et Placements.
Nos valeurs : le respect du client, la continuité et le professionnalisme.

Soyer & Mamet :
Un courtier résolument humain.
Un courtier résolument différent.

ALD Automotive is a global leader in full service vehicule leasing and fleet management. ​​ALD Automotive provides services to large corporates, small to medium sized companies and private individuals.

With 1.76 million vehicles under management, ALD Automotive offer high-quality and innovative driver mobility solutions to our +100,000 corporate clients across 43 countries.

Our ambition is to be the leader among global leasing and fleet management companies, both on quality and coverage for our customers.
​Part of Societe Generale Group, we share our common core values: team spirit, innovation, responsibility and commitment.​
These values are central to our relationship-focused strategy.

Depuis 2013, Newrest Wagons-Lits (filiale du groupe toulousain Newrest) opère sur le marché de la restauration à bord des TGV et Intercités (SNCF).

Au quotidien, ce sont plus de 1000 collaborateurs qui participent à son développement en proposant une gamme complète de prestations : voiture Bar et restauration à la place. La filiale développe son offre produit en intégrant pleinement les nouvelles tendances de consommation et ses engagements environnementales et sociétales.

Newrest Wagons-Lits souhaite être socialement engagée en encourageant ses collaborateurs à jouer un rôle actif dans des projets associatifs comme celui des Virades de l’Espoir au profit de l’association « Vaincre la mucoviscidose ».

La laiterie de Bailleul est une usine de produits laitiers frais appartenant au Groupe Danone.
Notre usine a été créée en 1925 et est entrée officiellement dans le groupe Danone en 1991.
Nous produisons des yaourts (nature, 1919, Activia…) et des desserts (Danette). Une gamme bio s’est développée depuis ces 2 dernières années.
La Laiterie de Bailleul comprend 240 collaborateurs. L’activité de l’usine se fait 24h/24 et comprend à la fois des équipes matin, après-midi, nuit et week-end.
Nous travaillons avec plus de 500 producteurs de lait basés en moyenne à moins de 60 km de notre usine. Ce qui correspond à 240 millions de litres de lait collectés par an !
Les valeurs qui animent notre Laiterie sont les mêmes que celles qui animent Danone. Le style de management allie valeurs économiques et valeurs éthiques fortes. Ces valeurs guident notre comportement au quotidien, notre manière de travailler et de progresser dans notre activité. Elles inspirent aussi les liens que nous tissons avec nos communautés et notre façon de faire évoluer nos collaborateurs.

Usine Danone de Saint-Just-Chaleyssin, est l’usine historique de la Danette depuis 1987 ! L’usine et ses 270 salariés fabriquent les produits laitiers frais des marques Danette, Activia, Velouté et Taillefine. Avec du lait local grâce à nos 400 exploitants partenaires situés à 65 Km en moyenne de l’usine.
Notre slogan ?! Saint-Just, en équipe, une usine qui gagne ! Alors démontrons-le encore une fois et courons/marchons pour le projet MPA Coopération

L’usine de Villecomtal existe depuis 1956.

Bien implantée dans son environnement local, cette entreprise familiale prône la bienveillance.

C’est grâce à un fort esprit d’équipe que plusieurs de nos salariés se rejoignent régulièrement pour relever des défis sportifs.
En lien avec la vision Danone, Villecomtal est fier de pouvoir contribuer à au projet humaniste de 1001 Fontaines.

Expert de l’alimentation infantile en France, l’entreprise blédina fait partie de la division Nutrition Spécialisée de Danone dont la mission est « apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, dès les 1000 premiers jours de vie». L’entreprise blédina contribue à cette mission aidant à choisir en toute confiance les produits et services adaptés aux besoins spécifiques des enfants de moins de 3 ans. Leader du marché de l’alimentation infantile et plus grande entreprise certifiée B Corp™ en France, blédina travail avec des fournisseurs, des agriculteurs partenaires et des experts de la petite enfance pour être au plus près des parents et proposer aux bébé une alimentation adaptée, de qualité et qui respecte la terre qui les nourrit.

L’Autorité des marchés financiers (AMF) régule la place financière française, ses acteurs et les produits d’épargne qui y sont commercialisés.

Nous veillons également à la bonne information des investisseurs et nous mobilisons aux niveaux européen et international pour faire évoluer la réglementation.
En tant qu’autorité publique indépendante, nous disposons d’un pouvoir réglementaire et nous percevons le produit des droits et contributions versés par les acteurs soumis à notre contrôle, ce qui nous permet de disposer d’une autonomie financière.

* English version below *

Avec pour mission d'apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre, Danone est l'un des leaders mondiaux dans le secteur alimentaire et se développe sur des catégories de produits tournées vers la santé et en forte croissance, à travers ses 3 métiers : les Produits Laitiers et d'Origine Végétale, les Eaux et la Nutrition Spécialisée. Danone vise à inspirer des habitudes alimentaires et de consommation plus saines et plus durables, en ligne avec sa vision ‘One Planet. One Health’, qui reflète la conviction que la santé des hommes et celle de la planète sont étroitement liées. Pour accélérer la révolution de l’alimentation et créer de la valeur durable et rentable sur le long terme pour toutes ses parties prenantes, Danone a défini neuf Objectifs 2030, alignés sur les Objectifs de développement durable définis par les Nations Unies pour 2030. Danone s'engage à agir de manière efficace, responsable et inclusive, comme en témoigne son ambition de devenir l'une des premières multinationales certifiées BCorpTM. Présente dans plus de 120 pays et comptant plus de 100 000 salariés, Danone a réalisé un chiffre d'affaires de 25,3 milliardsd'euros en 2019. Le portefeuille de Danone est constitué de marques internationales (notamment Actimel, Activia, Alpro, Aptamil, Danette, Danio, Danonino, evian, Nutricia, Nutrilon, Volvic) ainsi que de marques locales et régionales fortes (comme AQUA, Blédina, Bonafont, Cow & Gate, Horizon, Mizone, Oikos, Prostokvashino, Silk, Vega).

