Liste des mécènes

Notre métier de minéralier consiste à proposer des eaux minérales naturelles ou de source répondant aux attentes hydratation-santé des consommateurs.

Cette passion pour l’eau, nous la faisons vivre au quotidien à travers nos engagements en matière de santé et d’environnement. Une mission de Création de Valeur Partagée indissociable de notre activité.

UNE PASSION : NOS EAUX MINÉRALES NATURELLES

L’eau minérale naturelle est un produit d’origine naturelle d’une qualité unique pouvant bénéficier de propriétés favorables à la santé. Par la diversité de leurs origines et de leurs compositions, nos eaux minérales naturelles et de source possèdent chacune des propriétés et un goût qui leur sont propres. Ce sont ces spécificités, cette variété de goûts, et leur qualité irréprochable qui permettent à nos marques internationales, nationales et régionales de se différencier. Elles constituent une offre de qualité d’une richesse incomparable.

NESTLÉ WATERS ET LA SOCIÉTÉ : UNE MISSION DE CRÉATION DE VALEUR PARTAGÉE

La Création de Valeur Partagée correspond à la manière dont le Groupe Nestlé, dans son ensemble, travaille au quotidien. Cette ambition est celle de contribuer à l'amélioration des conditions économiques et sociales de nos collaborateurs et des communautés, tout en proposant des produits de grande qualité.



Chez Nestlé Waters, nous concentrons nos efforts dans 3 domaines :
> L’eau pour la santé : ce que l’on boit est aussi important que ce l’on mange. Face à la montée de l’obésité en France et dans le monde et aux défis de santé publique en découlant, nous considérons que l’eau en bouteille est la boisson la plus saine pour s’hydrater. Son absence de calorie, son goût et sa très grande qualité sont autant d’atouts pour une alimentation équilibrée.
> La gestion durable de nos ressources : afin de garantir un produit conservant la pureté, le goût et la spécificité originels de chaque eau, nous promouvons une activité respectueuse de l’environnement. Nous protégeons en amont de l’embouteillage nos ressources en eau et les territoires qui les entourent contre toute pollution. En effet, l’exploitation des ressources en eaux de qualité est inséparable de la protection de leur environnement immédiat. Pour cela, nous travaillons sur le long-terme avec nos parties prenantes (agriculteurs, élus, associations, fournisseurs…) dans le cadre de relations « gagnant-gagnant ». Pour en savoir plus, lire la page AGRIVAIR.
> La valorisation de nos déchets : les bouteilles en plastique vides ne sont pas seulement des déchets, mais des matières premières qui peuvent être réutilisées de nombreuses manières. Nous travaillons avec nos partenaires locaux et nationaux, tels qu’ECO-EMBALLAGES, pour inciter nos consommateurs au geste du tri et sensibiliser au recyclage. Aujourd’hui, à peine plus d'une bouteille sur deux seulement est recyclée, alors que les matériaux utilisés sont 100 % recyclables.

GSF ARIES, filiale du groupe GSF, est une société de nettoyage industriel implanté sur le sud-ouest de l’Ile de France.
GSF est un des leaders du nettoyage sur le territoire français.
Notre ADN n’a pas changé : indépendance financière, proximité, respect de nos clients, sens du service et la conviction que notre richesse sont les 35000 femmes et hommes de GSF montre notre pérennité et notre engagement RSE, en témoigne cette 55ème année de croissance consécutive.
Nous sommes l’unique société du secteur au niveau Advanced au pacte mondial, à être classé parmi le top 1% des entreprises RSE par l’organisme ECOVADIS et les seuls signataires du label « relations fournisseurs et achats responsables ».

Sporactio développe des programmes d’activité physiques adaptée pour toutes les personnes désireuses d’agir sur sa santé à titre préventif et à tout moment du parcours de soin dans le traitement d’une maladie chronique.

Face à cette maladie chronique invalidante qui peut occasionner des douleurs importantes, les femmes souffrant d’endométriose ont tendance à freiner voire interrompre leurs activités physiques par crainte d’avoir encore plus mal. L’activité physique pratiquée de manière régulière est une solution pour soulager les symptômes dans la mesure où celle-ci est réalisée de façon modérée et adaptée aux situations de chacune.

* L’endométriose et l’activité physique, quels bénéfices pour la santé ? Sous quelle dynamique ?

Dans le cas des maladies chroniques inflammatoires comme c’est le cas de cette atteinte endométriale, le mode de vie change tout comme le niveau d’activité physique qui décroît progressivement. Ainsi, elle pousse alors à glisser vers l’inactivité. Il s’agit ici de renforcer une culture commune autour de la notion de sport santé. Surtout en y intégrant des repères qui concernent le corps, l’adaptation, le plaisir et les rythmes de la vie. L’activité physique adaptée (APA) peut agir en complément des thérapeutiques médicamenteuses et impacter de façon significative la qualité de vie, la perception des douleurs et l’image de soi. Elle permet de réduire la sédentarité mais aussi de promouvoir le bien-être en reprenant le contrôle sur son corps et sur son état de santé. Par conséquent, elle peut s'inscrire dans les supports de soin de chaque patiente.

