Mobiliser ses salariés pour la bonne cause, l’exemple Meetic

Meetic a été un des premiers mécènes à faire confiance à Km for Change. Nous voulions partager avec vous ce qui a fait de cette expérience un succès au sein de l’entreprise.

Lors de la rencontre avec KM for Change à la RunTech, Sylvie Oudin, directrice des ressources humaines de Meetic, a trouvé un moyen permettant de transformer les dons classiques à des associations en une réelle aventure humaine pour tous les salariés : Relever le défi de courir pour la bonne cause. Elle décide alors de faire un appel à projets auprès des salariés : chacun peut soumettre le projet de l’association de son choix et devenir ainsi porteur de projet.

Yann Rigo, manager IT, propose de soutenir le collectif associatif « Les roses des vents » dans son projet de faire participer des femmes en situation de handicap psychique à la régate officielle « Voile en tête ». Le projet est retenu par le comité de direction et c’est parti : pour chaque kilomètre parcouru, l’entreprise versera de l’argent à l’association.

Pour mobiliser les salariés, Yann et l’équipe des ressources humaines invitent Florent et Meiling de Km for Change pour lancer le projet. Nadja Olaciregui, responsable RSE se rappelle de ce moment de cohésion de groupe incroyable :

L’amphi était plein lors de la présentation, tout le monde était motivé et avait hâte de participer à ce projet !

Dans les jours et mois qui suivent, chaque salarié s’approprie l’application : les entraînements personnels vont bon train et animent les discussions à la machine à café le matin. Yann nous raconte : « Mes enfants étaient intrigués par ce projet, ils se sont eux aussi mis à courir avec moi, pour la bonne cause ! ». Chacun est fier de ses performances. Nadja nous confie : « Ça me donne envie de faire plus, de courir toujours plus loin, ça me booste pour faire 5km de plus à chaque course ! » 12 salariés iront même jusqu’à participer au semi-marathon de Paris, en courant avec l’application.

Après plusieurs projets financés via l’application, Sylvie Oudin revient sur cette expérience. Elle nous explique que cela a permis de mieux communiquer auprès des salariés les engagements associatifs de Meetic, mais aussi de développer le sport dans les équipes : « sans compter sur le bénéfice de ce genre d’action pour continuer à construire notre marque employeur et attirer de nouveaux talents sensibles au sens donné par l’entreprise ».

Pour Yann, courir pour Les Roses des Vents a vraiment permis de fédérer le groupe autour d’un projet commun social. Il nous partage :

Au sein de Meetic, on ne travaille pas tous ensemble tous les jours étant plus de 250 salariés. Quand on commence un nouveau projet, c’est plus facile de commencer à travailler avec des collègues avec qui on a déjà eu des échanges personnels. Cela fluidifie les échanges, on se connait déjà personnellement.

Pour lui, le sport est un excellent moyen d’intégration, aussi bien pour les salariés de l’entreprise que pour ces femmes qui ont pu dépasser leur handicap psychique en participant à cette régate exceptionnelle !