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Dedicated to bringing health through food to as many people as possible, Danone is a leading global food & bev erage company building on health-focused and fast-growing categories in 3 businesses: Essential Dairy & Plant-Based, Waters and Specialized Nutrition. Danone aims to inspire healthier and more sustainable eating and drinking practices, in line with its ‘One Planet. One Health’ vision which reflects a strong belief that the health of people and that of the planet are interconnected. To accelerate thefood rev olution and create superior, sustainable, profitable v alue for all its stakeholders, Danone has defined nine 2030 Goals, aligned with the Sustainable Dev elopment Goals (SDGs) of the United Nations. Danone commits to operating in an efficient, responsible and inclusiv e manner, as reflected by its ambition to become one of the first multinationals certified as B CorpTM. With more than 100,000 employees, and products sold in ov er 120 markets, Danone generated €25.3 billion in sales in 2019. Danone’s portfolio includes leading international brands (Actimel, Activ ia, Alpro, Aptamil, Danette, Danio, Danonino, ev ian, Nutricia, Nutrilon, Volv ic, among others) as well as strong local and regional brands (including AQUA, Blédina, Bonafont, Cow & Gate, Horizon, Mizone, Oikos, Prostokv ashino, Silk, Vega).

ICF Habitat, filiale logement de SNCF depuis plus de 90 ans, possède un patrimoine de près de 95 000 logements, qui conjugue logements sociaux (90 % du parc) et logements à loyers intermédiaires ou libres. ICF Habitat répond aux besoins en logement des agents SNCF et de tous les publics, en particulier les plus modestes. L’action sociale d’ICF Habitat est au cœur de ses valeurs et de son engagement. 1 600 collaborateurs, dont près de 700 basés au cœur du patrimoine, assurent la gestion quotidienne des résidences, accompagnent les locataires dans leur parcours résidentiel et renforcent le lien social dans les résidences.

Pumpkin est une application mobile conviviale qui permet les paiements et remboursements spontanés et
décomplexés entre amis.

Nos valeurs : Communauté - Réussite - Passion - Liberté - Responsabilité - Plaisir

Association loi 1901, Total Sport a pour vocation de favoriser les échanges entre collaborateurs du Groupe Total à travers différentes activités sportives.

L'offre est constituée de sports en salle, sur les sites de Michelet et Spazio, et d'activités d'extérieur organisées en sections sportives.
Nombres d’adhérents :
En moyenne, annuellement entre 920 & 1000 adhérents.

Coloplast a pour activité la fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire destiné notamment aux soins des stomies, de l’incontinence, des plaies et de la peau et en urologie.

Coloplast souhaite apporter son soutien financier au projet associatif MedicalRun 2020.

Créé en 1975 par Sir Peter Rigby, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.
En France, SCC est implanté sur tout le territoire national avec 23 agences regroupant 2 300 collaborateurs pour un chiffre d’affaires s’élevant à 1,5 Mds d’€ au 31 mars 2019.

SCC est avant tout une aventure humaine, ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.

Depuis la création de notre Fondation en 2015, notre mission est d’exclure les inégalités de nos communautés pour favoriser l’émergence d’une nouvelle génération de collaborateurs. La communauté Sage offre davantage de voies d’accès à l’éducation, au travail et à l’entrepreneuriat pour les jeunes, les femmes et les vétérans. La communauté Sage soutient des organisations à but non lucratif. Pour Sage, c'est la bonne manière de s’inscrire au cœur de son écosystème et de son maillage économique.

Nous donnons la possibilité à tous les collaborateurs de s’engager dans notre programme mondial de philanthropie pour le changement social en œuvrant à travers le bénévolat et les dons auprès des associations caritatives qui sont importantes pour eux.

Nos piliers stratégiques sont alignés sur 6 des 17 objectifs de développement durable tels que définis par les Nations Unies : éducation pour tous ; égalité des sexes ; opportunités de travail décentes ; croissance économique ; innovation et partenariats significatifs.

Créé en 2009, ARSIA MONS CONSEIL est un cabinet de conseil spécialisé dans la déclinaison opérationnelle de stratégies et de programmes de transformation.
Nos valeurs :
- Engagement
- Agilité
- Pragmatisme
- Créativité

Notre métier de minéralier consiste à proposer des eaux minérales naturelles ou de source répondant aux attentes hydratation-santé des consommateurs.

Cette passion pour l’eau, nous la faisons vivre au quotidien à travers nos engagements en matière de santé et d’environnement. Une mission de Création de Valeur Partagée indissociable de notre activité.

UNE PASSION : NOS EAUX MINÉRALES NATURELLES

L’eau minérale naturelle est un produit d’origine naturelle d’une qualité unique pouvant bénéficier de propriétés favorables à la santé. Par la diversité de leurs origines et de leurs compositions, nos eaux minérales naturelles et de source possèdent chacune des propriétés et un goût qui leur sont propres. Ce sont ces spécificités, cette variété de goûts, et leur qualité irréprochable qui permettent à nos marques internationales, nationales et régionales de se différencier. Elles constituent une offre de qualité d’une richesse incomparable.

NESTLÉ WATERS ET LA SOCIÉTÉ : UNE MISSION DE CRÉATION DE VALEUR PARTAGÉE

La Création de Valeur Partagée correspond à la manière dont le Groupe Nestlé, dans son ensemble, travaille au quotidien. Cette ambition est celle de contribuer à l'amélioration des conditions économiques et sociales de nos collaborateurs et des communautés, tout en proposant des produits de grande qualité.