* Objectifs de l’activité physique dans l’endométriose : Limiter les douleurs, lutter contre l’inactivité et améliorer la perception corporelle.
Dans l’endométriose, il s’agit de renforcer la gaine abdominale mais aussi de garder actif les grands groupes musculaires. Ils permettront ainsi de lutter contre la baisse d’énergie et la fatigue. Par conséquent, les exercices physiques permettront de compléter la prise médicamenteuse. De plus, les assouplissements, tout comme les activités d’endurance d’intensité modérée permettront d’obtenir des bénéfices.
L’activité physique, surtout en groupe, permet de partager des moments divertissants et d’y trouver du plaisir. Elle permet, par ailleurs, de redécouvrir des sensations agréables qui stimulent le bien-être, le délassement par la production d’endorphine (Hormone du bonheur).
En résumé l’activité physique peut agir d’un point de vue physique. Mais aussi psychologique et social. Avec l’amélioration de la qualité de vie, les propositions d’activités variées et en groupes.

L’activité physique adaptée permet :
> D’améliorer la perception et la gestion de la douleur,
> De diminuer le risque de développer des pathologies secondaires associées,
> D’aider au maintien du poids avec l’hormonothérapie,
> De limiter le développement d’adhérences,
> De diminuer et d’apprendre à gérer la fatigue chronique au quotidien.

L’intérêt de la pratique d’une activité physique pour les femmes atteintes d’endométriose est ainsi de mieux connaitre son corps pour maitriser la douleur.

AIT-STEIN GROUP est le leader européen du marché de la récupération d’énergie, l’échange de chaleur et le refroidissement de machines tournantes. Le groupe possède une expérience inégalée dans ces domaines avec des références dans la totalité des secteurs industriels à feux continus (verrerie, cimenterie, sidérurgie, cogénération ...)

« AIT-STEIN GROUP leader in Energy Customized Solutions.

Nous innovons pour valoriser vos sources d’énergie au travers de solutions expertes et respectueuses de la planète. »

Louvre Hotels Group dispose d’une offre hôtelière complète de 1 à 5 étoiles avec les marques historiques de Louvre Hotels Group : Première Classe , Kyriad Direct, Kyriad, Campanile, Tulip Inn, Golden Tulip, Royal Tulip.
Il est un écosystème stimulant, catalysant les énergies, le savoir et l’innovation, pour faire ressortir le meilleur de tous. Que vous soyez un voyageur, un investisseur, un collaborateur ou un voisin, avec Louvre Hotels Goup, vous élargissez vos horizons !
Louvre Hotels Group valorise les acteurs audacieux : des profils divers, agiles, créatifs et investis.
Grande entreprise où les challenges sont nombreux, l’aventure est passionnément humaine, et le champs des possibles est infini !

Mecadaq Group est une entreprise spécialisée dans l’usinage et l’assemblage de pièces complexes à destination de l’industrie aéronautique. Depuis bientôt 50 ans, Mecadaq travaille pour de grands donneurs d’ordre tels qu’Airbus ou Boeing.

Présente en France et aux Etats-Unis, regroupant plus de 300 collaborateurs, l’entreprise n’a pourtant pas oublié son ancrage familial, ni les valeurs d’humanité et de proximité qui la caractérisent.

Admirative du travail et du dévouement des membres de l’association Mécénat Chirurgie Cardiaque, Mecadaq n’a pas hésité à relever le défi avec ses salariés en s’associant à Km For Change.

Ensemble courons, ensemble sauvons 1 enfant !

Gecina détient, gère et développe un patrimoine immobilier de 19,9 milliards d’euros à fin juin 2019.

La foncière, spécialiste de la centralité et des usages, oriente son activité autour du premier patrimoine de bureaux d’Europe, situé à près de 97% en Ile-de-France, et d’un pôle de diversification composé d’actifs résidentiels et de résidences étudiants. Gecina a inscrit l’innovation durable au cœur de sa stratégie pour créer de la valeur et anticiper les attentes de ses quelque 100 000 clients et utilisateurs finaux, grâce à l’implication et l’expertise de ses
collaborateurs, qui s’engagent pour une ville sobre, fluide et inclusive.

Pour offrir à ses clients une haute qualité de services et accompagner l’évolution de leurs besoins, Gecina a lancé YouFirst, sa marque relationnelle. Pour concrétiser ses engagements citoyens, Gecina a créé une fondation d’entreprise dédiée à la protection de l’environnement et au soutien de toutes les formes de handicap.