Chez Nestlé Waters, nous concentrons nos efforts dans 3 domaines :
> L’eau pour la santé : ce que l’on boit est aussi important que ce l’on mange. Face à la montée de l’obésité en France et dans le monde et aux défis de santé publique en découlant, nous considérons que l’eau en bouteille est la boisson la plus saine pour s’hydrater. Son absence de calorie, son goût et sa très grande qualité sont autant d’atouts pour une alimentation équilibrée.
> La gestion durable de nos ressources : afin de garantir un produit conservant la pureté, le goût et la spécificité originels de chaque eau, nous promouvons une activité respectueuse de l’environnement. Nous protégeons en amont de l’embouteillage nos ressources en eau et les territoires qui les entourent contre toute pollution. En effet, l’exploitation des ressources en eaux de qualité est inséparable de la protection de leur environnement immédiat. Pour cela, nous travaillons sur le long-terme avec nos parties prenantes (agriculteurs, élus, associations, fournisseurs…) dans le cadre de relations « gagnant-gagnant ». Pour en savoir plus, lire la page AGRIVAIR.
> La valorisation de nos déchets : les bouteilles en plastique vides ne sont pas seulement des déchets, mais des matières premières qui peuvent être réutilisées de nombreuses manières. Nous travaillons avec nos partenaires locaux et nationaux, tels qu’ECO-EMBALLAGES, pour inciter nos consommateurs au geste du tri et sensibiliser au recyclage. Aujourd’hui, à peine plus d'une bouteille sur deux seulement est recyclée, alors que les matériaux utilisés sont 100 % recyclables.

GSF ARIES, filiale du groupe GSF, est une société de nettoyage industriel implanté sur le sud-ouest de l’Ile de France.
GSF est un des leaders du nettoyage sur le territoire français.
Notre ADN n’a pas changé : indépendance financière, proximité, respect de nos clients, sens du service et la conviction que notre richesse sont les 35000 femmes et hommes de GSF montre notre pérennité et notre engagement RSE, en témoigne cette 55ème année de croissance consécutive.
Nous sommes l’unique société du secteur au niveau Advanced au pacte mondial, à être classé parmi le top 1% des entreprises RSE par l’organisme ECOVADIS et les seuls signataires du label « relations fournisseurs et achats responsables ».

Sporactio développe des programmes d’activité physiques adaptée pour toutes les personnes désireuses d’agir sur sa santé à titre préventif et à tout moment du parcours de soin dans le traitement d’une maladie chronique.

Face au cancer, les traitements peuvent occasionner de la fatigue, des douleurs ou des limitations de la condition physique, les personnes souffrant d’un cancer ont tendance à freiner voire interrompre leurs activités physiques par crainte d’avoir encore plus de fatigue. L’activité physique pratiquée de manière régulière est une solution pour soulager les symptômes, améliorer la qualité de vie et augmenter l’efficacité des traitements dans la mesure où celle-ci est réalisée de façon modérée et adaptée aux situations de chacune.

Le cancer et l’activité physique, quels bénéfices pour la santé ? Sous quelle dynamique ?

41% des nouveaux cas de cancers pourraient être évités si l'exposition aux facteurs de risque modifiables était optimale et les objectifs de politique de prévention atteints. Avec l'adoption d'un mode de vie correspondant à l'ensemble des recommandations (alimentation, poids, alcool et activité physique), 16% des cancers chez les hommes et 20% chez les femmes pourraient être évités. Aujourd'hui, il est prouvé que l'activité physique régulière est bénéfique quelques soit le avant, pendant et après les programmes de soins du traitement des cancers. 41% des nouveaux cas de cancers pourraient être évités si l'exposition aux facteurs de risque modifiables était optimale et les objectifs de politique de prévention atteints. Avec l'adoption d'un mode de vie correspondant à l'ensemble des recommandations (alimentation, poids, alcool et activité physique), 16% des cancers chez les hommes et 20% chez les femmes pourraient être évités. Aujourd'hui, il est prouvé que l'activité physique régulière est bénéfique quelques soit le avant, pendant et après les programmes de soins du traitement des cancers.

Objectifs de l’activité physique pour lutter contre le cancer : maintien des capacités physiques pour mieux tolérer les traitements et pour récupérer une force physique afin de reconstruire une vie sociale tant dans le milieu familial que professionnel.

Mécanismes des effets préventifs de l’activité physique sur le cancer :
> Effets systémiques : Diminution de la fraction biologiquement active des hormones sexuelles (sein, endomètre, prostate).
> Diminution de la masse grasse (en lien avec l’insulino-résistance).
> Effets locaux par exemple pour le cancer du côlon : augmentation motilité intestinale par l’activité physique, augmentation prostaglandines PGF (inhibent croissance cellule coliques)

Effet de l’activité physique dans le cancer :
> Effet positif principal : augmentation de l’estime de soi, diminution de la dépression
> Effet anti-inflammatoire systémique
> Augmentation de la condition physique (diminution fatigue activités quotidiennes)
> Efficace en post cancer mais aussi comme anti-cancer

Nous vous programmons une activité physique individualisée prenant en compte votre état de santé, votre âge mais aussi vos antécédents sportifs. L’activité physique fait parti intégrante de votre protocole de soins.

AIT-STEIN GROUP est le leader européen du marché de la récupération d’énergie, l’échange de chaleur et le refroidissement de machines tournantes. Le groupe possède une expérience inégalée dans ces domaines avec des références dans la totalité des secteurs industriels à feux continus (verrerie, cimenterie, sidérurgie, cogénération ...)

« AIT-STEIN GROUP leader in Energy Customized Solutions.

Nous innovons pour valoriser vos sources d’énergie au travers de solutions expertes et respectueuses de la planète. »

Louvre Hotels Group dispose d’une offre hôtelière complète de 1 à 5 étoiles avec les marques historiques de Louvre Hotels Group : Première Classe , Kyriad Direct, Kyriad, Campanile, Tulip Inn, Golden Tulip, Royal Tulip.
Il est un écosystème stimulant, catalysant les énergies, le savoir et l’innovation, pour faire ressortir le meilleur de tous. Que vous soyez un voyageur, un investisseur, un collaborateur ou un voisin, avec Louvre Hotels Goup, vous élargissez vos horizons !
Louvre Hotels Group valorise les acteurs audacieux : des profils divers, agiles, créatifs et investis.
Grande entreprise où les challenges sont nombreux, l’aventure est passionnément humaine, et le champs des possibles est infini !

Mecadaq Group est une entreprise spécialisée dans l’usinage et l’assemblage de pièces complexes à destination de l’industrie aéronautique. Depuis bientôt 50 ans, Mecadaq travaille pour de grands donneurs d’ordre tels qu’Airbus ou Boeing.

Présente en France et aux Etats-Unis, regroupant plus de 300 collaborateurs, l’entreprise n’a pourtant pas oublié son ancrage familial, ni les valeurs d’humanité et de proximité qui la caractérisent.

Admirative du travail et du dévouement des membres de l’association Mécénat Chirurgie Cardiaque, Mecadaq n’a pas hésité à relever le défi avec ses salariés en s’associant à Km For Change.

Ensemble courons, ensemble sauvons 1 enfant !

Spécialiste de la centralité et des usages, Gecina exploite des lieux de vie innovants et durables.
La société d’investissement immobilier détient, gère et développe le premier patrimoine de bureaux d’Europe, situé à près de 97% en Ile-de-France, un patrimoine d’actifs résidentiels et des résidences pour étudiants, qui représentent plus de 9 000 logements. Ce patrimoine est valorisé à 20 milliards d’euros à fin juin 2020.

Gecina a inscrit l’innovation et l’humain au cœur de sa stratégie pour créer de la valeur et réaliser sa raison d’être :
« Faire partager des expériences humaines au cœur de nos lieux de vie durables ».
Pour nos 100 000 clients, cette ambition est portée par la marque relationnelle et servicielle YouFirst. Elle est aussi inscrite au cœur d’UtilesEnsemble, son label d’engagement pour l’environnement, pour la cité et pour l’humain.

Gecina est une Société d’Investissement Immobilier Cotée (SIIC) sur Euronext Paris et a intégré les indices SBF 120, CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, FTSE4Good, DJSI Europe et World, Stoxx Global ESG Leaders et Vigeo. En 2020, Gecina a obtenu la note maximale de A au classement CDP sur le changement climatique.

Groupe familial et indépendant, Ponticelli Frères est l’un des principaux fournisseurs européens de services aux entreprises industrielles des secteurs de l’énergie, de l’industrie et des grands ouvrages d’infrastructures et les accompagne partout dans le monde dans la conception, la réalisation et la maintenance de leurs installations afin d’en garantir durablement la sécurité et la performance.

Les métiers et savoir-faire du Groupe Ponticelli Frères s’organisent autour de trois expertises principales qui couvrent le cycle de vie des installations industrielles et des grandes infrastructures.
Le Groupe fête ses 100 ans en 2021. Dans cette perspective, et pour réussir durablement dans un contexte de forte évolution, il s’est fortement transformé au cours de ces 5 dernières années.
Son plan stratégique CAP 100, lancé en 2016 a réaffirmé le positionnement de la Sécurité et du Capital Humain au premier plan. Le Groupe a amplifié sa présence sur le marché des énergies renouvelables, convaincu que la maîtrise de la production et de la consommation d’énergie est un enjeu déterminant pour la planète et la pérennité des entreprises.

Le Groupe est très engagé en matière de RSE. Sa démarche s’articule autour de 4 grands domaines d’actions déclinés en engagements : Responsabilité Sociale, Ethique, Environnement et Engagement Solidaire.

Rothschild & Co est un groupe international et indépendant, contrôlé par des actionnaires familiaux. Nous proposons des conseils en matière de stratégie et de financements, de fusions et acquisitions, ainsi que de solutions d'investissement auprès des grandes entreprises, des entrepreneurs, des familles et des gouvernements du monde entier.
Au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans, notre réseau international inégalé de 3 500 collaborateurs, répartis à travers le monde dans plus de 50 bureaux, est reconnu pour son savoir-faire et l'excellence de ses réalisations.

Nous proposons à nos partenaires une vision pertinente et de long terme grâce à notre dimension internationale, notre connaissance du terrain et à notre savoir-faire.

Les collaborateurs de Rothschild & Co partagent la conviction qu’ils reçoivent beaucoup du monde qui les entoure.

C’est pourquoi l’accompagnement des jeunes en difficulté est au cœur des engagements associatifs pris par la famille Rothschild depuis de nombreuses années. Aujourd’hui, Rothschild & Co perpétue cette tradition par le biais de son nouveau programme d'engagement communautaire qui rassemble les collaborateurs du monde entier autour de trois piliers :

- Le mécénat d’entreprise : le groupe continue d’effectuer des dons ciblés à des associations, des organismes de bienfaisance et des entreprises sociales. Il effectue aussi directement des dons aux écoles dont la vocation est d’amener vers des filières d’excellence, des missions de lutte contre le décrochage et vers l’insertion professionnelle.
- Giving Together : par ce programme, le groupe encourage la générosité des collaborateurs en abondant leurs dons vers différents organismes de bienfaisance.
- Le volontariat : Rothschild & Co permet à chaque collaborateur de dédier du temps à des actions bénévoles, généralement sous la forme d'un mentorat, d'un encadrement ou d'un tutorat. L’objectif principal est d’aider ces jeunes à améliorer leur insertion sociale et professionnelle et à prendre des mesures leur permettant de réaliser leur potentiel.

Tous les collaborateurs sont encouragés à prendre part à une ou plusieurs de ces initiatives pour accroitre, ensemble, l’impact des actions communautaires de Rothschild & Co.

Sopra Steria est un leader européen de la transformation digitale qui propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique.

Fort de plus de 44 000 collaborateurs dans 25 pays, Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 4,1 milliards d’euros en 2018.

Le projet de l’entreprise repose sur trois axes clés : son modèle indépendant, sa culture d’entrepreneur et l’importance qu’elle s’attache à donner au facteur humain.

Au service des mamans depuis 2003, Grandir Nature accompagne chaque femme dans son nouveau rôle de maman.
L'allaitement étant une aventure unique, une équipe de conseillères passionnées et à l'écoute aide les parents dans le choix d'un tire-lait adapté à leurs besoins. Nos équipes sont formées et engagées à rendre l'allaitement accessible à toutes les mamans.
Valérie et Laura, nos deux consultantes en lactation, sont disponibles et accompagnent les mamans en cas de difficultés d'allaitement.
Grandir Nature s’attache également à sélectionner des produits de qualité dans le plus grand respect de bébé et de l’environnement.