Le Groupe Ponticelli Frères est l’un des principaux fournisseurs européens de services aux entreprises des secteurs de l’énergie, de l’industrie et des grands ouvrages d’infrastructures.

Il accompagne ses clients dans le monde entier pour les aider à adapter leur outil industriel aux mutations de leur secteur. Partout, sur terre comme sur mer, Ponticelli conçoit, construit, modernise et maintient leurs installations de production pour en garantir durablement la sécurité et la performance.

Ensemblier et expert des métiers de la mécanique, de la tuyauterie et du levage, Ponticelli s’appuie sur l’efficacité, l’ingéniosité et la détermination sans égales de ses 5000 collaborateurs dans le monde, pour répondre aux défis les plus complexes de ses clients.

Groupe privé familial et indépendant depuis sa création en 1921, Ponticelli amplifie sa présence sur le marché des énergies renouvelables, convaincu que la maîtrise de la production et de la consommation d’énergie est un enjeu déterminant pour la planète et la pérennité de nos entreprises. Très engagé en matière de RSE, il articule sa démarche autour de 4 grands domaines d’actions déclinés en engagements : Responsabilité Sociale, Ethique, Environnement et Engagement Solidaire.

Découvrez le Groupe Ponticelli Frères au travers de ses expertises et réalisations : www.ponticelli.com

Rothschild & Co est un groupe international et indépendant, contrôlé par des actionnaires familiaux. Nous proposons des conseils en matière de stratégie et de financements, de fusions et acquisitions, ainsi que de solutions d'investissement auprès des grandes entreprises, des entrepreneurs, des familles et des gouvernements du monde entier.
Au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans, notre réseau international inégalé de 3 500 collaborateurs, répartis à travers le monde dans plus de 50 bureaux, est reconnu pour son savoir-faire et l'excellence de ses réalisations.

Nous proposons à nos partenaires une vision pertinente et de long terme grâce à notre dimension internationale, notre connaissance du terrain et à notre savoir-faire.

Les collaborateurs de Rothschild & Co partagent la conviction qu’ils reçoivent beaucoup du monde qui les entoure.

C’est pourquoi l’accompagnement des jeunes en difficulté est au cœur des engagements associatifs pris par la famille Rothschild depuis de nombreuses années. Aujourd’hui, Rothschild & Co perpétue cette tradition par le biais de son nouveau programme d'engagement communautaire qui rassemble les collaborateurs du monde entier autour de trois piliers :

- Le mécénat d’entreprise : le groupe continue d’effectuer des dons ciblés à des associations, des organismes de bienfaisance et des entreprises sociales. Il effectue aussi directement des dons aux écoles dont la vocation est d’amener vers des filières d’excellence, des missions de lutte contre le décrochage et vers l’insertion professionnelle.
- Giving Together : par ce programme, le groupe encourage la générosité des collaborateurs en abondant leurs dons vers différents organismes de bienfaisance.
- Le volontariat : Rothschild & Co permet à chaque collaborateur de dédier du temps à des actions bénévoles, généralement sous la forme d'un mentorat, d'un encadrement ou d'un tutorat. L’objectif principal est d’aider ces jeunes à améliorer leur insertion sociale et professionnelle et à prendre des mesures leur permettant de réaliser leur potentiel.

Tous les collaborateurs sont encouragés à prendre part à une ou plusieurs de ces initiatives pour accroitre, ensemble, l’impact des actions communautaires de Rothschild & Co.

Sopra Steria est un leader européen de la transformation digitale qui propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique.

Fort de plus de 44 000 collaborateurs dans 25 pays, Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 4,1 milliards d’euros en 2018.

Le projet de l’entreprise repose sur trois axes clés : son modèle indépendant, sa culture d’entrepreneur et l’importance qu’elle s’attache à donner au facteur humain.

Au service des mamans depuis 2003, Grandir Nature accompagne chaque femme dans son nouveau rôle de maman.
L'allaitement étant une aventure unique, une équipe de conseillères passionnées et à l'écoute aide les parents dans le choix d'un tire-lait adapté à leurs besoins. Nos équipes sont formées et engagées à rendre l'allaitement accessible à toutes les mamans.
Valérie et Laura, nos deux consultantes en lactation, sont disponibles et accompagnent les mamans en cas de difficultés d'allaitement.
Grandir Nature s’attache également à sélectionner des produits de qualité dans le plus grand respect de bébé et de l’environnement.

Les collaborateurs de Zentiva s’engagent pour L'Ecole à L'Hôpital et Première Urgence Internationale.

Le Groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l’économie française et l’un des tous premiers acteurs bancaires en Europe. Mutualiste et coopératif, le Crédit Agricole appartient à ses 10,1 millions de sociétaires, actionnaires et à ses 51 millions clients. Il compte 141 000 collaborateurs dans 47 pays.