Les collaborateurs de Zentiva s’engagent pour L'Ecole à L'Hôpital et Première Urgence Internationale.

Le Groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l’économie française et l’un des tous premiers acteurs bancaires en Europe. Mutualiste et coopératif, le Crédit Agricole appartient à ses 10,1 millions de sociétaires, actionnaires et à ses 51 millions clients. Il compte 141 000 collaborateurs dans 47 pays.

Au cœur des territoires, le Crédit Agricole s’engage délibérément sur les terrains sociétaux et environnementaux dont la lutte contre la pollution plastique. Ses engagements se traduisent en matière de mécénat par la création de fondations, de fonds de dotation, des partenariats noués avec des associations tant dans le domaine de la culture et de la solidarité que de l’environnement.

Integra développe, fabrique et distribue des implants, des instruments et des dispositifs médicaux utilisés en chirurgie orthopédique des extrémités, en chirurgie plastique, reconstructive et médecine générative, en neurochirurgie et chirurgie générale.

Groupe International dont le siège EMEA est basé à Lyon, Integra compte parmi les principales entreprises sur le marché des dispositifs médicaux.

BSR, Bretagne Santé Référence, est un groupe de pharmaciens bretons créé en 2010 d’environ 26 pharmacies. Une collaboration de pharmacies libérales et indépendantes qui permet de préparer un avenir commun et d’évoluer dans une activité officinale où les mots "Conseil" et "accompagnement" ont un sens.

Chacune des pharmacies membres du réseau veille pour cela à ce que les clients obtiennent des réponses précises à leurs questions. Elles offriront également des conseils personnalisés, clairs et seront impliquées au quotidien pour satisfaire leurs clients.

Societe Generale is committed to solidarity worldwide, and each day it unites its teams and
customers around its four key values:

TEAM SPIRIT, INNOVATION, RESPONSIBILITY, COMMITMENT

Since its creation in 2006, the Foundation has fought against inequalities in France and abroad by
striving to help the most vulnerable in their integration within society. Its support goes towards
organisations that fall under one of these two focus areas: professional integration and
integration through education.

Each year since 2009, Societe Generale Foundation organizes the Citizen Commitment Time in any
and every country where Societe Generale operates, which is the Group’s key solidarity event.
Solidarity actions which are always held to benefit partner charities of the Foundation or charities
which fall under the two solidarity focus areas of the Group, professional integration and integration
through education.

In 2018, more than 10,000 staff members got involved in 32 countries and 34 sites in France
between June and September in solidarity activities.

In 2019, let’s do even better! It is Time for Action !

Produire chaque jour l’hygiène et la propreté dans des milliers d’entreprises est la mission permanente de GSF depuis sa création en 1963 et l’implantation de son siège en 1978 à Sophia Antipolis.
Le Groupe, avec ses 124 établissements et 35 100 collaborateurs, s’est structuré au fil du temps pour agir au plus proche de ses clients dans tous les domaines d’activités. 95% de clients fidèles : la meilleure preuve d’un travail bien fait et d’engagements respectés.
Grâce à une croissance soutenue et sans rachat d’entreprise, GSF démontre par ses succès commerciaux sa capacité à innover et à faire évoluer son métier.

Signataire de la Charte de la Diversité, le Groupe est engagé dans une démarche RSE basée sur les principes directeurs du Pacte Mondial des Nations Unies.
Au cœur de ses préoccupations quotidiennes, ses valeurs et sa culture, centrées sur l’humain, jouent un rôle déterminant dans la construction de l’avenir du Groupe.

Kersia a pour mission d’améliorer l’alimentation du consommateur final en assurant la sécurité alimentaire sur toute la chaîne, « de la fourche à la fourchette ». Kersia adopte une approche responsable qui prend en compte les enjeux environnementaux et de santé publique.

Kersia propose à tous les acteurs du secteur alimentaire, une approche globale en matière de biosécurité Agricole et alimentaire, grâce à son catalogue complet de produits d’hygiène à valeur ajoutée et de solutions destinées à prévenir tout type de contamination animale et humaine.

Depuis le 1er janvier, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA- GIP) regroupe plus de 1500 collaborateurs répartis auparavant au sein des activités de production informatique de Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole CIB, Crédit Agricole Technologies et Services et de l'entité SILCA.

Présent sur tout le territoire français avec 17 sites, cette nouvelle entité regroupe près de 80 % de la production informatique du Groupe et dispose d'une gouvernance paritaire entre les Caisses régionales et le Groupe Crédit Agricole S.A.

L'objectif de cette création est de répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le Groupe doit faire face pour renforcer sa position concurrentielle.

Créée en 1919 à Quimper, Finistère Habitat est un office public de l’habitat présent sur l’ensemble du Finistère. Ses 150 collaborateurs œuvrent chaque jour pour apporter la meilleure qualité de service aux locataires.

Finistère Habitat loge près de 17 000 finistériens répartis sur l’ensemble du territoire. Il construit chaque année plus de 250 pavillons ou appartements. Avec plus de 10 500 logements, il se positionne comme un acteur majeur du logement social dans le Finistère.

Finistère Habitat est reconnu par les locataires pour sa qualité de service et s’emploie chaque jour à améliorer l’habitat et le cadre de vie des habitants.

Je marche, tu marches.

Nous sauvons, vous sauvez.

Marchons ensemble avec HappyCulture pour sauver 5 enfants atteints de maladies cardiaques.

L’usine Renault de Flins est la plus ancienne usine de carrosserie-montage du Groupe Renault mais également l’une des plus emblématiques.
En effet, avec Renault ZOE, l’usine de Flins produit, en exclusivité mondiale, le 1er véhicule de grande série conçu dès son origine comme un véhicule électrique à part entière. A cela s’ajoute la place particulièrement qu’elle occupe au sein de l’Alliance Renault-Nissan-Mitsubishi puisqu’elle est, avec la Nissan Micra, la 1ère usine d’un des partenaires à avoir lancé sur ses lignes de production un véhicule entièrement conçu par un autre partenaire.