Au cœur des territoires, le Crédit Agricole s’engage délibérément sur les terrains sociétaux et environnementaux dont la lutte contre la pollution plastique. Ses engagements se traduisent en matière de mécénat par la création de fondations, de fonds de dotation, des partenariats noués avec des associations tant dans le domaine de la culture et de la solidarité que de l’environnement.

Integra développe, fabrique et distribue des implants, des instruments et des dispositifs médicaux utilisés en chirurgie orthopédique des extrémités, en chirurgie plastique, reconstructive et médecine générative, en neurochirurgie et chirurgie générale.

Groupe International dont le siège EMEA est basé à Lyon, Integra compte parmi les principales entreprises sur le marché des dispositifs médicaux.

BSR, Bretagne Santé Référence, est un groupe de pharmaciens bretons créé en 2010 d’environ 26 pharmacies. Une collaboration de pharmacies libérales et indépendantes qui permet de préparer un avenir commun et d’évoluer dans une activité officinale où les mots "Conseil" et "accompagnement" ont un sens.

Chacune des pharmacies membres du réseau veille pour cela à ce que les clients obtiennent des réponses précises à leurs questions. Elles offriront également des conseils personnalisés, clairs et seront impliquées au quotidien pour satisfaire leurs clients.

Societe Generale is committed to solidarity worldwide, and each day it unites its teams and
customers around its four key values:

TEAM SPIRIT, INNOVATION, RESPONSIBILITY, COMMITMENT

Since its creation in 2006, the Foundation has fought against inequalities in France and abroad by
striving to help the most vulnerable in their integration within society. Its support goes towards
organisations that fall under one of these two focus areas: professional integration and
integration through education.

Each year since 2009, Societe Generale Foundation organizes the Citizen Commitment Time in any
and every country where Societe Generale operates, which is the Group’s key solidarity event.
Solidarity actions which are always held to benefit partner charities of the Foundation or charities
which fall under the two solidarity focus areas of the Group, professional integration and integration
through education.

In 2018, more than 10,000 staff members got involved in 32 countries and 34 sites in France
between June and September in solidarity activities.

In 2019, let’s do even better! It is Time for Action !

Produire chaque jour l’hygiène et la propreté dans des milliers d’entreprises est la mission permanente de GSF depuis sa création en 1963 et l’implantation de son siège en 1978 à Sophia Antipolis.
Le Groupe, avec ses 124 établissements et 35 100 collaborateurs, s’est structuré au fil du temps pour agir au plus proche de ses clients dans tous les domaines d’activités. 95% de clients fidèles : la meilleure preuve d’un travail bien fait et d’engagements respectés.
Grâce à une croissance soutenue et sans rachat d’entreprise, GSF démontre par ses succès commerciaux sa capacité à innover et à faire évoluer son métier.

Signataire de la Charte de la Diversité, le Groupe est engagé dans une démarche RSE basée sur les principes directeurs du Pacte Mondial des Nations Unies.
Au cœur de ses préoccupations quotidiennes, ses valeurs et sa culture, centrées sur l’humain, jouent un rôle déterminant dans la construction de l’avenir du Groupe.

Kersia a pour mission d’améliorer l’alimentation du consommateur final en assurant la sécurité alimentaire sur toute la chaîne, « de la fourche à la fourchette ». Kersia adopte une approche responsable qui prend en compte les enjeux environnementaux et de santé publique.

Kersia propose à tous les acteurs du secteur alimentaire, une approche globale en matière de biosécurité Agricole et alimentaire, grâce à son catalogue complet de produits d’hygiène à valeur ajoutée et de solutions destinées à prévenir tout type de contamination animale et humaine.

Depuis le 1er janvier, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA- GIP) regroupe plus de 1500 collaborateurs répartis auparavant au sein des activités de production informatique de Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole CIB, Crédit Agricole Technologies et Services et de l'entité SILCA.

Présent sur tout le territoire français avec 17 sites, cette nouvelle entité regroupe près de 80 % de la production informatique du Groupe et dispose d'une gouvernance paritaire entre les Caisses régionales et le Groupe Crédit Agricole S.A.

L'objectif de cette création est de répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le Groupe doit faire face pour renforcer sa position concurrentielle.

Créée en 1919 à Quimper, Finistère Habitat est un office public de l’habitat présent sur l’ensemble du Finistère. Ses 150 collaborateurs œuvrent chaque jour pour apporter la meilleure qualité de service aux locataires.

Finistère Habitat loge près de 17 000 finistériens répartis sur l’ensemble du territoire. Il construit chaque année plus de 250 pavillons ou appartements. Avec plus de 10 500 logements, il se positionne comme un acteur majeur du logement social dans le Finistère.

Finistère Habitat est reconnu par les locataires pour sa qualité de service et s’emploie chaque jour à améliorer l’habitat et le cadre de vie des habitants.

Je marche, tu marches.

Nous sauvons, vous sauvez.

Marchons ensemble avec HappyCulture pour sauver 5 enfants atteints de maladies cardiaques.

L’usine Renault de Flins est la plus ancienne usine de carrosserie-montage du Groupe Renault mais également l’une des plus emblématiques.
En effet, avec Renault ZOE, l’usine de Flins produit, en exclusivité mondiale, le 1er véhicule de grande série conçu dès son origine comme un véhicule électrique à part entière. A cela s’ajoute la place particulièrement qu’elle occupe au sein de l’Alliance Renault-Nissan-Mitsubishi puisqu’elle est, avec la Nissan Micra, la 1ère usine d’un des partenaires à avoir lancé sur ses lignes de production un véhicule entièrement conçu par un autre partenaire.

L’usine de Flins place l’homme au cœur de sa stratégie en faisant de la sécurité sa priorité n° 1 pour l’ensemble des salariés et des visiteurs présents sur le site mais également en mettant en œuvre les conditions d’un cadre de travail motivant, notamment au travers d’actions de formation, de reconnaissance ou d’embellissement.
L’usine est également impliquée dans différentes actions RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) pour sensibiliser, valoriser et encourager tout ce qui peut contribuer à l’inclusion sous toutes ses formes, en interne comme au sein de son territoire.
Dans ce cadre, l’usine s’investit tout particulièrement dans la problématique du handicap, notamment par le soutien à des associations.

Quatrième semencier mondial, Limagrain est un groupe coopératif agricole international créé et dirigé par des agriculteurs français.
Créateur et producteur de variétés végétales, Limagrain commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits céréaliers.

Depuis plus de 45 ans, Moulin Roty aime raconter des histoires, met l’affectif et la qualité au cœur de son activité et de ses créations.

La marque invente des personnages uniques, des doudous, des jeux et des jouets intergénérationnels qui ravissent tous ceux qui ont gardé une âme d’enfant. Chaque création prend vie dans les ateliers de la marque au cœur des Pays de la Loire, grâce à des designers et des couturières passionnés par le monde de l’enfant.

Présent dans plus de cinquante pays, Moulin Roty est une société coopérative et participative qui défend des valeurs humaines de partage, de solidarité et de respect. Nous soutenons l’association Les P’tits Doudous depuis leur création. Nos clients et nos salariés sont particulièrement réceptifs à ce projet collaboratif, qui exige inventivité et créativité permanentes pour bousculer les habitudes.

Within the AXA Group Innovation Unit, AXA Partners is AXA’s global team dedicated to designing tailored solutions combining insurance, assistance and high value services with Business Partners.

We offer an advanced global model, leveraging Credit & Lifestyle Protection and Assistance expertise and assets.
As part of the AXA Group, our 10 000 employees across 40 countries share the same mission: to empower people to live a better life.

Présent à Paris, Bruxelles, Luxembourg et Genève, Square est un groupe international de conseil en stratégie & management.

Associé aux laboratoires de recherche des grandes écoles, Square développe depuis 2012 des programmes de Recherche & Développement sur lesquels s’appuient aujourd’hui les communautés d’experts de ses cinq cabinets pour élaborer les offres majeures du groupe.

Afin d’accompagner ses clients dans leur stratégie d’innovation, le groupe a également lancé en 2016 la marque In’Pulse (www.in-pulse.io).

Avec 2,5 % de son chiffre d’affaires consacré à la formation de ses consultants, Square accorde une attention particulière à la progression professionnelle et au bien-être au travail de ses collaborateurs, et figure pour la sixième année consécutive au palmarès établi par l’Institut indépendant Great Place To Work® des "Best Work Places in France".

Assumant pleinement ses responsabilités sociétales, le groupe – qui a obtenu le plus haut niveau de certification attribué par l’organisme EcoVadis – finance chaque année des programmes de recherche médicaux et d’amélioration des conditions de vie des enfants hospitalisés par l’intermédiaire de la Fondation Square pour l’entrepreneuriat, l’enfance et la santé.

VINCI Energies is performance partner of the Initiatives-Cœur sailboat.
Together with Mécénat Chirurgie Cardiaque charity, the goal of the project is to save children born with heart defects who cannot be operated on in their home countries.
The sailboat’s participation in high-profile sailing races and the funding provided by the partners gives Mécénat Chirurgie Cardiaque strong media coverage and enables it to raise public awareness of its cause.

VINCI Energies is set to strengthen the partnership by supporting the “Mécénat Chirurgie Cardiaque
Enfants du monde” charity over the course of the year through activities involving not just its 70,000
employees in 53 countries but also the general public.