L’usine de Flins place l’homme au cœur de sa stratégie en faisant de la sécurité sa priorité n° 1 pour l’ensemble des salariés et des visiteurs présents sur le site mais également en mettant en œuvre les conditions d’un cadre de travail motivant, notamment au travers d’actions de formation, de reconnaissance ou d’embellissement.
L’usine est également impliquée dans différentes actions RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) pour sensibiliser, valoriser et encourager tout ce qui peut contribuer à l’inclusion sous toutes ses formes, en interne comme au sein de son territoire.
Dans ce cadre, l’usine s’investit tout particulièrement dans la problématique du handicap, notamment par le soutien à des associations.

Quatrième semencier mondial, Limagrain est un groupe coopératif agricole international créé et dirigé par des agriculteurs français.
Créateur et producteur de variétés végétales, Limagrain commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits céréaliers.

Depuis plus de 45 ans, Moulin Roty aime raconter des histoires, met l’affectif et la qualité au cœur de son activité et de ses créations.

La marque invente des personnages uniques, des doudous, des jeux et des jouets intergénérationnels qui ravissent tous ceux qui ont gardé une âme d’enfant. Chaque création prend vie dans les ateliers de la marque au cœur des Pays de la Loire, grâce à des designers et des couturières passionnés par le monde de l’enfant.

Présent dans plus de cinquante pays, Moulin Roty est une société coopérative et participative qui défend des valeurs humaines de partage, de solidarité et de respect. Nous soutenons l’association Les P’tits Doudous depuis leur création. Nos clients et nos salariés sont particulièrement réceptifs à ce projet collaboratif, qui exige inventivité et créativité permanentes pour bousculer les habitudes.

Within the AXA Group Innovation Unit, AXA Partners is AXA’s global team dedicated to designing tailored solutions combining insurance, assistance and high value services with Business Partners.

We offer an advanced global model, leveraging Credit & Lifestyle Protection and Assistance expertise and assets.
As part of the AXA Group, our 10 000 employees across 40 countries share the same mission: to empower people to live a better life.

Présent à Paris, Bruxelles, Luxembourg et Genève, Square est un groupe international de conseil en stratégie & management.

Associé aux laboratoires de recherche des grandes écoles, Square développe depuis 2012 des programmes de Recherche & Développement sur lesquels s’appuient aujourd’hui les communautés d’experts de ses cinq cabinets pour élaborer les offres majeures du groupe.

Afin d’accompagner ses clients dans leur stratégie d’innovation, le groupe a également lancé en 2016 la marque In’Pulse (www.in-pulse.io).

Avec 2,5 % de son chiffre d’affaires consacré à la formation de ses consultants, Square accorde une attention particulière à la progression professionnelle et au bien-être au travail de ses collaborateurs, et figure pour la sixième année consécutive au palmarès établi par l’Institut indépendant Great Place To Work® des "Best Work Places in France".

Assumant pleinement ses responsabilités sociétales, le groupe – qui a obtenu le plus haut niveau de certification attribué par l’organisme EcoVadis – finance chaque année des programmes de recherche médicaux et d’amélioration des conditions de vie des enfants hospitalisés par l’intermédiaire de la Fondation Square pour l’entrepreneuriat, l’enfance et la santé.

VINCI Energies is performance partner of the Initiatives-Cœur sailboat.
Together with Mécénat Chirurgie Cardiaque charity, the goal of the project is to save children born with heart defects who cannot be operated on in their home countries.
The sailboat’s participation in high-profile sailing races and the funding provided by the partners gives Mécénat Chirurgie Cardiaque strong media coverage and enables it to raise public awareness of its cause.

VINCI Energies is set to strengthen the partnership by supporting the “Mécénat Chirurgie Cardiaque
Enfants du monde” charity over the course of the year through activities involving not just its 70,000
employees in 53 countries but also the general public.

In a world undergoing constant change, VINCI Energies focuses on connections, performance, energy
efficiency and data to fast-track the rollout of new technologies and support two major changes : the
digital transformation and the energy transition.
With their strong regional roots and agile organisational structure, VINCI Energies’ business units boost the reliability, safety and efficiency of energy, transport and communication infrastructure, factories and buildings.

The Tape à l’Œil brand dresses children aged 0 to 14 and goes even further for them with the TAO
Foundation’s commitment.

The TAO Foundation’s mission is to support projects experienced by Tape à l’Œil employees and
aimed at children and young adults who are in vulnerable situations.

Actions and active participants to do and move ahead together.

Our Foundation supports the generosity of our teams in tangible actions for the benefit of the
world’s children. These actions cover three foundational needs:
- Develop their well-being: food, clothing, housing
- Develop their confidence: create, dream, celebrate
- Reveal their talent: learn, know, build

In 2017, 243 employees invested themselves in the Tape à l’Œil Foundation by carrying, organizing,
and participating in tangible actions for close to 2800 vulnerable who benefit directly.

At Tape à l’Œil, dressing children is a passionate story built around a product. It’s at the heart of the
company. We create our style, we give fashion shows a twist with a quirky and refined point of view,
in order to offer a wardrobe of looks high in color and affordable for all!

We love our products and we love the kids who wear them even more! We believe that the energy of
tomorrow's world rests on the talent of children that emerges under adult oversight.

ENGIE Global LNG is one of the leading LNG players in the world, present in the whole LNG value chain, from liquefaction to regasification as well as marketing and shipping.

A travers ses expériences dans le sport de haut niveau, SOJASUN décide d’aller plus loin et de prendre la parole à travers une plateforme sport appelée « Les Athlètes du Bien-être by SOJASUN », dont l’objectif est d’encourager la pratique sportive, quelle qu’elle soit, auprès du plus grand nombre. Et de faire prendre conscience que « chacun peut être acteur de son bien-être » à son niveau et à travers une équation simple :

[ Sport + Plaisir + Alimentation = Bien-être ]

Dans un contexte où le sport et l’alimentation sont devenus des enjeux de santé publique, Les Athlètes du Bien-être by SOJASUN s’adressent donc à toutes les personnes, sportifs confirmés ou amateurs, assidus ou épisodiques, mais aussi à toutes celles et ceux qui croient en cette équation.
Faire du sport autour d’une alimentation saine, équilibrée et gourmande pour être bien dans son corps, bien dans sa tête.

« Les Athlètes du Bien-être by SOJASUN », c’est aussi l’occasion de suivre les actualités de nos sportifs et organisations sportives préférés !

Acteur de toutes les mobilités, le groupe SNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de transport de voyageurs et de logistique de marchandises en France et dans le monde.

Au sein de SNCF Mobilités, Voyages SNCF est l’opérateur de la grande vitesse et du voyage longue distance au service du plus grand nombre.

Grâce à la mobilisation de ses 18900 collaborateurs, Voyages SNCF poursuit ses ambitions pour offrir un nouveau contrat d’expérience à ses clients, au cœur de la conception du service.

Voyages SNCF soutien l’engagement citoyen des salariés et s’engage auprès de l’association Tout Le monde contre le cancer.

Teradata procure aux entreprises les moyens d’atteindre des résultats opérationnels marquants.

Avec un portfolio de solutions analytique pour les entreprises basées sur le cloud, d’architectures et de technologies big data et analytiques de pointe, Teradata libère le potentiel de grandes entreprises.

Société familiale au service des métiers de bouches.
Notre travail consiste à distribuer des matières premières sur la Bretagne et les Pays de Loire.
Les valeurs sociales et morales du groupe nous ont orienté à soutenir un moment pour l’enfance, qui mène une action d’un intérêt général tournée vers les enfants représentant également l’avenir.

ALD est un leader mondial des solutions de mobilité offrant des services complets de location et de gestion de flotte dans 43 pays auprès de grandes entreprises, de PME, de professionnels et de particuliers. ALD place la mobilité durable au cœur de sa stratégie, en proposant à ses clients des solutions de mobilité innovantes et des services technologiques afin de les aider à se concentrer sur leur cœur de métier.

Avec 6 500 employés dans le monde, ALD gère 1,68 million de véhicules, dont plus de 550 000 en France.

ALD est coté sur le compartiment A d'Euronext Paris (ISIN : FR0013258662 ; Ticker : ALD) et son action est incluse dans l'indice SBF120. L'actionnaire majoritaire d'ALD est Société Générale.

CACEIS is a banking group that specialises in providing financial services for institutional investors, management companies and large businesses. With a presence in 12 countries, CACEIS has set the standard in the Asset Servicing sector for over 10 years.

As a socially responsible company, CACEIS has devised a number of initiatives aimed at promoting well-being and quality of life in the workplace. With that in mind, CACEIS is organising its first European charity run at group level. Challenge yourself alongside your European colleagues!

Let’s put our trainers on and run together!

Créé en 1969, Samsung Electronics est devenu un acteur majeur des technologies numériques avec plus de 200 fililales dans le monde.

L'offre de l'entreprise couvre les appareils électroniques et électro-ménagers (téléviseurs, écrans, réfrigérateurs, machines à laver…) ainsi que des produits de télécommunications mobiles (smartphones, tablettes). Samsung est également un fournisseur majeur de composants électroniques (mémoires DRAM, semi-conducteurs).

La philosophie de Samsung est de consacrer ses technologies et ses ressources humaines à la création de produits et de services de qualité supérieure et contribuer, ainsi, à rendre le monde meilleur.

Dans le cadre de son engagement sociétal, Samsung soutient notamment l’Etoile de Martin, une association qui lutte contre les cancers pédiatriques en participant au financement de la recherche et des actions qui améliorent le bien-être des patients.

Amundi se classe 1er acteur européen(1) avec plus de 1 100 milliards d’euros d’actifs sous gestion au plan mondial(2).
Amundi est devenue l’asset manager européen de référence, reconnu pour :
- la performance de ses produits et leur transparence;
- la qualité de la relation avec ses clients fondée sur une approche de conseil dans une vision long terme;
- l’efficacité de son organisation et l’engagement de ses équipes au service des clients;
- l’engagement à prendre en compte les critères de développement durable et d’utilité sociale dans ses politiques d’investissement.

(1) Périmètre Amundi – N°1 en montant total d’actifs sous gestion des sociétés de gestion ayant leur siège social principal situé en Europe Continentale - Source IPE « Top 400 asset managers » publié en juin 2016 sur la base des encours sous gestion à décembre 2015.
(2) Périmètre Amundi - Données au 31 mars 2017.

A 50th anniversary is the perfect time to unite employees and empower them to embody the Group’s values of solidarity, team spirit, and, of course, fun!

A double solidarity challenge spanning 4 months, from May 20 to September 20, will mobilize employees in every country and from every business.

So get moving for education and transforming kilometers into donations for csr actions.

3 projects on 3 continents, all supporting education :
- Basic education school built for disadvantaged children in guatemala
- Basic education for girls in disadvantaged families in india
- Introducing children to coding in france

Thanks to move50, 50 000 € in donations will be given in proportion to the number of km dedicated to each project..
Moreover, Capgemini will double the amount of funds distributed to the 3 csr projects if employees successfully share 200,000 #capgemini50 photos or videos featuring the colors of the event.

Installé à Nanterre dans les Hauts-de-Seine, Kimberly-Clark est un acteur clé de l'hygiène et de la santé, présent sur des marchés très diversifiés, se décomposant en 2 divisions :
- La Division « Kimberly-Clark Consumer » propose des produits de grande consommation dans le domaine de l'hygiène : les culottes Pull-ups, Drynites, Little Swimmers, les mouchoirs Kleenex et les lingettes Huggies
- La Division « Kimberly-Clark Professional » fabrique et distribue des produits d'hygiène pour l'industrie et les collectivités : essuie-mains, papier toilette, combinaisons, gants, masques....

Kimberly-Clark commercialise ses produits dans plus de 150 pays, possède des unités de production dans plus de 40 pays et emploie 53 000 personnes à travers le monde.
2 unités de production sont implantées en France, à Sotteville-Lès-Rouen (76) et à Villey-Saint-Etienne (54).