In a world undergoing constant change, VINCI Energies focuses on connections, performance, energy
efficiency and data to fast-track the rollout of new technologies and support two major changes : the
digital transformation and the energy transition.
With their strong regional roots and agile organisational structure, VINCI Energies’ business units boost the reliability, safety and efficiency of energy, transport and communication infrastructure, factories and buildings.

The Tape à l’Œil brand dresses children aged 0 to 14 and goes even further for them with the TAO
Foundation’s commitment.

The TAO Foundation’s mission is to support projects experienced by Tape à l’Œil employees and
aimed at children and young adults who are in vulnerable situations.

Actions and active participants to do and move ahead together.

Our Foundation supports the generosity of our teams in tangible actions for the benefit of the
world’s children. These actions cover three foundational needs:
- Develop their well-being: food, clothing, housing
- Develop their confidence: create, dream, celebrate
- Reveal their talent: learn, know, build

In 2017, 243 employees invested themselves in the Tape à l’Œil Foundation by carrying, organizing,
and participating in tangible actions for close to 2800 vulnerable who benefit directly.

At Tape à l’Œil, dressing children is a passionate story built around a product. It’s at the heart of the
company. We create our style, we give fashion shows a twist with a quirky and refined point of view,
in order to offer a wardrobe of looks high in color and affordable for all!

We love our products and we love the kids who wear them even more! We believe that the energy of
tomorrow's world rests on the talent of children that emerges under adult oversight.

ENGIE Global LNG is one of the leading LNG players in the world, present in the whole LNG value chain, from liquefaction to regasification as well as marketing and shipping.

A travers ses expériences dans le sport de haut niveau, SOJASUN décide d’aller plus loin et de prendre la parole à travers une plateforme sport appelée « Les Athlètes du Bien-être by SOJASUN », dont l’objectif est d’encourager la pratique sportive, quelle qu’elle soit, auprès du plus grand nombre. Et de faire prendre conscience que « chacun peut être acteur de son bien-être » à son niveau et à travers une équation simple :

[ Sport + Plaisir + Alimentation = Bien-être ]

Dans un contexte où le sport et l’alimentation sont devenus des enjeux de santé publique, Les Athlètes du Bien-être by SOJASUN s’adressent donc à toutes les personnes, sportifs confirmés ou amateurs, assidus ou épisodiques, mais aussi à toutes celles et ceux qui croient en cette équation.
Faire du sport autour d’une alimentation saine, équilibrée et gourmande pour être bien dans son corps, bien dans sa tête.

« Les Athlètes du Bien-être by SOJASUN », c’est aussi l’occasion de suivre les actualités de nos sportifs et organisations sportives préférés !

Acteur de toutes les mobilités, le groupe SNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de transport de voyageurs et de logistique de marchandises en France et dans le monde.

Au sein de SNCF Mobilités, Voyages SNCF est l’opérateur de la grande vitesse et du voyage longue distance au service du plus grand nombre.

Grâce à la mobilisation de ses 18900 collaborateurs, Voyages SNCF poursuit ses ambitions pour offrir un nouveau contrat d’expérience à ses clients, au cœur de la conception du service.

Voyages SNCF soutien l’engagement citoyen des salariés et s’engage auprès de l’association Tout Le monde contre le cancer.

Teradata procure aux entreprises les moyens d’atteindre des résultats opérationnels marquants.

Avec un portfolio de solutions analytique pour les entreprises basées sur le cloud, d’architectures et de technologies big data et analytiques de pointe, Teradata libère le potentiel de grandes entreprises.

Société familiale au service des métiers de bouches.
Notre travail consiste à distribuer des matières premières sur la Bretagne et les Pays de Loire.
Les valeurs sociales et morales du groupe nous ont orienté à soutenir un moment pour l’enfance, qui mène une action d’un intérêt général tournée vers les enfants représentant également l’avenir.

ALD est un leader mondial des solutions de mobilité offrant des services complets de location et de gestion de flotte dans 43 pays auprès de grandes entreprises, de PME, de professionnels et de particuliers. ALD place la mobilité durable au cœur de sa stratégie, en proposant à ses clients des solutions de mobilité innovantes et des services technologiques afin de les aider à se concentrer sur leur cœur de métier.

Avec 6 500 employés dans le monde, ALD gère 1,68 million de véhicules, dont plus de 530 000 en France.

ALD est coté sur le compartiment A d'Euronext Paris (ISIN : FR0013258662 ; Ticker : ALD) et son action est incluse dans l'indice SBF120. L'actionnaire majoritaire d'ALD est Société Générale.

CACEIS is a banking group that specialises in providing financial services for institutional investors, management companies and large businesses. With a presence in 12 countries, CACEIS has set the standard in the Asset Servicing sector for over 10 years.

As a socially responsible company, CACEIS has devised a number of initiatives aimed at promoting well-being and quality of life in the workplace. With that in mind, CACEIS is organising its first European charity run at group level. Challenge yourself alongside your European colleagues!