Les valeurs de Kimberly-Clark sont le respect, la solidarité et l’engagement. Ces valeurs sont soutenues par l’ensemble des collaborateurs. Kimberly-Clark soutient depuis quelques années le Secours Populaire afin d’apporter de l’aide aux familles en difficultés.

Fondé en 1964, le groupe Up est un groupe international, indépendant dont la maison-mère Up située en France est une coopérative (Scop).
En tant qu’acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), il conçoit et commercialise des produits et services qui facilitent l’accès à l’alimentation, la culture, les loisirs, l’éducation, l’aide à domicile, l’aide sociale mais aussi, il accompagne les entreprises dans la gestion de leurs frais professionnels ou dans l’animation de dispositifs de stimulation et de fidélité.
Présent dans 17 pays, le groupe Up améliore le bien-être au quotidien de plus de 21,3 millions de personnes.
Ses valeurs (engagement, innovation, solidarité, équité et entrepreneuriat) sont centrées sur l'intérêt collectif.
Elles construisent le groupe depuis plus de 50 ans et sont totalement intégrées au plan stratégique. Leur définition, leur traduction dans les normes et usages sociaux et leur mise en pratique sont issus d'un travail collaboratif.
Le groupe Up soutient le projet Biocycle par l’intermédiaire de son Comité d’entreprise et l’investissement quotidien de ses salariés.

Chez Meetic, nous voulons créer l’étincelle qui reliera chaque personne célibataire à une autre dans le monde.

Notre mission : relier les gens entre eux. Tout le monde doit écrire sa propre histoire. Tel est notre moteur chaque jour. Tenter de faire se rencontrer des personnes. Des moitiés faites l’une pour l’autre.
Nous mettons tout notre cœur pour que nos membres forment des couples. Nous donnons à nos célibataires la possibilité de rencontrer l’âme sœur.
Cette communauté, c’est notre grande famille. Lorsque nous recevons des lettres de remerciements de couples heureux, nous prenons plaisir à les transmettre à tous nos collègues et à partager ce bonheur.

Renault Consulting SAS, désignée commercialement par Renault-Nissan Consulting, est le cabinet de conseil et de formation de l’Alliance Renault-Nissan-Mitsubishi. Il est reconnu, depuis sa création il y a 29 ans, comme le cabinet de conseil de référence dans le domaine de l’excellence opérationnelle.

Fort de ses 250 consultants répartis dans des bureaux localisés dans six pays (France, Espagne, Royaume-Uni, Roumanie, Brésil, Japon, et Inde) Renault-Nissan Consulting propose à ses 300+ clients son expertise en Expérience et relation client, Lean service et Lean Sigma, Déploiement de stratégies, Programme de transformation et accélération digitale, Lean Manufacturing et Supply Chain, Innovation et engineering.

SeaBird est une société de conseil qui accompagne les directions Finance, Risque, Actuariat et Métiers des compagnies d’assurance, mutuelles et groupes de protection sociale. Elle intervient en mode projet, en management de transition ou sur la refonte de processus ou d’organisations.
Les valeurs du cabinet sont incarnées par ses collaborateurs et ses dirigeants : Souplesse, Ambition, Expertise et Proximité. SeaBird est également attachée à un certain rôle social de l’entreprise, rôle qui l’a conduite à soutenir des associations humanitaires et à s’engager dans des actions à leur côté.

Niji est une société entièrement dédiée à la transformation numérique des entreprises. Nous accompagnons nos clients, acteurs de l’économie marchande et des services publics, dans l’accélération et la réussite de leur mutation digitale au service de leur stratégie, de leur distribution multicanale et de leur fonctionnement interne.
De l’idée à la réalité, Niji associe dans une même chaîne de valeur conseil en stratégie numérique, ingénierie et conseil technologique, design de services et réalisation logicielle. Présente à Paris, Rennes, Lille et Nantes, Niji est une entreprise créée en 2001 avec un ADN et des valeurs fortes telles que l’authenticité, la transparence, la simplicité, l’expertise, l’excellence sans oublier des valeurs humaines de proximité.

http://www.niji.fr

Triballat Noyal est une entreprise familiale depuis trois générations, basée à Noyal-sur-Vilaine en Bretagne.
L’entreprise allie tradition et innovation pour développer de nouveaux marchés de niche dans les domaines du végétal, de la Bio, des fromages et de la nutrition.
Nos valeurs sont centrées sur le respect des hommes, de la nature et des savoir-faire avec la volonté d’offrir au plus grand nombre des produits sains et équilibrés.

Frère et sœur, Astrid et Alexandre ont créé la marque ANGARDE, née d'une volonté commune de proposer un mocassin d'été innovant et éco-pensé, pour elle et lui. ANGARDE signifie « avant-garde » en vieux français. La marque trouve ses racines dans l'espadrille traditionnelle mais propose des modèles modernes, habillés et épurés.

Afin de compenser les besoins en eau nécessaires à la production des toiles de coton de nos modèles, nous nous engageons à soutenir l'ONG SOLIDARITES INTERNATIONAL en redistribuant une partie de nos bénéfices. Pour chaque paire ANGARDE achetée, 20L d'eau potable sont distribués à un enfant en situation d'urgence en Afrique. http://angarde-shoes.com/fr/content/15-ethique-engagements

TeamWork est un fournisseur de solutions SAP globales allant du conseil stratégique à l'implémentation. C'est aussi un intégrateur complet en terme d'infrastructures complexes et de bases de données, ainsi qu'au travers de solutions d'outsourcing et d'infogérance. Enfin c'est une solution de gestion de fortune 100% Web conçue spécialement pour les gérants indépendants, family offices et négociants en valeurs mobilières. TeamWork aujourd'hui, c'est 350 collaborateurs implantés à Genève, Paris, Lyon ainsi que dans plusieurs pays européens et internationaux de Chicago jusqu'à Shangai.
TeamWork soutient en France et en Suisse plusieurs athlètes confirmés et talentueux dans les domaines de la Voile et de la Montagne. Des athlètes qui partagent leurs aventures et exploits avec les familles de l'association VML.