Let’s put our trainers on and run together!

Créé en 1969, Samsung Electronics est devenu un acteur majeur des technologies numériques avec plus de 200 fililales dans le monde.

L'offre de l'entreprise couvre les appareils électroniques et électro-ménagers (téléviseurs, écrans, réfrigérateurs, machines à laver…) ainsi que des produits de télécommunications mobiles (smartphones, tablettes). Samsung est également un fournisseur majeur de composants électroniques (mémoires DRAM, semi-conducteurs).

La philosophie de Samsung est de consacrer ses technologies et ses ressources humaines à la création de produits et de services de qualité supérieure et contribuer, ainsi, à rendre le monde meilleur.

Dans le cadre de son engagement sociétal, Samsung soutient notamment l’Etoile de Martin, une association qui lutte contre les cancers pédiatriques en participant au financement de la recherche et des actions qui améliorent le bien-être des patients.

Amundi se classe 1er acteur européen(1) avec plus de 1 100 milliards d’euros d’actifs sous gestion au plan mondial(2).
Amundi est devenue l’asset manager européen de référence, reconnu pour :
- la performance de ses produits et leur transparence;
- la qualité de la relation avec ses clients fondée sur une approche de conseil dans une vision long terme;
- l’efficacité de son organisation et l’engagement de ses équipes au service des clients;
- l’engagement à prendre en compte les critères de développement durable et d’utilité sociale dans ses politiques d’investissement.

(1) Périmètre Amundi – N°1 en montant total d’actifs sous gestion des sociétés de gestion ayant leur siège social principal situé en Europe Continentale - Source IPE « Top 400 asset managers » publié en juin 2016 sur la base des encours sous gestion à décembre 2015.
(2) Périmètre Amundi - Données au 31 mars 2017.

A 50th anniversary is the perfect time to unite employees and empower them to embody the Group’s values of solidarity, team spirit, and, of course, fun!

A double solidarity challenge spanning 4 months, from May 20 to September 20, will mobilize employees in every country and from every business.

So get moving for education and transforming kilometers into donations for csr actions.

3 projects on 3 continents, all supporting education :
- Basic education school built for disadvantaged children in guatemala
- Basic education for girls in disadvantaged families in india
- Introducing children to coding in france

Thanks to move50, 50 000 € in donations will be given in proportion to the number of km dedicated to each project..
Moreover, Capgemini will double the amount of funds distributed to the 3 csr projects if employees successfully share 200,000 #capgemini50 photos or videos featuring the colors of the event.

Installé à Nanterre dans les Hauts-de-Seine, Kimberly-Clark est un acteur clé de l'hygiène et de la santé, présent sur des marchés très diversifiés, se décomposant en 2 divisions :
- La Division « Kimberly-Clark Consumer » propose des produits de grande consommation dans le domaine de l'hygiène : les culottes Pull-ups, Drynites, Little Swimmers, les mouchoirs Kleenex et les lingettes Huggies
- La Division « Kimberly-Clark Professional » fabrique et distribue des produits d'hygiène pour l'industrie et les collectivités : essuie-mains, papier toilette, combinaisons, gants, masques....

Kimberly-Clark commercialise ses produits dans plus de 150 pays, possède des unités de production dans plus de 40 pays et emploie 53 000 personnes à travers le monde.
2 unités de production sont implantées en France, à Sotteville-Lès-Rouen (76) et à Villey-Saint-Etienne (54).

Les valeurs de Kimberly-Clark sont le respect, la solidarité et l’engagement. Ces valeurs sont soutenues par l’ensemble des collaborateurs. Kimberly-Clark soutient depuis quelques années le Secours Populaire afin d’apporter de l’aide aux familles en difficultés.

Fondé en 1964, le groupe Up est un groupe international, indépendant dont la maison-mère Up située en France est une coopérative (Scop).
En tant qu’acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), il conçoit et commercialise des produits et services qui facilitent l’accès à l’alimentation, la culture, les loisirs, l’éducation, l’aide à domicile, l’aide sociale mais aussi, il accompagne les entreprises dans la gestion de leurs frais professionnels ou dans l’animation de dispositifs de stimulation et de fidélité.
Présent dans 17 pays, le groupe Up améliore le bien-être au quotidien de plus de 21,3 millions de personnes.
Ses valeurs (engagement, innovation, solidarité, équité et entrepreneuriat) sont centrées sur l'intérêt collectif.
Elles construisent le groupe depuis plus de 50 ans et sont totalement intégrées au plan stratégique. Leur définition, leur traduction dans les normes et usages sociaux et leur mise en pratique sont issus d'un travail collaboratif.
Le groupe Up soutient le projet Biocycle par l’intermédiaire de son Comité d’entreprise et l’investissement quotidien de ses salariés.

Chez Meetic, nous voulons créer l’étincelle qui reliera chaque personne célibataire à une autre dans le monde.

Notre mission : relier les gens entre eux. Tout le monde doit écrire sa propre histoire. Tel est notre moteur chaque jour. Tenter de faire se rencontrer des personnes. Des moitiés faites l’une pour l’autre.
Nous mettons tout notre cœur pour que nos membres forment des couples. Nous donnons à nos célibataires la possibilité de rencontrer l’âme sœur.
Cette communauté, c’est notre grande famille. Lorsque nous recevons des lettres de remerciements de couples heureux, nous prenons plaisir à les transmettre à tous nos collègues et à partager ce bonheur.

Renault Consulting SAS, désignée commercialement par Renault-Nissan Consulting, est le cabinet de conseil et de formation de l’Alliance Renault-Nissan-Mitsubishi. Il est reconnu, depuis sa création il y a 29 ans, comme le cabinet de conseil de référence dans le domaine de l’excellence opérationnelle.

Fort de ses 250 consultants répartis dans des bureaux localisés dans six pays (France, Espagne, Royaume-Uni, Roumanie, Brésil, Japon, et Inde) Renault-Nissan Consulting propose à ses 300+ clients son expertise en Expérience et relation client, Lean service et Lean Sigma, Déploiement de stratégies, Programme de transformation et accélération digitale, Lean Manufacturing et Supply Chain, Innovation et engineering.

SeaBird est une société de conseil qui accompagne les directions Finance, Risque, Actuariat et Métiers des compagnies d’assurance, mutuelles et groupes de protection sociale. Elle intervient en mode projet, en management de transition ou sur la refonte de processus ou d’organisations.
Les valeurs du cabinet sont incarnées par ses collaborateurs et ses dirigeants : Souplesse, Ambition, Expertise et Proximité. SeaBird est également attachée à un certain rôle social de l’entreprise, rôle qui l’a conduite à soutenir des associations humanitaires et à s’engager dans des actions à leur côté.

Niji est une société entièrement dédiée à la transformation numérique des entreprises. Nous accompagnons nos clients, acteurs de l’économie marchande et des services publics, dans l’accélération et la réussite de leur mutation digitale au service de leur stratégie, de leur distribution multicanale et de leur fonctionnement interne.
De l’idée à la réalité, Niji associe dans une même chaîne de valeur conseil en stratégie numérique, ingénierie et conseil technologique, design de services et réalisation logicielle. Présente à Paris, Rennes, Lille et Nantes, Niji est une entreprise créée en 2001 avec un ADN et des valeurs fortes telles que l’authenticité, la transparence, la simplicité, l’expertise, l’excellence sans oublier des valeurs humaines de proximité.

http://www.niji.fr

Triballat Noyal est une entreprise familiale depuis trois générations, basée à Noyal-sur-Vilaine en Bretagne.
L’entreprise allie tradition et innovation pour développer de nouveaux marchés de niche dans les domaines du végétal, de la Bio, des fromages et de la nutrition.
Nos valeurs sont centrées sur le respect des hommes, de la nature et des savoir-faire avec la volonté d’offrir au plus grand nombre des produits sains et équilibrés.

Frère et sœur, Astrid et Alexandre ont créé la marque ANGARDE, née d'une volonté commune de proposer un mocassin d'été innovant et éco-pensé, pour elle et lui. ANGARDE signifie « avant-garde » en vieux français. La marque trouve ses racines dans l'espadrille traditionnelle mais propose des modèles modernes, habillés et épurés.

Afin de compenser les besoins en eau nécessaires à la production des toiles de coton de nos modèles, nous nous engageons à soutenir l'ONG SOLIDARITES INTERNATIONAL en redistribuant une partie de nos bénéfices. Pour chaque paire ANGARDE achetée, 20L d'eau potable sont distribués à un enfant en situation d'urgence en Afrique. http://angarde-shoes.com/fr/content/15-ethique-engagements

TeamWork est un fournisseur de solutions SAP globales allant du conseil stratégique à l'implémentation. C'est aussi un intégrateur complet en terme d'infrastructures complexes et de bases de données, ainsi qu'au travers de solutions d'outsourcing et d'infogérance. Enfin c'est une solution de gestion de fortune 100% Web conçue spécialement pour les gérants indépendants, family offices et négociants en valeurs mobilières. TeamWork aujourd'hui, c'est 350 collaborateurs implantés à Genève, Paris, Lyon ainsi que dans plusieurs pays européens et internationaux de Chicago jusqu'à Shangai.
TeamWork soutient en France et en Suisse plusieurs athlètes confirmés et talentueux dans les domaines de la Voile et de la Montagne. Des athlètes qui partagent leurs aventures et exploits avec les familles de l'association VML.